聲揚(yáng)服飾公司薪酬福利管理制度(已修改)
2025-06-14 11:57 本頁(yè)面
【正文】 第一 章 總 則 第一條 ： 按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和 滁州市聲揚(yáng)服飾有限 公司薪酬管理 ，特制定本制度。 第二條 ：適用范圍 本制度適用于公司全體員工（試用工和臨時(shí)工除外）。 本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)收入。 公司特聘人員除外。 第三條：薪酬管理原則 本公司薪酬管理制度貫徹按勞分配、獎(jiǎng)勤罰懶、效率優(yōu)先兼顧公平三大基本原則及根據(jù)激勵(lì)、高效、實(shí)用原則，在薪酬管理綜合考慮社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工所在崗位在公司的相對(duì)價(jià)值、員工貢獻(xiàn)大小等因素。 第四條：薪酬 管理與控制 根據(jù)聘任、管理、考評(píng)、薪酬分配一體化原則，公司部門(mén)人員的薪酬分配統(tǒng)一由公司人事行政部管理，并實(shí)行統(tǒng)一的崗位績(jī)效等級(jí)工資制度，實(shí)施控制與管理。 第二章 薪資構(gòu)成 第 五 條 ：崗位績(jī)效薪資構(gòu)成與管理 崗位薪資 由固定工資、績(jī)效工資 、計(jì)件工資、三 部分組成。 附加薪酬與福利部分：通訊補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、五險(xiǎn)一金等。 固定 工資包括： （管理層） 基本工資、崗位工資、 固定加班 工資、工齡工資 ， 固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。固定工資在工資總額中占 40％。 績(jī)效工資 包括：（ 管理層）提成工資、全勤工資、年終工資， 績(jī)效工資在工資總額中占 60％。 計(jì)件工資包括：（一線(xiàn)生產(chǎn)員工）實(shí)行公平公正、多勞多得計(jì)件制原則。 員工工資總額由 人事行政部 部門(mén)擬定 核算 后報(bào)總經(jīng)理審批。 人事行政部 每月對(duì)員工進(jìn)行考核，確定績(jī)效工資發(fā)放比例并報(bào) 人事行政 部 主任 審核、總經(jīng)理審批后 ，財(cái)務(wù) 予以發(fā)放。 員工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、缺勤、扣款（含借款、罰款等）、代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、代扣通訊費(fèi)等。 第三章 薪酬 系列 第 六 條 ： 公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定管理層、職能管理 、技術(shù)管理、生產(chǎn)管理、品質(zhì)管理、工 業(yè)工程管理六 類(lèi)工資 系列。 管理層系列適用于公司總經(jīng)理、 生產(chǎn)廠(chǎng)長(zhǎng) 。 職能管理系列適用于 人事 行政、財(cái)務(wù)等日常管理或事務(wù)工作的員工。 技術(shù)管理系列適用于制版、工藝、制樣、模板研發(fā)等技術(shù) 工作的員工。 生產(chǎn) 管理 系列適用于 統(tǒng)計(jì)、裁床、車(chē)間、后道、倉(cāng)庫(kù) 等生產(chǎn)工作的員工。 品質(zhì)管理 系列適用于 巡檢 QC、現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)、車(chē)間組檢、后道總檢 等 品管 工作的員工 。 工業(yè)工程系列適用于現(xiàn)場(chǎng) IE、 GSD分析、現(xiàn)場(chǎng) 6S、計(jì)件勞資 等 工程 工作的員工 。 公司實(shí)行以崗位標(biāo)準(zhǔn)工資為主體結(jié)構(gòu)的薪酬制度，定崗定薪、崗變薪變。 第四章 工資標(biāo)準(zhǔn) 第七條：根據(jù)職員所屬的工資系
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1