【文章內(nèi)容簡介】 崗位變動調(diào) 整：若員工崗位發(fā)生變動，則其崗位工資等級隨之發(fā)生變動，新等級對應(yīng)的崗位工資從變動的當(dāng)月起開始執(zhí)行。 年度考核調(diào)整：在年度綜合考評結(jié)束后，根據(jù)員工考評成績進(jìn)行調(diào)整。 第三十六條 崗位工資等級調(diào)整過程中，若目前崗位等級已經(jīng)達(dá)到相應(yīng)崗位等級的最高檔次，則崗位工資等級不再變動。 第八章 薪酬特區(qū) 第三十七條 設(shè)立薪酬特區(qū)的目的 設(shè)立薪酬特區(qū)，使薪酬政策重點(diǎn)向?qū)居休^大貢獻(xiàn)、市場上稀缺的人力資源傾斜，目的是為激勵(lì)和吸引優(yōu)秀人才，使企業(yè)與外部人才市場接軌，提 高企業(yè)對關(guān)鍵人才的吸引力，增強(qiáng)公司在人才市場上的競爭力。 第三十八條 設(shè)計(jì)薪酬特區(qū)的原則 談判原則：特區(qū)薪酬以市場價(jià)格為基礎(chǔ)，由雙方談判 確定； 保密原則：為保障特區(qū)員工順利工作，對薪酬特區(qū)的員工及其薪酬嚴(yán)格保密，員工禁止相互打探； 限額原則：特區(qū)員工數(shù)目實(shí)行動態(tài)管理，依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù)，寧缺毋濫。 第三十九條 薪酬特區(qū)人才的選拔 特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主，其條件為名優(yōu)院校的博士研究生、企業(yè)人力資源規(guī)劃中急需或必須的人才、行業(yè)內(nèi)人才市場競爭激烈的稀缺人才。 第四十條 薪酬特區(qū)人才的淘汰 針對薪酬特區(qū)內(nèi)的人才，年底根據(jù)勞動合同進(jìn)行年度考核。有以下情況者自動退出薪酬特區(qū)： 考核達(dá)不到公司預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)的； 人才供求關(guān)系變化，不再是市場稀缺的人才。 第四十一條 薪酬特區(qū)人才的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，原則上不超過本崗位等級最高檔次薪酬的 30%；薪酬特區(qū)工資總額不超過公司工資總額的 5%。 第九章 其他獎(jiǎng)勵(lì) 第四十二條 設(shè)立其它獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于對員工的優(yōu)秀表現(xiàn)予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)員工的工作積極性和主人翁意識，為公司的發(fā)展和壯大建言獻(xiàn)策，增創(chuàng)效益 。 第四十三條 其他獎(jiǎng)勵(lì)包括合理化建議獎(jiǎng)和增收節(jié)支獎(jiǎng) 員工對公司的內(nèi)部管理、經(jīng)營機(jī)制、業(yè)務(wù)流程和產(chǎn)品設(shè)計(jì)等方面的改進(jìn)或創(chuàng)新提出合理化建議，在應(yīng)用中取得重大效果者，可申請合理化建議獎(jiǎng)； 員工在產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)改進(jìn)、成本管理、工程建設(shè)、業(yè)務(wù)拓展等方面大膽創(chuàng)新和管理，為公司創(chuàng)收或節(jié)支在 50 萬元以上者，可申請?jiān)鍪展?jié)支獎(jiǎng)。 第四十四條 合理化建議獎(jiǎng)和增收節(jié)支獎(jiǎng)由員工所在部門申報(bào)，人力資源部組織評審，總經(jīng)理辦公會審議批準(zhǔn)后，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額在 300— 20xx0元。 第十章 特殊情況處理 第四十五條 試用期工資及其它待遇 試用期員工，其工資及其它待遇按以下規(guī)定執(zhí)行： 員工的試用期工資，按照該員工所在崗位對應(yīng)的最低檔年薪確定的月平均工資，發(fā)放試用期工資； 員工在試用期間享受按月測算的年終獎(jiǎng)金。其它薪酬滿足條件的按相應(yīng)的薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放； “五險(xiǎn) 二 金”，轉(zhuǎn)正定級后予以辦理； 其它福利按公司相關(guān)規(guī)定辦理。 第四十六條 加班工資 （一）加班是指員工在正常工作時(shí)間之外，因本身工作需要或部門經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作的，稱為加班。 （二） 公司不提倡加班。公司安排給員工的工作，要求員工務(wù)必在正常工作時(shí)間內(nèi)完成；正常工作時(shí)間內(nèi)仍不能完成的工作，員工必須自行加班完成，公司不計(jì)加班工資。 （三）對于經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班，可安排員工調(diào)休；對于不能調(diào)休者，公司發(fā)放加班工資。 （四）員工加班工資按月計(jì)算，隨員工工資一并發(fā)放。 工作日加班 加班工資＝月崗位工資 /法定計(jì)薪天數(shù)加班天數(shù)150%； 公休日加班 加班工資＝月崗位工資 /法定計(jì)薪天數(shù)加班天數(shù)200%； 法定節(jié)假日加班 加班工資＝月崗位工資 /法定計(jì)薪天數(shù)加班天數(shù)300%。 第四十 七條 值班津貼 值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽電話、看門、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)等原因，安排有關(guān)員工在夜間、公休日、法定節(jié)假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的輪流值班。 員工值班，公司發(fā)放一定的值班津貼，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每天 100元。 第四十八條 假期工資的計(jì)算 病假：公司員工每年可享受累計(jì) 12 天的有薪病假。超出 12 天的病假視為醫(yī)療期，享受醫(yī)療期待遇。 員工醫(yī)療期在 30 天以內(nèi)（含 30 天）者，醫(yī)療期間只發(fā)放崗位工資；醫(yī)療期超過 30 天，不超過 60 天者（含 60 天），按崗位工資的 70%計(jì)發(fā)工資；醫(yī)療期超 過 60 天者，按崗位工資的 50%計(jì)發(fā)工資。 事假：員工請事假者，以其當(dāng)年應(yīng)享受的年休假抵扣事假。事假超過其年休假天數(shù)的，按日扣減工資，計(jì)算基數(shù)為月平均工資（即：年薪247。 12）。計(jì) 算公式為：事假工資的扣減額＝（請假天數(shù)月平均工資 70%） /法定計(jì)薪天數(shù)。 員工當(dāng)月事假超過法定計(jì)薪天數(shù)的，當(dāng)月工資不予發(fā)放。 年休假、婚假、喪假，工資全額發(fā)放。 員工因工作原因，放棄年休假的，公司支付一定的工資報(bào)酬，支付標(biāo)準(zhǔn)參照國家相關(guān)規(guī)定。 探親假：員工在規(guī)定的探親假和路程假期內(nèi)，只享受崗位工資，不享受按月測算的年終獎(jiǎng) 金。 產(chǎn)假：員工產(chǎn)假期間，只享受崗位工資，不享受按月測算的年終獎(jiǎng)金。 工傷假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工病假在扣減 12 天有薪病假后，病假累計(jì)超過 10天者；事假在扣減年休假天數(shù)后，事假累計(jì)超過 5天者；均按整月核減實(shí)際工作月份，不再享受按月測算的年終獎(jiǎng)金。 第四十九條 曠工的處理 員工未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或假滿未經(jīng)續(xù)假，而擅自缺勤者，按曠工處理。員工曠工將被加重扣減工資，計(jì)算基數(shù)為月平均工資（即：年薪247。 12）。計(jì)算公式為： 曠工工資扣減額＝ 3曠工天數(shù)月平均工