公司薪酬福利管理制度(編輯修改稿)
2024-11-07 12:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ；工傷保險；生育保險；住房公積金。以上六項中，工傷保險、生育保險由公司全額繳納，其余四項由公司和員工共同繳納。繳納比率按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章工資管理第八條工資標準管理：一、辦公室負責員工工資標準的設(shè)計和調(diào)整工作。二、各分（子）公司的員工工資標準應(yīng)當報公司備案。三、本部員工工資標準的調(diào)整程序：公司提出調(diào)整草案報辦公室審核。辦公室對各單位的工資調(diào)整草案進行匯總、審核、調(diào)整以后，制定本部員工的工資調(diào)整方案報公司領(lǐng)導審批。辦公室負責進行工資標準的調(diào)整、會簽、備案和新標準通知。個別員工的工資標準確定或調(diào)整，由公司負責人提出參考意見，辦公室根據(jù)有關(guān)規(guī)定和員工具體情況審核調(diào)整以后下達新工資標準。關(guān)鍵崗位員工和中級管理人員的工資標準，還須報公司領(lǐng)導審批。四、工資標準調(diào)整時，遇到以下情況可以不上調(diào)工資標準：新調(diào)入的員工來公司工作不滿一年的。上年度缺勤時間累計超過兩月以上的。違反公司規(guī)章制度或給公司造成損失并受到過處罰的。上年度績效考核不合格的。五、解除或者終止勞動合同員工的工資計發(fā)到勞動合同解除或終止日，其工資應(yīng)當在辦理完工作交接的同時支付。第九條工資的結(jié)算與支付：一、工資結(jié)算依據(jù)：員工工資執(zhí)行日薪月結(jié)制，（為計算加班費的依據(jù)）。員工當月的工資結(jié)算依據(jù)上月的考勤，員工出勤按實際天數(shù)統(tǒng)計（包含國家規(guī)定的節(jié)、假日）。新招聘員工，試用期的
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