中國藥材集團公司薪酬管理制度(存儲版)
【正文】 集團公司每兩年組織一次員工體檢，體檢費用由集團公司支付。集團公司為員工提供的法定節(jié)假日以外的，有著 時間要求等限定的有薪休假。 當(dāng)月基礎(chǔ)薪資、績效薪資和貨幣補貼的支付日，為下月十日。 當(dāng)月貨幣補貼，根據(jù)職位序列、等級貨幣補貼標(biāo)準(zhǔn)和“就高不就低”的原則，以月為單位進行計算，并按照支付制度發(fā)放。 貨幣補貼全額發(fā)放。 員工的社會保險費，其個人承擔(dān)部 分，由集團公司從員工當(dāng)月的薪資中扣除并代繳；其企業(yè)承擔(dān)部分，由集團公司支付繳納。 第四十條 員工的優(yōu)撫待遇，由集團公司根據(jù)實際發(fā)生情況和優(yōu)撫待遇標(biāo)準(zhǔn)，予以實施。 第四十二條 員工的免費工作午餐，由集團公司按照工作日和免費工作午餐標(biāo)準(zhǔn)，予以實施。 第四十六條 集團公司整體薪資水平調(diào)整。員工非年度性晉升薪資，必須在之前連續(xù)兩個季度績效考核結(jié)果為 A 級及 A 級以上。 第五十三條 實行標(biāo)準(zhǔn)工時制員工的加班費，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。有違反者，除按照《中國藥材集團公司獎懲條例》相關(guān)規(guī)定進行處罰外，集團公司司務(wù)會議特別規(guī)定如下： 員工如有泄露、刺探行為，予以薪資降檔。 第十三章 附 則 第六十一條 本制度未盡事宜按國家有關(guān)現(xiàn)行的相關(guān)規(guī)定和現(xiàn)代企業(yè)管理制度執(zhí)行。員工個人薪資定級和薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定、調(diào)整， 由員工的直接上級提出意見，經(jīng)再上級審核，報總經(jīng)理辦公會議決定，再由直接上級向員工反饋。 第十章 保 密 第五十七條 集團公司實行保密薪資制。 第五十一條 臨時聘用人員的勞務(wù)費，由集團公司根據(jù)所簽訂臨時聘用合同或協(xié)議約定的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，進行發(fā)放。 如本年度未完成經(jīng)營計劃，可停止執(zhí)行當(dāng)年薪資晉檔制度。 決定薪資調(diào)整的基本因素為：市場價格 、企業(yè)績效、員工能力、企業(yè)導(dǎo)向等因素。 年休假：其假期的日基礎(chǔ)薪資全額享有，日績效薪資全額扣除，日貨幣補貼全額享有。 第三十九條 員工的醫(yī)療待遇，暫按集團公司原有辦法執(zhí)行，待國家和屬 地相關(guān)醫(yī)療保險實施后，再行變更。員工在年度內(nèi)退職休養(yǎng)、離職，其年休假補貼全額扣除。 第三十五條 員工在試用期、見習(xí)期，其薪資和貨幣補貼按照以下辦 法發(fā) 放： 月基礎(chǔ)薪資水平，按照其擬定職位等級、檔次的基礎(chǔ)薪資標(biāo)準(zhǔn)的 70%發(fā) 放。 第三十二條 集團公司員工發(fā)生職位變動，其薪資和貨幣補貼按照以下辦法發(fā)放： 當(dāng)月基礎(chǔ)薪資，以變動之日為基點，根據(jù)變動前后的職位基礎(chǔ)薪資標(biāo)準(zhǔn)，以日為單位進行分別計算，并按照支付制度發(fā)放。 集團公司組織員工參加多種形式的文體等活動。 員工因工致殘撫恤金，按照《北 京市工傷保險管理辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在國家和屬地有 關(guān)醫(yī)療保險的規(guī)定實施之前，集團公司為員工提供的醫(yī)療待遇。福利包括社會保險、住房公積金、醫(yī)療待遇、優(yōu)撫待遇、帶薪假期、免費工作午餐、文體活動等。 住房補貼：是給予員工用于相關(guān)住房費用支出的補貼。 第十八條 年度績效薪資。 管理類、專業(yè)技術(shù)類、事務(wù)類職位序列員工的月基礎(chǔ)薪資標(biāo)準(zhǔn)，均 為其月職位等級薪資標(biāo)準(zhǔn)的 70%。 員工職位的變更 ，其薪資標(biāo)準(zhǔn)按照新的職位重新核定，其后的薪資調(diào)整按照后進入的職位進行。集團公司管理類、專業(yè)技術(shù)類職位分為八個等級，事務(wù)類職位分為三個等級。 專業(yè)技術(shù)類職位序列：是指以從事專項管理的工作的職位序列 。員工的薪酬水平，隨其職位、個人能力、個人績效的變化而相應(yīng)變化，并與集團公司整體績效、所在團隊績效同向變動。 第三條 集團公司針對職位序列的劃分，設(shè)計不同的薪酬制度。 第五條 本制度適用于集團公司直接管理范圍內(nèi)、不含外派人員的其他在 職員工。 員工福利與職務(wù)消費分開。包括文員、司機及其他工勤人員等職位層次。根據(jù)職位評定和職位歸等情況，經(jīng)權(quán)重后進行等級分檔，確定各檔分數(shù)，配以系數(shù)，形成職位等
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