公司薪酬福利管理制度(編輯修改稿)
2024-09-05 15:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 提前)由各部門報《xx部門xx月人員考勤名單》交人力資源部。 8日(遇節(jié)假日提前)行政事業(yè)部編制《公司xx月應(yīng)扣水電費人員名單》交人力資源部。(遇節(jié)假日提前)人力資源部編制《xx部門xx月考核薪酬總額表》交各部門。(遇節(jié)假日提前)各部門編制《xx部門xx月員工工資核算表》及《xx部門xx月員工考核獎二次分配名單》報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后送人力資源部。(遇節(jié)假日提前)由人力資源部根據(jù)各部門考核情況及公司考核管理制度的考核結(jié)果，匯總編制《公司xx月考核獎罰統(tǒng)計表》，報分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行。(遇節(jié)假日提前)由人力資源部校對、核算、編制《公司xx月非計件員工薪酬發(fā)放表》，《公司xx部門xx月計件員工薪酬發(fā)放表》報分管領(lǐng)導(dǎo)審定，送資產(chǎn)財務(wù)部編制業(yè)務(wù)憑證工資表，資產(chǎn)財務(wù)部報總經(jīng)理批準(zhǔn)后于次月10日～18日以銀行卡或現(xiàn)金形式發(fā)放員工薪酬。《xx年度述職報告書》至人力資源部，由總經(jīng)理召集總經(jīng)理辦公會根據(jù)《目標(biāo)管理責(zé)任書》對其逐一考評記分?？荚u結(jié)果由總經(jīng)理批準(zhǔn)，資產(chǎn)財務(wù)部造表于春節(jié)前發(fā)放年終獎金。：由各目標(biāo)責(zé)任人于每年元月10日前書面提交《xx年度述職報告書》至人力資源部，先由各部門互評，再由總經(jīng)理召集總經(jīng)理辦公會根據(jù)《目標(biāo)管理責(zé)任書》對其逐一考評記分?？荚u結(jié)果由總經(jīng)理批準(zhǔn)，財務(wù)部造表于春節(jié)前發(fā)放年終獎金。：每年春節(jié)前1 0天(遇節(jié)假日提前)，由人力資源部按公司薪酬制度及各部門考核辦法編制、匯總《公司xx年度年終獎人員名單》報副總審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，于春節(jié)前發(fā)放。8．薪資保密規(guī)定，不評論他人薪資，以工作表現(xiàn)爭取高薪。、資產(chǎn)財務(wù)部及公司級領(lǐng)導(dǎo)外，一律保密，如有違反，處罰如下：，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏事件，調(diào)整崗位或辭退；，通報批評，并處罰款1 00元；，通報批評，并處罰款1 0 0元；，通報批評，并處罰款2 00元。9．附則9．1本制度由人力資源部制定，年度持續(xù)修訂，解釋權(quán)歸人力資源部。9．2本制度制定及修正改進(jìn)，在與公司工會討論協(xié)商后，交總經(jīng)理辦公會審議通過，總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。 營銷人員薪酬管理辦法CQGRGL0304—2 0091．目的和適用范圍：根據(jù)《勞動法》及公司《薪酬福利管理制度》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司市場營銷的實際情況，建立一種以工作績效考評為核心、按勞分配為依據(jù)的激勵機(jī)制及科學(xué)、合理、規(guī)范的薪酬分配制度，不斷改善和提高員工在工資分配上的公平感，使之最大限度的發(fā)揮員工的積極性，特制定本辦法。：本辦法適用于營銷部下屬客戶經(jīng)理組、發(fā)運調(diào)度組、工程結(jié)算組、售后服務(wù)組等員工。2．職責(zé)、執(zhí)行與解釋。3．薪酬確定的原則3．1根據(jù)營銷口內(nèi)部各職位之間任職資格的相互比較，市場薪酬調(diào)查結(jié)果形成的各崗位之間的相互比較，確定薪酬的具體分配，以期達(dá)到對內(nèi)相對公平和對外具有競爭力的薪酬體系。3．2體現(xiàn)企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則，員工收入與公司經(jīng)營業(yè)績、工作績效掛鉤。、經(jīng)驗、文化程度、專業(yè)知識并結(jié)合市場水平等因素確定。3．4按勞分配、多勞多得；獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣；公平競爭，突出貢獻(xiàn)。4．薪酬結(jié)構(gòu)4．1年薪制4．1．1公司分管營銷口領(lǐng)導(dǎo)實行年薪制，其薪酬管理按上級主管部門規(guī)定執(zhí)行。4．2崗位效益工資制4．2．1適用范圍：除實行年薪制與提成工資制以外的所有員工。4．2．2薪酬構(gòu)成：固定工資+績效工資+年終獎金+福利+補(bǔ)貼。4．2．3固定工資=基本工資+崗位工資4．2．3．1基本工資：是員工的保障性工資，滿足員工的基本生活需求，用于對勞動紀(jì)律的考核，不參加績效考核。4．2．3．2崗位工資：根據(jù)工作崗位、教育背景、工作經(jīng)驗、工作年限、專業(yè)技術(shù)職稱、發(fā)展?jié)摿?、特定人力資源的稀缺性等因素確定，崗位工資體現(xiàn)公司對員工自身素質(zhì)、工作素質(zhì)、素養(yǎng)的承認(rèn)和勞動成果的尊重。4．2．3．3固定工資作為各類保險、個人所得稅、員工福利費、工會經(jīng)費、教育培訓(xùn)費等計提和繳納的依據(jù)，含員工應(yīng)繳納的個人部分。固定工資按月發(fā)放。4．2．3．4績效工資：即考評獎金，與經(jīng)營掛鉤，按公司的銷量及企業(yè)對員工的日常工作量、工作效率、工作質(zhì)量、投訴情況、安全責(zé)任等各方面綜合考核的情況計發(fā)。4．2．3．5年終獎金：根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)完成情況和績效考核情況年終發(fā)放。4．2．3
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