江蘇某集團(tuán)公司20xx年薪酬管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 日發(fā)放上月薪資，如遇周末 /節(jié)假日，則順延發(fā)放，如提前發(fā)放，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 （ 4）績(jī)效工資計(jì)算 ? 每月的前 5個(gè)工作日為各部門績(jī)效考核評(píng)估時(shí)間，并于第 6個(gè)工作日匯總到人力資源部 。 （ 2）有下列情況者，無資格參與薪資普調(diào)： ? 病假、事假、工傷假、產(chǎn)假等累計(jì)超過一個(gè)月者 。待崗時(shí)間至勞動(dòng)合同期滿，待崗期間只發(fā)放基本生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ项~ 。 扣款項(xiàng)目 個(gè)人所得稅、代扣社保費(fèi)、住宿水電費(fèi)（住宿人員）、罰款及其他代扣應(yīng)扣事項(xiàng) 。 （ 3）原則上安排加班的，當(dāng)月盡量安排補(bǔ)休，如當(dāng)月不能補(bǔ)休的，則計(jì)算加班補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)如下： 延時(shí)加班，補(bǔ)貼按 計(jì)算 。 （ 3）績(jī)效工資等級(jí)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（設(shè)績(jī)效工資基準(zhǔn)為 N） ： 績(jī)效工資等級(jí) A 等 B 等 C 等 D 等 E 等 計(jì)算比例 N 120% N 110% N N 70% N 30% （ 4）在績(jī)效考核實(shí)施前，可統(tǒng)一按 C等績(jī)效工資與崗位工資構(gòu)成的崗位標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行定薪 。 （ 2）根據(jù)公司的性質(zhì) ，集團(tuán)以崗位標(biāo)準(zhǔn)工資為主體結(jié)構(gòu)的薪酬制度 。 （ 2）非公司 所屬 的外聯(lián)人員除外 。 （ 1）適用于公司全體員工（計(jì)件制除外） 。 二、 薪資的構(gòu)成 （ 1）按各部門的具體職責(zé)劃分為五大系列 ：生產(chǎn)、營(yíng)銷、管理、技術(shù)、后勤服務(wù) 。 （ 2）績(jī)效工資分為 A 、 B、 C、 D、 E 共五等， A 為最高等， C 為績(jī)效工資基準(zhǔn)， E 為最低等 。 （ 2）員工加班分延時(shí)加班 、 休息日加班與法定假日加班 。 獎(jiǎng)金分為一次性獎(jiǎng)勵(lì)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)四部分組成，以 貨幣形式給予獎(jiǎng)勵(lì)。 （ 4）對(duì)不勝任本崗位工作的人員，而本部門、班級(jí)又無其他崗位合適的，原則上作為待崗處理 。 （ 5）個(gè)人薪資調(diào)整的崗位權(quán)限見下表： 調(diào)整類型 提交建議與申請(qǐng) 批準(zhǔn) 崗位變化 人力資源部經(jīng)理 總經(jīng)理 崗位不變化 部門經(jīng)理提交上一年度績(jī)效考核成績(jī)和調(diào)整建議 人力資源部經(jīng)理 （ 1）薪 資普調(diào)：指公司根據(jù)每年同
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1