江蘇某集團公司20xx年薪酬管理制度-在線瀏覽
2024-08-10 16:51本頁面
【正文】 計件制除外） 。 （ 1）董事長（總經理） ? 根據公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出本制度的制訂與修正原則，以及本公司收入分配的原則方案 。 （ 2）人力資源部 ? 負責組織本制度的修訂 和實施過程中的解釋，負責本制度的執(zhí)行和監(jiān)督 。 ? 擬訂薪資年度預算，提出員工薪酬調整議案 。 二、 薪資的構成 （ 1）按各部門的具體職責劃分為五大系列 ：生產、營銷、管理、技術、后勤服務 。 （ 3）基于激勵的需要，將薪酬體系劃分為固定工資與浮動工資兩大部分，固定工資包括崗位工資、學歷工資、 工齡工資 及各項福利津貼 。 （ 4）基于崗位價值設定的是崗位標準工資（由崗位工資和績效工資構成），基于個人價值設定的是有補償性工資（包括學歷工資、工齡工資、加班工資 以及福利津貼 ） 和獎勵工資（獎金） 。 （ 2）不同系列崗位工資與績效工資比例不同 。 （ 2）績效工資分為 A 、 B、 C、 D、 E 共五等， A 為最高等， C 為績效工資基準， E 為最低等 。 （ 5）績效工資額由員工在考核期內的考核評估結果（分 A 、 B、 C、 D、 E 五等）確定。 （ 2）公司中層以上人員，不再計算和發(fā)放工齡工資 。 （ 4） 具體數字 （ 1）學歷以國家承認的學歷為 準 ，一個人同時擁有多個學歷時，取其最高學歷發(fā)放相對應的 學歷工資 。 （ 2）員工加班分延時加班 、 休息日加班與法定假日加班 。 休息日加班 ，補貼按 計算 。 （ 1）社會保險津貼 公司根據國家有關規(guī)定為員工辦理社會保險 。 （ 3）住房補貼 根據公司規(guī)定， （ 4）伙食津貼 公司免費提供全公司員工的午餐 。 獎金分為一次性獎勵、特殊貢獻獎、項目獎和年終獎四部分組成，以 貨幣形式給予獎勵。 10．補雜 員工薪資發(fā)放如有錯漏，將在下月薪資“補雜”項中補發(fā)補扣 。 （ 2）對于較優(yōu)秀式特別稀缺的人才，可以根據市場價格給予破格定級，但須報總經理批準 。 （ 2）人員調整：每年 1 月份，各部門根據上一年的人員績效考核成
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