廣播電視網(wǎng)絡(luò)集團(tuán)公司薪酬激勵(lì)管理制度(編輯修改稿)
2024-07-12 14:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 元。 第 25 條 保險(xiǎn)：按照國家與集團(tuán)的相關(guān)規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金，對于外派員工，單位支付部分由當(dāng)?shù)刈庸净蛘叻止矩?fù)責(zé)，定期與集團(tuán)總部財(cái)務(wù)部門結(jié)算；集團(tuán)為正式員工、臨時(shí)工辦理商業(yè)保險(xiǎn)，具體險(xiǎn)種與數(shù)額根據(jù)具體情況確定。 第 26 條 帶薪休假：正式員工可以帶薪休假，集團(tuán)總經(jīng)理、副總、總監(jiān)每年享有 15 天，部門經(jīng)理每年享有 10 天，普通員工每年享有 5 天，對于沒有休完的假期，集團(tuán)每年年底以雙薪的形式支付給員工個(gè)人。 第 27 條 對于福利及 補(bǔ)貼的具體執(zhí)行細(xì)則參見集團(tuán)相應(yīng)制度規(guī)定。 第五章 效益獎(jiǎng)金 第 28 條 集團(tuán)完成董事會(huì)下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)，則按照董事會(huì)確定的方案提取和發(fā)放效益獎(jiǎng)金。 第 29 條 效益獎(jiǎng)金在每個(gè)經(jīng)營年度結(jié)算和績效考核結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)一次性發(fā)放。 第 30 條 外聘專家、未參加績效考核的員工、試用期員工、臨時(shí)工以及經(jīng)營決策委員會(huì)確定的其他員工不發(fā)放效益獎(jiǎng)金。 第 31 條 效益獎(jiǎng)金發(fā)放辦法： 員工年度效益獎(jiǎng)金＝集團(tuán)年度效益獎(jiǎng)金總額 ＊該員工年度效益獎(jiǎng)金系數(shù) 員工年度效益獎(jiǎng)金系數(shù)＝該員工年度效益獎(jiǎng)金基數(shù)／所有員工效益獎(jiǎng)金基數(shù)總和 員工年度效益獎(jiǎng)金基數(shù)＝該員工年度崗位基準(zhǔn)工資（崗位固定工資 +基準(zhǔn)崗位績效工資）＊年度考核系數(shù) 第六章 其它激勵(lì) 第 32 條 為獎(jiǎng)勵(lì)工作業(yè)績突出、為集團(tuán)做出特別貢獻(xiàn)的員工，集團(tuán)設(shè)立特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。 第 33 條 特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：經(jīng)營決策委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況，決定對集團(tuán)做出重大貢獻(xiàn)的員工給予特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。該獎(jiǎng)每年評選一次，根據(jù)貢獻(xiàn)的大小確定獎(jiǎng)金金額。 第七章 附則 第 34 條 本制度由山西廣電人力資源部起草和修訂，經(jīng)由山西廣電經(jīng)營決策委員會(huì)審批后發(fā)布。 第 35 條 本制度自發(fā)布之日起施行。 第 36 條 本制度由山西廣電人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 附表 附表一：山西廣電集團(tuán)總部部門經(jīng)理以下員工崗位工資表 薪級 崗位 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 600 650 750 850 950 1050 1200 1350 1500 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 3000 3300 3600 運(yùn)維系統(tǒng) 技術(shù)主管 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 3000 3300 3600 技術(shù)專員 950 1050 1200 1350 1500 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 機(jī)務(wù)維護(hù)主管 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 機(jī)務(wù)維護(hù)專員 950 1050 1200 1350 1500 線務(wù)維護(hù)主管 1500 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 線務(wù)維護(hù)專員 750 850 950 1050 1200 值機(jī)主管 850 950 1050 1200 1350 值機(jī)專員 650 750 850 950 1050 管理專員
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