家具賣場公司薪酬福利管理制度(已修改)
2025-06-17 15:21 本頁面
【正文】 賣場專用 制度名稱 薪酬福利制度（草案） 制度編號 HCHRZ20xx001 版本號 A/0 編制時間 20xx 年 5月 1日 修訂時間 制度 編制 審核人 簽發(fā)日期 簽發(fā)人 第 1 章 總則 第 1條 目的 本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動報酬的保證， 也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。 第 2條 適用范圍 本方案 適用于 民和 ***家俬生活館 （以下簡稱 ***家俬 ）。 第 3條 薪酬決定原則 員工薪酬是在綜合考慮社會物價水平、公司支付能力、經(jīng)營狀況及員工價值貢獻、責(zé)任風(fēng)險大小等因素的基礎(chǔ)上，進行薪酬計算的。 第 4條： 工資 結(jié)構(gòu) ： 基本 工資 基本 工資 是 企業(yè)每月支付給 員工固定收入，保證員工的基本生活需要，員工根據(jù)自己的職等職級中固定薪金的比例獲得相應(yīng)的固定工資， 基本 工資 只 與員工的出勤情況掛鉤 。 崗位提成工資制 基礎(chǔ)工資 提成工資 基礎(chǔ) 底薪 年功工資 津貼補 銷售總額 銷售 提成比 基礎(chǔ) 底薪正常出勤天數(shù)247。標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)＋提成工資＋年功工資＋ 全勤獎 年度薪酬結(jié)構(gòu) 年度收入整體構(gòu)成 =基礎(chǔ) 工資 +業(yè)務(wù)提成 +福利 +各類 獎 金 年功工資 年功工資是根據(jù)員工 在企業(yè)服務(wù) 的年限，按照 每滿一年增加 50 元 的標(biāo)準(zhǔn)支付給員工的工資。它是用來體現(xiàn)員工逐年積累的勞動貢 獻的一種工資形式。 年功工資 給付的原則是，服務(wù)滿一年以上的員工方適用 。 （ 男職工 60 歲、女職工 55 歲以上的員工，依規(guī)定不再給付年資 工資 ） 年功工資的計算方法 : 年功工資 =服務(wù)年限 N*50元 第
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