《江蘇某集團(tuán)公司20xx年薪酬管理制度》-文庫吧
2025-05-04 16:51 本頁面
【正文】 的工作成績，以員工考核評(píng)估確定的等級(jí)結(jié)果為依據(jù)，確定績效工資額 。 （ 2）績效工資分為 A 、 B、 C、 D、 E 共五等， A 為最高等， C 為績效工資基準(zhǔn)， E 為最低等 。 （ 3）績效工資等級(jí)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（設(shè)績效工資基準(zhǔn)為 N） ： 績效工資等級(jí) A 等 B 等 C 等 D 等 E 等 計(jì)算比例 N 120% N 110% N N 70% N 30% （ 4）在績效考核實(shí)施前，可統(tǒng)一按 C等績效工資與崗位工資構(gòu)成的崗位標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行定薪 。 （ 5）績效工資額由員工在考核期內(nèi)的考核評(píng)估結(jié)果（分 A 、 B、 C、 D、 E 五等）確定?？己嗽u(píng)估結(jié)果由考核得分按照規(guī)定的等級(jí)分布比例強(qiáng)制確定 ： 績效工資等級(jí) A 等 B 等 C 等 D 等 E 等 人員分布比例 5% 20% 65% 5% 5% （ 1）公司為了激勵(lì)長期為本公司工作的員工而設(shè)定的工齡工資 。 （ 2）公司中層以上人員，不再計(jì)算和發(fā)放工齡工資 。 （ 3）工齡是指進(jìn)入本公司后連續(xù)工作的年限 。 （ 4） 具體數(shù)字 （ 1）學(xué)歷以國家承認(rèn)的學(xué)歷為 準(zhǔn) ，一個(gè)人同時(shí)擁有多個(gè)學(xué)歷時(shí)，取其最高學(xué)歷發(fā)放相對(duì)應(yīng)的 學(xué)歷工資 。 （ 2）員工試用期滿后開始享有學(xué)歷工資（專業(yè)要與工作相關(guān)或?qū)冢?： 學(xué)歷工資等級(jí)表 學(xué) 歷 博士 碩士 本科 大專 工資（元） 600 400 200 100 （ 1）員工加班須由本部門負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)批準(zhǔn)的加班需提前報(bào)人力資源部辦理加班手續(xù)，未按規(guī)定辦理的人員不計(jì)付加班補(bǔ)貼 。 （ 2）員工加班分延時(shí)加班 、 休息日加班與法定假日加班 。 （ 3）原則上安排加班的，當(dāng)月盡量安排補(bǔ)休，如當(dāng)月不能補(bǔ)休的，則計(jì)算加班補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)如下： 延時(shí)加班，補(bǔ)貼按 計(jì)算 。 休息日加班 ，補(bǔ)貼按 計(jì)算 。 法定假日加班，補(bǔ)貼按 計(jì)算 。 （ 1）社會(huì)保險(xiǎn)津貼 公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn) 。 （ 2）假期津貼 全公司員工統(tǒng)一享受國家的法定節(jié)
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