最新薪酬福利管理制度(已修改)
2025-04-19 23:13 本頁面
【正文】 薪酬福利管理制度 第一章 總 則第一條 按照公司經營理念和管理模式,遵照國家有關勞動人事管理政策,結合人力資源管理規(guī)章,為規(guī)范公司薪酬福利管理,特制定本制度。第二條 薪酬管理制度的原則必須貫徹按能力分配、獎勤罰懶和效率優(yōu)先,兼顧公平三大基本原則以及根據激勵、高效、簡單、實用原則而制定。第三條 在薪酬分配管理中要綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工所在崗位在公司的相對價值、員工貢獻大小等因素。第四條 本制度所指薪酬均為稅前額度，個人所得稅屬個人工資部分，由公司代扣代繳。第五條 公司遵循法律的規(guī)定提取薪酬總額、福利費用，代扣代繳法定保險等項目。第二章 適用范圍第六條 公司全體員工第三章 基本原則第七條 工資定義本制度所指的薪酬福利包括：1． 按月發(fā)給員工的起薪工資、績效獎金、房屋補貼、加班工資、全勤獎金、工齡工資總額；2． 根據公司業(yè)績和員工個人績效考評結果發(fā)放的年度獎金；3． 法律規(guī)定的社會保險及
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1