【正文】 20 201 ． 目 的 和 適 用 范 圍 目 的 ： 規(guī) 范 公 司 薪 酬 結 構 、 薪 酬 標 準、 薪 酬 發(fā) 放 管 理 、 福 利 管 理 。 建 立 科 學 薪 酬 及福利 制 度 ， 從 而 激 勵 員 工 改 善 工 作 表 現(xiàn) ， 加 強和 提 升 員 工 的 工 作 績 效 和 公 司 的 經(jīng) 營 業(yè) 績 ， 以實 現(xiàn) 公 司 發(fā) 展 的 戰(zhàn) 略 目 標 。 適 用 范 圍 ： 除 集 團 公 司 考 核 的 領 導 班子 成 員 ( 實 行 年 薪 制 ) 及 公 司 內(nèi) 營 銷 口 人 員 外 20 20 所 有 員 工 。 公 司 聘 請 顧 問 、 兼 職 人 員 、 外 借 人員 薪 酬 待 遇 按 有 關 協(xié) 議 辦 理 。 2 ． 制 定 原 則 及 依 據(jù) 原則 根 據(jù) 公 司 內(nèi) 部 各 職 位 之 間 任 職 資 格的 相 互 比 較 ， 結 合 市 場 薪 酬 調(diào) 查 結 果 ， 形 成 的各 崗 位 之 間 的 相 互 比 較 ， 確 定 薪 酬 的 具 體 分 配， 以 期 達 到 對 內(nèi) 相 對 公 平 和 對 外 具 有 競 爭 力 的薪 酬 體 系 。 員 工 薪 資 依 據(jù) 本 崗 位 任 職 條 件 所 需的 工 作 能 力 、 經(jīng) 驗 、 文 化 程 度 、 專 業(yè) 知 識 并 結合 市 場 水 平 等 因 素 確 定 。 按 勞 分 配 ， 多 勞 多 得 ； 獎 勤 罰 懶 ，獎 優(yōu) 罰 劣 ； 公 平 競 爭 ， 突 出 貢 獻 。 員 工 收 入 與 企 業(yè) 整 體 效 益 掛 鉤 ， 與其 工 作 績 效 掛 鉤 。 依據(jù) 國 家 、 地 方 、 行 業(yè) 相 關 政 策 、 法 律、 法 規(guī) 。 公 司 董 事 會 相 關 薪 酬 、 福 利 制 度 、 20 20 文 件 精 神 。 行 業(yè) 、 公 司 所 屬 地 區(qū) 薪 酬 水 平 現(xiàn) 狀。 公 司 自 身 發(fā) 展 戰(zhàn) 略 及 企 業(yè) 自 身 經(jīng) 營管 理 定 位 特 征 。 3 ． 管 理 職 責 公 司 實 行 集 中 統(tǒng) 一 的 薪 酬 管 理 體 制 ，并 采 取 “ 二 級 分 配 ” 管 理 模 式 。 第 一 級 分 配 是公 司 對 各 部 門 進 行 的 額 度 分 配 ； 第 二 級 分 配 是由 各 部 門 對 其 所 屬 員 工 進 行 的 明 細 分 配 。 人 力 資 源 部 是 公 司 組 織 、 實 施 薪 酬 管理 的 主 要 職 能 部 門 ， 負 責 根 據(jù) 公 司 的 薪 酬 政 策制 定 、 實 施 薪 酬 分 配 制 度 ； 對 各 部 門 薪 酬 分 配進 行 指 導 、 審 定 ； 負 責 對 各 部 門 關 于 公 司 薪 酬制 度 的 執(zhí) 行 情 況 進 行 考 核 和 監(jiān) 督 ； 組 織 、 指 導各 部 門 員 工 薪 酬 的 建 檔 工 作 ， 并 進 行 相 關 統(tǒng) 計分 析 ， 為 公 司 制 定 、 調(diào) 整 薪 酬 政 策 提 供 依 據(jù) 。 各 部 門 在 職 責 范 圍 內(nèi) 負 責 貫 徹 、 落 實公 司 薪 酬 制 度 ， 并 具 體 負 責 本 部 門 員 工 薪 酬 的日 常 管 理 工 作 。 20 20 4 ． 薪 酬 結 構 非 計 件 員 工 非 計 件 薪 酬 人 員 薪 酬 構 成 ： 固 定 工資 + 績 效 獎 金 + 補 貼 津 貼 + 福利 + 年 終 獎 金 。 固 定 工 資 = 基 本 工 資 + 崗 位 工 資 。 基 本 工 資 ： 是 員 工 的 保 障 性 工 資 ，滿 足 員 工 的 基 本 生 活 需 求 ， 根 據(jù) 員 工 的 供 職 崗位 、 崗 級 確 定 。 崗 位 工 資 ： 根 據(jù) 工 作 崗 位 、 教 育 背景 、 工 作 經(jīng) 驗 、 工 作 年 限 、 專 業(yè) 技 術 職 稱 、 發(fā)展 潛 力 、 特 定 人 力 資 源 的 稀 缺 性 等 因 素 確 定 ，崗 位 工 資 體 現(xiàn) 公 司 對 員 工 自 身 素 質(zhì) 、 工 作 素 質(zhì)、 素 養(yǎng) 的 承 認 和 勞 動 成 果 的 尊 重 。 固 定 工 資 作 為 各 類 保 險 、 個 人 所 得稅 、 員 工 福 利 費 、 工 會 經(jīng) 費 、 教 育 培 訓 費 等 計提 和 繳 納 的 依 據(jù) ， 含 員 工 應 繳 納 的 個 人 部 分 。固 定 工 資 按 月 發(fā) 放 。 績 效 獎 金 ： 是 指 公 司 根 據(jù) 當 月 目 標任 務 的 完 成 情 況 結 合 分 配 系 數(shù) 及 員 工 績 效 考 核成 績 對 其 計 發(fā) 的 績 效 獎 勵 。 用 于 鼓 勵 員 工 提 高 20 20 工 作 質(zhì) 量 和 效 率 ， 既 與 企 業(yè) 經(jīng) 濟 效 益 有 關 ， 又與 個 人 績 效 有 關 。 補 貼 津 貼 ： 包 括 wu 餐 補 貼 、 通 訊 補貼 、 高 溫 補 貼 及 其 它 特 殊 補 貼 等 。 年 終 獎 金 ： 根 據(jù) 公 司 年 度 經(jīng) 營 目 標完 成 情 況 和 績 效 考 核 情 況 年 終 發(fā) 放 。 計件 員工 計 件 薪 酬 人 員 薪 酬 構 成 ： 計 件 工 資+ 補 貼 津 貼 + 績 效 獎 金 + 福利 + 年 終 獎 金 。 計 件 工 資 ： 員 工 按 公 司 管 理 制 度 匯編 文 件 精 神 、 要 求 完 成 可 量 化 計 算 工 資 工 作 量公 司 所 支 付 的 工 資 。 計 件 工 資 包 含 了 非 計 件 員 工 薪 酬 構成 中 基 本 工 資 、 崗 位 工 資 、 各 種 補 貼 津 貼 及 績效 獎 金 等 。 補 貼 津 貼 ： 包 括 交 通 補 貼 、 誤 餐 補貼 、 高 溫 補 貼 、 特 殊 工 種 津 貼 、 職 業(yè) 技 術 津 貼、 班 組 長 津 貼 及 其 它 補 貼 等 。 年 終 獎 金 ： 根 據(jù) 公 司 年 度 經(jīng) 營 目 標完 成 情 況 和 績 效 考 核 情 況 年 終 發(fā) 放 。 20 20 協(xié) 議 制 員 工 協(xié) 議 工 資 只 對 經(jīng) 總 經(jīng) 理 辦 公 會 認 定的 、 部 分 重 要 或 特 殊 崗 位 人 員 適 用 。 協(xié) 議 工 資 按 協(xié) 議 約 定 標 準 按 月 發(fā) 放。 5. 薪 酬 標 準 非 計 件 員 工 基 本 工 資 、 崗 位 工 資 標 準 ： 按 員 工