【正文】 2 ． 2 ． 4 提 成 時(shí) ， 將 質(zhì) 保 金 部 分扣 除 ， 作 為 預(yù) 留 部 分 ， 待 質(zhì) 保 金 款 項(xiàng) 結(jié) 清 后 將剩 余 部 分 按 重 量 折 算 后 提 取 。 每 年 度 末 由 營 銷 部 提 交 年度 銷 售 績 效 考 核 方 案 ， 經(jīng) 分 管 領(lǐng) 導(dǎo) 同 意 報(bào) 公 司總 經(jīng) 理 批 準(zhǔn) 實(shí) 施 。 5 ． 2 ． 2 ． 2 鑒 于 鐵 塔 行 業(yè) 銷 售 的 特 20 20 殊 性 ， 銷 售 提 成 于 當(dāng) 年 年 底 拉 通 結(jié) 算 ， 在 扣 除銷 售 費(fèi) 用 的 情 況 下 ， 以 全 年 的 工 作 績 效 作 為 上下 浮 動(dòng) 的 依 據(jù) 。 個(gè) 人 績 效 工 資 = 當(dāng) 月 結(jié) 算 重 量 噸 單 價(jià) x 崗 位 系 數(shù) 考 核 分 數(shù) 5 ． 2 ． 1 ． 2 其 績 效 提 成 部 分 的 70 ％每 月 發(fā) 放 ， 績 效 提 成 的 3 0 ％ 作 為 年 終 獎(jiǎng) 金 的 預(yù)留 部 分 ， 累 計(jì) 至 年 底 納 入 全 年 考 核 。 5 ． 2 具 體 薪 酬 說 明 5 ． 2 ． 1 崗 位 效 益 工 資 制 5 ． 2 ． 1 ． 1 每 月 的 績 效 工 資 按 當(dāng) 月完 成 結(jié) 算 的 重 量 計(jì) 提 。 5 ． 1 ． 3 售 后 服 務(wù) 人 員 以 部 門 業(yè) 績 為重 點(diǎn) 考 核 項(xiàng) 。 各 崗 位 員 工 的 工 作績 效 、 工 作 能 力 與 工 資 收 入 掛 鉤 。 5 ． 薪 酬 標(biāo) 準(zhǔn) 5 ． 1 員 工 薪 酬 的 發(fā) 放 按 照 員 工 等 級(jí) 與崗 位 工 作 對(duì) 公 司 的 貢 獻(xiàn) 大 小 進(jìn) 行 考 核 以 后 發(fā) 放。 4 ． 3 ． 4 銷 售 提 成 ： 經(jīng) 營 年 度 結(jié) 束 時(shí)， 統(tǒng) 一 核 算 。 4 ． 2 ． 3 ． 6 福 利 及 補(bǔ) 貼 ： 按 公 司 現(xiàn)行 政 策 執(zhí) 行 。 4 ． 2 ． 3 ． 4 績 效 工 資 ： 即 考 評(píng) 獎(jiǎng) 金， 與 經(jīng) 營 掛 鉤 ， 按 公 司 的 銷 量 及 企 業(yè) 對(duì) 員 工 的日 常 工 作 量 、 工 作 效 率 、 工 作 質(zhì) 量 、 投 訴 情 況、 安 全 責(zé) 任 等 各 方 面 綜 合 考 核 的 情 況 計(jì) 發(fā) 。 4 ． 2 ． 3 ． 3 固 定 工 資 作 為 各 類 保 險(xiǎn)、 個(gè) 人 所 得 稅 、 員 工 福 利 費(fèi) 、 工 會(huì) 經(jīng) 費(fèi) 、 教 育培 訓(xùn) 費(fèi) 等 計(jì) 提 和 繳 納 的 依 據(jù) ， 含 員 工 應(yīng) 繳 納 的個(gè) 人 部 分 。 4 ． 2 ． 3 固 定 工 資 = 基 本 工 資 + 崗位工資 4 ． 2 ． 3 ． 1 基 本 工 資 ： 是 員 工 的 保障 性 工 資 ， 滿 足 員 工 的 基 本 生 活 需 求 ， 用 于 對(duì)勞 動(dòng) 紀(jì) 律 的 考 核 ， 不 參 加 績 效 考 核 。 4 ． 2 崗 位 效 益 工 資 制 4 ． 2 ． 1 適 用 范 圍 ： 除 實(shí) 行 年 薪 制 與提 成 工 資 制 以 外 的 所 有 員 工 。 3 ． 4 按 勞 分 配 、 多 勞 多 得 ； 獎(jiǎng) 勤 罰 懶， 獎(jiǎng) 優(yōu) 罰 劣 ； 公 平 競 爭 ， 突 出 貢 獻(xiàn) 。 3 ． 2 體 現(xiàn) 企 業(yè) 效 益 與 員 工 利 益 相 結(jié) 合的 原 則 ， 員 工 收 入 與 公 司 經(jīng) 營 業(yè) 績 、 工 作 績 效掛 鉤 。 總 經(jīng) 理 辦 公 會(huì) 負(fù) 責(zé) 各 有 關(guān) 薪 資 福 利 呈報(bào) 事 宜 的 最 終 審 批 。 適 用 范 圍 ： 本 辦 法 適 用 于 營 銷 部 下 屬客 戶 經(jīng) 理 組 、 發(fā) 運(yùn) 調(diào) 度 組 、 工 程 結(jié) 算 組 、 售 后服 務(wù) 組 等 員 工 。 9 ． 2 本 制 度 制 定 及 修 正 改 進(jìn) ， 在 與 公司 工 會(huì) 討 論 協(xié) 商 后 ， 交 總 經(jīng) 理 辦 公 會(huì) 審 議 通 過， 總 經(jīng) 理 批 準(zhǔn) 執(zhí) 行 。 各 級(jí) 人 員 的 薪 資 除 公 司 人 力 資 源 部 人員 、 資 產(chǎn) 財(cái) 務(wù) 部 及 公 司 級(jí) 領(lǐng) 導(dǎo) 外 ， 一 律 保 密 ，如 有 違 反 ， 處 罰 如 下 ： 主 辦 核 薪 及 發(fā) 薪 人 員 ， 非 經(jīng) 核 準(zhǔn) 外， 不 得 私 自 外 泄 任 何 人 薪 資 ， 如 有 泄 漏 事 件 ，調(diào) 整 崗 位 或 辭 退 ； 探 詢 他 人 的 薪 資 者 ， 通 報(bào) 批 評(píng) ， 并處 罰 款 1 00 元； 吐 露 本 身 薪 資 者 ， 通 報(bào) 批 評(píng) ， 并 處罰款 1 0 0 元； 20 20 評(píng) 論 他 人 薪 資 者 ， 通 報(bào) 批 評(píng) ， 并 處罰款 2 00 元。 其 他 公 司 人 員 年 終 獎(jiǎng) 金 ： 每 年 春 節(jié)前 1 0 天 ( 遇 節(jié) 假 日 提 前 ) ， 由 人 力 資 源 部 按 公司 薪 酬 制 度 及 各 部 門 考 核 辦 法 編 制 、 匯 總 《 公司 xx 年 度 年 終 獎(jiǎng) 人 員 名 單 》 報(bào) 副 總 審 核 ， 總 經(jīng)理 批 準(zhǔn) ， 于 春 節(jié) 前 發(fā) 放 。 公 司 部 門 經(jīng) 理 年 終 獎(jiǎng) 金 ： 由 各 目 標(biāo)責(zé) 任 人 于 每 年 元 月 10 日 前 書 面 提 交 《 xx 年 度 述職 報(bào) 告 書 》 至 人 力 資 源 部 ， 先 由 各 部 門 互 評(píng) ，再 由 總 經(jīng) 理 召 集 總 經(jīng) 理 辦 公 會(huì) 根 據(jù) 《 目 標(biāo) 管 理 20 20 責(zé) 任 書 》 對(duì) 其 逐 一 考 評(píng) 記 分 。 年 終 獎(jiǎng) 金 發(fā) 放 具 體 實(shí) 施 細(xì) 則 公 司 高 層 管 理 人 員 于 每 年 元 月 10 日前 書 面 提 交 《 xx 年 度 述 職 報(bào) 告 書 》 至 人 力 資 源部 ， 由 總 經(jīng) 理 召 集 總 經(jīng) 理 辦 公 會(huì) 根 據(jù) 《 目 標(biāo) 管理 責(zé) 任 書 》 對(duì) 其 逐 一 考 評(píng) 記 分 。 次月 6 日 ( 遇 節(jié) 假 日 提 前 ) 由 人 力資 源 部 根 據(jù) 各 部 門 考 核 情 況 及 公 司 考 核 管 理 制 20 20 度 的 考 核 結(jié) 果 ， 匯 總 編 制 《 公 司 xx 月 考 核 獎(jiǎng) 罰統(tǒng) 計(jì) 表 》， 報(bào) 分 管 公 司 領(lǐng) 導(dǎo) 批 準(zhǔn) 執(zhí) 行 。 次月 1 日 ( 遇 節(jié) 假 日 提 前 ) 人 力 資源 部 編 制 《 xx 部門 xx 月 考 核 薪 酬 總 額 表 》 交 各部 門 。 月 度 獎(jiǎng) 懲 扣 款 考 核 編 制 報(bào) 批 細(xì) 則 每月 28 日 ( 遇 節(jié) 假 日 提 前 )