【文章內(nèi)容簡介】 險 、培 訓(xùn) 、 節(jié) 日 、 帶 薪 年 假 及 其 它 非 貨 幣 類 報 酬 外， 將 視 其 經(jīng) 濟 效 益 ， 臨 時 增 設(shè) 其 它 福 利 。 員 工 社 會 保 險 公 司 按 國 家 有 關(guān) 法 律 法規(guī) ， 為 員 工 辦 理 社 會 基 本 保 險 ， 具 體 按 公 司 有關(guān) 規(guī) 定 執(zhí) 行 。 公 司 為 員 工 提 供 培 訓(xùn) 和 發(fā) 展 機 會 ， 包括 在 職 輔 導(dǎo) 、 公 司 內(nèi) 脫 產(chǎn) 培 訓(xùn) 或 公 費 外 派 培 訓(xùn)等。 法 定 節(jié) 假 日 、 員 工 結(jié) 婚 、 生 育 、 因 病 、因 事 、 親 屬 死 亡 ， 員 工 可 按 規(guī) 定 休 假 ， 休 假 期 間 薪 資 給 付 按 公 司 考 勤 管 理 制 度 執(zhí)行。 公 司 為 員 工 提 供 符 合 國 家 規(guī) 定 的 勞 動安 全 衛(wèi) 生 條 件 和 必 要 的 勞 動 用 品 保 護 。 公 司 提 供 交 通 車 接 送 員 工 上 下 班 。 其 它 福 利 其 它 福 利 包 括 非 貨 幣 性 福 利， 由 公 司 總 經(jīng) 理 辦 公 會 適 時 按 需 決 定 執(zhí) 行 。 20 20 7 ． 薪 酬 發(fā) 放 管 理 薪 酬 發(fā) 放 時 間 薪 酬 結(jié) 算 起 止 日 ： 上 月 2 6 日 至 當(dāng) 月2 5 日 ； 薪 酬 發(fā) 放 日 ： 次 月 1 5 日～ 1 8 日。 年 終 獎 金 ： 按 年 度 考 核 發(fā) 放 。 每 年農(nóng) 歷 春 節(jié) 發(fā) 放 上 年 度 考 核 核 算 的 年 終 獎 ， 以 實際 在 冊 在 崗 員 工 為 準(zhǔn) 。 試 用 期 薪 資 入 職 培 訓(xùn) 期 員 工 ： 員 工 入 職 培 訓(xùn) 期， 公 司 給 予 10 元 ／ 天 生 活 補 貼 ， 員 工 入 職 培 訓(xùn)未 超 過 5 日 ， 主 動 放 棄 培 訓(xùn) ， 不 計 發(fā) 每 天 10 元生 活 補 貼 。 所 有 新 入 職 的 員 工 均 需 經(jīng) 過 3 個月的 培 訓(xùn) 試 用 期 。 新 入 職 員 工 ， 按 員 工 薪 酬 標(biāo) 準(zhǔn) 靠 級定 薪 ， 試 用 期 按 職 級 發(fā) 放 固 定 工 資 ， 不 計 發(fā) 績效 獎 金 。 計 件 薪 酬 員 工 由 部 門 或 車 間 考 核 執(zhí) 行。 員 工 依 法 享 受 婚 假 、 喪 假 、 年 休 假 和工 傷 停 工 留 薪 期 間 工 資 的 計 算 基 數(shù) 按 勞 動 合 同 20 20 約 定 的 標(biāo) 準(zhǔn) 支 付 。 異 動 情 況 薪 資 公 司 內(nèi) 部 調(diào) 動 的 ： 崗 位 調(diào) 動 、 工 資如 有 變 化 的 ， 當(dāng) 月 工 資 以 調(diào) 動 前 后 的 實 際 工 作時 間 、 崗 位 分 別 計 算 。 員 工 升 遷 或 降 職 的 ： 當(dāng) 月 中 旬 (15 號 )以 前 員 工 升 遷 或 降 職 的 ， 當(dāng) 月 按 升 遷 或 降 職 的崗 位 重 新 計 發(fā) 工 資 ； 當(dāng) 月 中 旬 (1 5 號 ) 以 后 升 遷或 降 職 的 ， 次 月 按 升 遷 或 降 職 的 崗 位 重 新 計 發(fā)工 資 。 部 門 經(jīng) 理 級 及 以 上 管 理 人 員 因 特 殊原 因 較 長 時 間 離 開 公 司 不 能 正 常 履 行 其 職 能 的采 取 代 理 制 ， 代 理 期 干 部 按 代 理 崗 位 計 發(fā) 工 資。 員 工 自 動 離 職 、 辭 職 ， 自 員 工 自 動離 職 、 辭 職 之 日 起 不 再 計 發(fā) 工 資 。 當(dāng) 月 工 資 按天 結(jié) 算 。 離 職 后 不 再 計 發(fā) 年 終 獎 。 扣薪 病 假 、 事 假 ： 病 、 事 假 期 間 按 規(guī) 定扣 除 固 定 工 資 ， 績 效 獎 金 按 實 際 考 核 情 況 發(fā) 放 20 20 ， 假 期 超 過 7 天 的 ， 超 過 期 間 無 績 效 獎 金 。 違 反 公 司 規(guī) 章 制 度 ： 按 規(guī) 定 在 當(dāng) 月工 資 及 績 效 獎 金 中 扣 除 相 應(yīng) 罰 金 。 代 扣 項 各 項 保 險 金 需 個 人 交 納 部 分 ； 員 工 各 項 薪 酬 收 入 ， 按 國 家 稅 法 規(guī)定 ， 除 允 許 扣 除 額 外 ， 均 由 收 入 主 體 個 人 承 擔(dān)個 人 所 得 稅 ， 由 公 司 核 算 代 扣 代 繳 。 超 時 工 作 公 司 不 鼓 勵 員 工 超 時 工 作 。 如 果 確屬 工 作 需 要 臨 時 性 的 工 作 安 排 ， 導(dǎo) 致 員 工 超 時工 作 ， 應(yīng) 詳 細(xì) 填 寫 《 加 班 申 請 表 》 按 審 批 程 序報 主 管 領(lǐng) 導(dǎo) ， 并 于 超 時 工 作 發(fā) 生 一 個 月 內(nèi) 安 排員 工 以 時 間 補 休 。 未 能 及 時 安 排 的 補 休 ， 如 果 沒 有 加班 員 工 直 接 上 級 及 時 的 說 明 ， 將 視 為 員 工 自動放 棄 。 員 工 本 人 亦 有 責(zé) 任 提 醒 直 接 上 級 及 時 為其 安 排 補 休 ， 補 休 時 需 填 寫 《 請 假 申 請 表 》 完成 請 假 程 序 。 如 超 時 工 作 無 法 以 時 間 補 償 ， 需 發(fā) 20 20 放 超 時 工 作 薪 資 時 ， 應(yīng) 在 《 加 班 申 請 表 》 上 注明 ， 交 主 管 領(lǐng) 導(dǎo) 批 準(zhǔn) 。 有 下 列 情 況 之 一 者 不 作 加 班 處 理 ： 因 個 人 原 因 延 長 工 作 時 間 的 ； 利 用 下 班 時 間 討 論 工 作 和 召 開 會 議的； 利 用 下 班 時 間 對 外 聯(lián) 絡(luò) 的 ； 利 用 下 班 時 間 宴 請 客 戶 的 ； 各 級 主 管 利 用 下 班 時 間 檢 查 工 作 的； 出 差 、 培 訓(xùn) 。 考 核 獎 二 次 調(diào) 整 分 配 規(guī) 定 公 司 規(guī) 定 按各 單 位 、 各 部 門 對 所 轄 人 員 月 度 產(chǎn) 量 獎 ， 各 部門 主 任 提 出 方 案 ， 經(jīng) 分 管 公 司 級 領(lǐng) 導(dǎo) 批 準(zhǔn) ， 可按 公 司 核 算 的 實 發(fā) 績 效 獎 金 計 提 4 0 ％ 進 行 二 次分 配 ， 以 利 部 門 內(nèi) 調(diào) 控 激 勵 ， “ 獎 優(yōu) 懲 劣 ’’ (詳 見 該 部 門 績 效 考 核 辦 法 ) 。 月 度 薪 酬 發(fā) 放 具 體 實 施 細(xì) 則 月 度 生 產(chǎn) 量 編 制 報 批 ： 每 月 28 日 ( 節(jié)假日 提 前 ) ， 由