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某三甲醫(yī)院年薪制人員薪酬管理制度-在線瀏覽

2024-09-26 17:52本頁面

　　

【正文】 16萬15萬15萬14萬14萬13萬副院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員13萬12萬12萬11萬11萬10萬部分業(yè)務(wù)科室主任、副主任骨干專家首席護(hù)士長(zhǎng)10萬9萬9萬8萬8萬7萬7萬6萬部分職能科室科長(zhǎng)（主任）6萬5萬5萬4萬4萬3萬3萬（2）考核系數(shù)：由年薪制員工年終考核結(jié)果得出，具體考核辦法參見《目標(biāo)考核與述職報(bào)告制度》，考核等級(jí)及其對(duì)應(yīng)的考核系數(shù)見下表：考核等級(jí)A（優(yōu)秀）B（良好）C（稱職）D(基本稱職)E（不稱職）考核系數(shù)0 各崗位

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2025-05-27 06:36

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2024-11-09 12:58

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【摘要】三明市衛(wèi)計(jì)委于修芹三明市公立醫(yī)院工資總額和院長(zhǎng)、醫(yī)生目標(biāo)年薪制方案設(shè)計(jì)前言三明市醫(yī)改的最終目標(biāo)就是要實(shí)現(xiàn)“三回歸”，即公立醫(yī)院回歸公益性質(zhì)、醫(yī)生回歸看病角色、藥品回歸治病功能。其中，醫(yī)生回歸看病角色最為重要。只有醫(yī)生回歸看病角色,藥品才不會(huì)成為創(chuàng)收的工具,醫(yī)院的公益

2025-02-27 23:37

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2025-04-05 21:02

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2024-11-10 10:25

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【摘要】年薪制管理辦法一、目的為了強(qiáng)化公司高管的激勵(lì)與約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)中高層管理人員的工作積極性，促使中高層管理人員共同承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，注重公司長(zhǎng)期利益，實(shí)現(xiàn)公司持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展，特制訂本方案。二、原則對(duì)關(guān)鍵崗位和重要崗位實(shí)行年薪制，并堅(jiān)持如下原則：1、個(gè)人技能、能力和崗位價(jià)值結(jié)合的原則。2、公平、公正的原則。3、保密性原則。三、適用范圍年薪制適用于公司中高層

2025-06-05 12:16

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【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632齊齊興特鋼有限責(zé)任公司經(jīng)營(yíng)者年薪制咨詢報(bào)告管理咨詢有限公司八月目錄經(jīng)營(yíng)者年薪制概述............

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2024-08-10 16:51

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