廣播電視網(wǎng)絡(luò)集團(tuán)公司薪酬激勵管理制度(存儲版)
【正文】 本制度旨在客觀評價(jià)員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，獎勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作熱情、調(diào)動員工積極性，體現(xiàn)選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機(jī)制，達(dá)到吸引、保留人才的目的。每一崗位的崗位工資均有多個等級，每一崗位等級對應(yīng)的工資等級數(shù)量即為崗位的深度，根據(jù)集團(tuán)對該崗位的職業(yè)發(fā)展要求以及崗位本身的任務(wù)特殊性進(jìn)行確定，深度從 3 級到 13 級不等，參見附表。 第三章 年功工資與知識工資 第 14 條 年功工資：包括司齡 /工齡工資 （ 1） 發(fā)放范圍與方式：正式員工、臨時(shí)員工，按月發(fā)放。 第 20 條 結(jié)婚、分娩賀禮：正式員工結(jié)婚和女員工分娩，集團(tuán)發(fā)放賀禮 200元，為臨時(shí)工發(fā)放賀禮 100 元。 第五章 效益獎金 第 28 條 集團(tuán)完成董事會下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)，則按照董事會確定的方案提取和發(fā)放效益獎金。 第 36 條 本制度由山西廣電人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第 30 條 外聘專家、未參加績效考核的員工、試用期員工、臨時(shí)工以及經(jīng)營決策委員會確定的其他員工不發(fā)放效益獎金。 第 22 條 工作餐補(bǔ)助：正式員工每月 100 元，隨當(dāng)月工資一起發(fā)放。 第 15 條 知識工資 （ 1） 發(fā)放范圍與方式：正式員工，按月發(fā)放。 第 8 條 崗位工資等級的調(diào)整： （ 1） 根據(jù)員工的績效考核結(jié)果調(diào)整該員工的崗位工資等級，具體調(diào)整原則參見《員工績效考核管理制度》； （ 2） 根據(jù)國家公布的通貨膨脹率，集團(tuán)可以整體向上普調(diào)所有員工的工資，上漲幅度由董事會根據(jù)經(jīng)營狀況因素決定。 山西廣電網(wǎng)絡(luò)（集團(tuán)）有限公司 薪酬激勵制度 目 錄 薪酬激勵制度 ............................................................................................. 1 第一章 總則 ............................................................................................................... 1 第二章 崗位工資 ........................................................................................................ 2 第三章 年功工資與知識工資 ...................................................................................... 3 第四章 福利 及補(bǔ)貼 .................................................................................................... 4 第五章 效益獎金 ........................................................................................................ 5 第六章 其它激勵 ........................................................................................................ 6 第七章 附則 ............................................................................................................... 7 附表 ......
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