《中國藥材集團公司薪酬管理制度》-文庫吧
2025-05-05 12:59 本頁面
【正文】 等四十四檔，事務類職位等級薪資分為三等十五檔。 管理類、專業(yè)技術類職位等級薪資標準： 管理類專業(yè)技術類職位薪資標準表 （略） 事務類職位等級薪資標準： 事務類職位等級薪資標準表 （略） 第十四條 薪資定級。 集團公司根據(jù)員工所處職位和任職資格，為每個員工確定職位等級薪資標準。 根據(jù)員工所處職位和任職資格，以及同類人員市場薪資水平，在其職位等級薪資區(qū)間內(nèi)確定檔次。 員工職位的變更 ，其薪資標準按照新的職位重新核定，其后的薪資調(diào)整按照后進入的職位進行。 員工職位等級薪資標準，不得超越本職位等級薪資區(qū)間。 員工在試用期、見習期內(nèi)的薪資標準，以其擬定職位等級、檔次薪資標準進行核定，待試用期、見習期滿并經(jīng)考核合格后予以確認。 第十五條 薪資的構成。薪資包括基礎薪資和績效薪資兩部分 。 第十六條 基礎薪資 ?；A薪資是員工薪資中的固定部分。 員工的月基礎薪資標準，是根據(jù)其職位等級薪資標準，按照規(guī)定比例計算得出。 管理類、專業(yè)技術類、事務類職位序列員工的月基礎薪資標準，均 為其月職位等級薪資標準的 70%。 員工的月基礎薪資水平，是依據(jù)其月基礎薪資標準和出勤情況而確定的。 第十七條 績效薪資?？冃劫Y是員工薪資中的浮動部分，與員工及所在團隊的考核結果緊密相關。 員工的月績效薪資標準，是根據(jù)其職位等級薪資標準，按照規(guī)定比例計 算得出。 管理類、專業(yè)技術類、事務類職位序列員工的月績效薪資標準，均為其月職位等級薪資標準的 30%。 員工的月績效薪資水平，是以其月績效薪資標準為基準點，根據(jù)其上一季度績效考核結果等級水平進行浮動后確定。 員工的月績效薪資水平與上一季 度績效考核結果的對應關系如下： 等 級 S A B C D 浮動系數(shù) 0 未參加上一季度績效考核的員工，其月績效薪資水平，根據(jù)“不高于本人月績效薪資標準，不高于所在單位上一季度績效考核結果的平均等級水平”的原則，進行確定。 第十八條 年度績效薪資。年度績效薪資是根據(jù) 集團公司年度績效狀況，在年終向員工發(fā)放的薪資。 年度績效薪資總額，根據(jù)集團公司年度績效評價結果確定，可能為零，但一般不超過集團公司年度平均月薪資總額的 150%。 員工的年度績效薪資水平，根 據(jù)其職位等級薪資標準，按照規(guī)定比例計算得出。 未參加年度績效考核的員工，不享有年度績效薪資。 第五章 貨幣補貼 第十九條 貨幣補貼是集團公司根據(jù)員工所處職位序列和職位層次，提供的一定數(shù)額的貨幣化補貼。 第二十條 貨幣補貼的構成。貨幣補貼由住房補貼、交通補貼、通訊補貼、三部分構成。 住房補貼：是給予員工用于相關住房費用支出的補貼。 交通補貼：是給予員工用于相關出勤交通費用支出的補貼。 通訊補貼：是給予員工用于相關非工作處所通訊費用支出的補貼。 第二十一條 貨幣補貼標準。貨幣補貼標 準是按員工職位序列和職位層次的劃分，歸類確定的發(fā)放標準。 管理類、專業(yè)技術類職位序列貨幣補貼標準： 管理類、專業(yè)技術類職位序列貨幣補貼標準表 （略） 事務類職位序列貨幣補貼標準： 事務類職位序列貨幣補貼標準 （略） 員工在試用期、見習期的貨幣補貼標準，為其擬定職位序列、職位層次的貨幣補貼標準。 第六章 福 利 第二十二條 員工福利是集團公司根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，國家、 屬地現(xiàn)行的相關規(guī)定及現(xiàn)代企業(yè)管理慣例，結合本企業(yè)實際情況，為員工提供的 貨幣補貼以外的福利性待遇。 第二 十三條 福利的構成。福利包括社會保險、住房公積金、醫(yī)療待遇、優(yōu)撫待遇、帶薪假期、免費工作午餐、文體活動等。 第二十四條 社會保險。集團公司根據(jù)國家和屬地有關社會保險的規(guī)定，按時足額為員工繳納社會保險企業(yè)承擔部分。 社會保險包括養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等國家規(guī)定執(zhí)
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