最新薪酬福利管理制度(已修改)
2025-04-19 23:13 本頁(yè)面
【正文】 薪酬福利管理制度 第一章 總 則第一條 按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式,遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策,結(jié)合人力資源管理規(guī)章,為規(guī)范公司薪酬福利管理,特制定本制度。第二條 薪酬管理制度的原則必須貫徹按能力分配、獎(jiǎng)勤罰懶和效率優(yōu)先,兼顧公平三大基本原則以及根據(jù)激勵(lì)、高效、簡(jiǎn)單、實(shí)用原則而制定。第三條 在薪酬分配管理中要綜合考慮社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工所在崗位在公司的相對(duì)價(jià)值、員工貢獻(xiàn)大小等因素。第四條 本制度所指薪酬均為稅前額度，個(gè)人所得稅屬個(gè)人工資部分，由公司代扣代繳。第五條 公司遵循法律的規(guī)定提取薪酬總額、福利費(fèi)用，代扣代繳法定保險(xiǎn)等項(xiàng)目。第二章 適用范圍第六條 公司全體員工第三章 基本原則第七條 工資定義本制度所指的薪酬福利包括：1． 按月發(fā)給員工的起薪工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、房屋補(bǔ)貼、加班工資、全勤獎(jiǎng)金、工齡工資總額；2． 根據(jù)公司業(yè)績(jī)和員工個(gè)人績(jī)效考評(píng)結(jié)果發(fā)放的年度獎(jiǎng)金；3． 法律規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)及
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1