【正文】 由 各 部 門 報(bào)《 xx 部門 xx 月 人 員 考 勤 名 單 》 交 人 力 資 源 部 。 月 度 薪 酬 發(fā) 放 具 體 實(shí) 施 細(xì) 則 月 度 生 產(chǎn) 量 編 制 報(bào) 批 ： 每 月 28 日 ( 節(jié)假日 提 前 ) ， 由 成 品 庫 編 制 上 月 2 6 日 至 本 月 2 5 日 20 20 《 公 司 xx 月 主 營 產(chǎn) 品 入 庫 重 量 表 》、 《 公 司 xx 月外 協(xié) 產(chǎn) 品 經(jīng) 本 公 司 發(fā) 運(yùn) 出 庫 重 量 表 》、 《 公 司 xx月 外 協(xié) 鍍 鋅 產(chǎn) 品 入 庫 重 量 表 》。 有 下 列 情 況 之 一 者 不 作 加 班 處 理 ： 因 個(gè) 人 原 因 延 長 工 作 時(shí) 間 的 ； 利 用 下 班 時(shí) 間 討 論 工 作 和 召 開 會 議的； 利 用 下 班 時(shí) 間 對 外 聯(lián) 絡(luò) 的 ； 利 用 下 班 時(shí) 間 宴 請 客 戶 的 ； 各 級 主 管 利 用 下 班 時(shí) 間 檢 查 工 作 的； 出 差 、 培 訓(xùn) 。 員 工 本 人 亦 有 責(zé) 任 提 醒 直 接 上 級 及 時(shí) 為其 安 排 補(bǔ) 休 ， 補(bǔ) 休 時(shí) 需 填 寫 《 請 假 申 請 表 》 完成 請 假 程 序 。 如 果 確屬 工 作 需 要 臨 時(shí) 性 的 工 作 安 排 ， 導(dǎo) 致 員 工 超 時(shí)工 作 ， 應(yīng) 詳 細(xì) 填 寫 《 加 班 申 請 表 》 按 審 批 程 序報(bào) 主 管 領(lǐng) 導(dǎo) ， 并 于 超 時(shí) 工 作 發(fā) 生 一 個(gè) 月 內(nèi) 安 排員 工 以 時(shí) 間 補(bǔ) 休 。 代 扣 項(xiàng) 各 項(xiàng) 保 險(xiǎn) 金 需 個(gè) 人 交 納 部 分 ； 員 工 各 項(xiàng) 薪 酬 收 入 ， 按 國 家 稅 法 規(guī)定 ， 除 允 許 扣 除 額 外 ， 均 由 收 入 主 體 個(gè) 人 承 擔(dān)個(gè) 人 所 得 稅 ， 由 公 司 核 算 代 扣 代 繳 。 扣薪 病 假 、 事 假 ： 病 、 事 假 期 間 按 規(guī) 定扣 除 固 定 工 資 ， 績 效 獎 金 按 實(shí) 際 考 核 情 況 發(fā) 放 20 20 ， 假 期 超 過 7 天 的 ， 超 過 期 間 無 績 效 獎 金 。 當(dāng) 月 工 資 按天 結(jié) 算 。 部 門 經(jīng) 理 級 及 以 上 管 理 人 員 因 特 殊原 因 較 長 時(shí) 間 離 開 公 司 不 能 正 常 履 行 其 職 能 的采 取 代 理 制 ， 代 理 期 干 部 按 代 理 崗 位 計(jì) 發(fā) 工 資。 異 動 情 況 薪 資 公 司 內(nèi) 部 調(diào) 動 的 ： 崗 位 調(diào) 動 、 工 資如 有 變 化 的 ， 當(dāng) 月 工 資 以 調(diào) 動 前 后 的 實(shí) 際 工 作時(shí) 間 、 崗 位 分 別 計(jì) 算 。 計(jì) 件 薪 酬 員 工 由 部 門 或 車 間 考 核 執(zhí) 行。 所 有 新 入 職 的 員 工 均 需 經(jīng) 過 3 個(gè)月的 培 訓(xùn) 試 用 期 。 每 年農(nóng) 歷 春 節(jié) 發(fā) 放 上 年 度 考 核 核 算 的 年 終 獎 ， 以 實(shí)際 在 冊 在 崗 員 工 為 準(zhǔn) 。 20 20 7 ． 薪 酬 發(fā) 放 管 理 薪 酬 發(fā) 放 時(shí) 間 薪 酬 結(jié) 算 起 止 日 ： 上 月 2 6 日 至 當(dāng) 月2 5 日 ； 薪 酬 發(fā) 放 日 ： 次 月 1 5 日～ 1 8 日。 公 司 提 供 交 通 車 接 送 員 工 上 下 班 。 法 定 節(jié) 假 日 、 員 工 結(jié) 婚 、 生 育 、 因 病 、因 事 、 親 屬 死 亡 ， 員 工 可 按 規(guī) 定 休 假 ， 休 假 期 間 薪 資 給 付 按 公 司 考 勤 管 理 制 度 執(zhí)行。 員 工 社 會 保 險(xiǎn) 公 司 按 國 家 有 關(guān) 法 律 法規(guī) ， 為 員 工 辦 理 社 會 基 本 保 險(xiǎn) ， 具 體 按 公 司 有關(guān) 規(guī) 定 執(zhí) 行 。 非 例 行 獎 勵 ： 公 司 視 業(yè) 績 增 長 及 個(gè)人 貢 獻(xiàn) 程 度 而 實(shí) 施 非 例 行 獎 勵 ， 如 特 殊 貢 獻(xiàn) 獎、 先 進(jìn) 獎 、 合 理 化 建 議 獎 、 發(fā) 明 創(chuàng) 新 獎 、 單 項(xiàng)技 能 獎 等 。 5％ ) ， 則 按 考 核 發(fā) 放 ； 若 超 額 完 成 公 司 年 度 目標(biāo) ， 則 在 發(fā) 放 考 核 年 終 獎 的 基 礎(chǔ) 上 ， 再 以 其 年薪 總 額 的 8 — 1 5 ％ 發(fā) 放 超 額 獎 ( 其 發(fā) 放 辦 法 由總 經(jīng) 理 辦 公 會 根 據(jù) 年 底 實(shí) 際 情 況 報(bào) 董 事 會 批 準(zhǔn)執(zhí)行 ) 。 系數(shù) M( 年 終 獎 系 數(shù) ) 標(biāo) 準(zhǔn) 由 總 經(jīng) 理辦 公 會 根 據(jù) 年 度 實(shí) 際 情 況 確 定 。 非 計(jì) 件 員 工 年 終 獎 標(biāo) 準(zhǔn) 應(yīng) 發(fā) 年 終 獎=1 0 0 0 元 x 系數(shù) M( 年 終 獎 系 數(shù) ) 實(shí) 際 工 作 月 數(shù) 考 核 計(jì) 發(fā) 系 數(shù) 。 年 終 獎 ： 公 司 完 成 董 事 會 下 達(dá) 的 年 度經(jīng) 營 目 標(biāo) ， 按 員 工 崗 級 職 務(wù) 及 當(dāng) 年 度 實(shí) 際 工 作月 份 計(jì) 算 發(fā) 放 年 終 獎 ， 發(fā) 放 標(biāo) 準(zhǔn) 如 下 ： 公 司 高 層 管 理 人 員 ( 副 總 經(jīng) 理 、 總工 、 總 會 計(jì) 師 ) 年 終 獎 標(biāo) 準(zhǔn) 應(yīng) 發(fā) 年 終 獎 =1 0 0 0 0元 系 數(shù) M( 年 終 獎 系 數(shù) ) 實(shí) 際 工 作 月 數(shù) 考核 計(jì) 發(fā) 系 數(shù) ( 見 《 目 標(biāo) 管 理 責(zé) 任 書 》 ) 。 ． 班 組 長 津 貼 ： 按 照 管 理 幅 度 和 權(quán) 責(zé)大 小 ， 對 各 部 門 內(nèi) 經(jīng) 公 司 批 準(zhǔn) 設(shè) 立 的 班 組 長 崗 20 20 位 按 月 度 計(jì) 發(fā) 的 崗 位 補(bǔ) 貼 。 誤 餐 補(bǔ) 貼 ： 員 工 因 工 誤 餐 ， 不 分 崗級 、 職 務(wù) ， 統(tǒng) 一 確 定 標(biāo) 準(zhǔn) 。 公 司 主 營 產(chǎn) 品 達(dá) 到 規(guī) 定 基 礎(chǔ) 產(chǎn) 量 月產(chǎn)量 ( 按 產(chǎn) 成 品 入 庫 重 量 統(tǒng) 計(jì) ) ， 予 以 計(jì) 發(fā) 績效 獎 金 ， 低 于 規(guī) 定 基 礎(chǔ) 產(chǎn) 量 不 計(jì) 發(fā) 計(jì) 件 員 工 實(shí) 行 計(jì) 件 薪 酬 人 員 部 門 工 資 總 額 標(biāo)準(zhǔn)。 部 門 經(jīng) 理 級 每 月 考 核 獎 的 5 0 ％ 平 時(shí) 20 20 按 月 發(fā) 放 ， 另 外 5 0 ％ 根 據(jù) 考 核 情 況 發(fā) 放 。 員 工 績 效 獎 金 比 重 為 ： 當(dāng) 月 公 司 產(chǎn) 量 噸 單 價(jià) 系 數(shù) K( 工 資 系 數(shù) ) 50 ％ = 產(chǎn) 量 獎 ； 當(dāng) 月