【正文】 5 5 ． 2 ． 2 銷 售 提 成 工 資 制 5 ． 2 ． 2 ． 1 客 戶 經(jīng) 理 每 月 計(jì) 發(fā) 固 定工 資 。 各 崗 位 員 工 的 工 作 積 極 性 、 專 業(yè)技 能 水 平 、 客 戶 反 映 情 況 以 及 工 作 強(qiáng) 度 與 工 資收 入 掛 鉤 。 5 ． 1 ． 1 員 工 以 系 數(shù) 、 定 級 為 基 準(zhǔn) ，以 部 門 業(yè) 績 為 重 點(diǎn) 考 核 項(xiàng) 。 4 ． 3 銷 售 提 成 工 資 制 4 ． 3 ． 1 適 用 范 圍 ： 營 銷 部 客 戶 經(jīng) 理 4 ． 3 ． 2 薪 酬 構(gòu) 成 ： 固 定 工 資 + 銷售提成 + 福利 + 補(bǔ)貼 4 ． 3 ． 3 固 定 工 資 作 為 預(yù) 支 部 分 ， 每月 固 定 發(fā) 放 。 固 定 工 資 按 月 發(fā) 放 。 4 ． 2 ． 2 薪 酬 構(gòu) 成 ： 固 定 工 資 + 績效 20 20 工資 + 年 終 獎(jiǎng) 金 + 福利 + 補(bǔ) 貼 。 3. 員 工 薪 資 依 據(jù) 本 崗 位 任 職 條 件 所 需 的工 作 能 力 、 經(jīng) 驗(yàn) 、 文 化 程 度 、 專 業(yè) 知 識 并 結(jié) 合市 場 水 平 等 因 素 確 定 。 2 ． 職 責(zé) 人 力 資 源 部 負(fù) 責(zé) 該 制 度 的 修 訂 、 執(zhí) 行與 解 釋 。 9 ． 附 則 9 ． 1 本 制 度 由 人 力 資 源 部 制 定 ， 年 度持 續(xù) 修 訂 ， 解 釋 權(quán) 歸 人 力 資 源 部 。 考 評 結(jié) 果 由 總 經(jīng)理 批 準(zhǔn) ， 財(cái) 務(wù) 部 造 表 于 春 節(jié) 前 發(fā) 放 年 終 獎(jiǎng) 金 。 次月 8 日 ( 遇 節(jié) 假 日 提 前 ) 由 人 力資 源 部 校 對 、 核 算 、 編 制 《 公 司 xx 月 非 計(jì) 件 員工 薪 酬 發(fā) 放 表 》， 《 公 司 xx 部門 xx 月 計(jì) 件 員 工 薪酬 發(fā) 放 表 》 報(bào) 分 管 領(lǐng) 導(dǎo) 審 定 ， 送 資 產(chǎn) 財(cái) 務(wù) 部 編制 業(yè) 務(wù) 憑 證 工 資 表 ， 資 產(chǎn) 財(cái) 務(wù) 部 報(bào) 總 經(jīng) 理 批 準(zhǔn)后 于 次 月 10 日～ 18 日 以 銀 行 卡 或 現(xiàn) 金 形 式 發(fā) 放員 工 薪 酬 。 每月 2 8 日 ( 遇 節(jié) 假 日 提 前 ) 行 政 事 業(yè)部 編 制 《 公 司 xx 月 應(yīng) 扣 水 電 費(fèi) 人 員 名 單 》 交 人力 資 源 部 。 考 核 獎(jiǎng) 二 次 調(diào) 整 分 配 規(guī) 定 公 司 規(guī) 定 按各 單 位 、 各 部 門 對 所 轄 人 員 月 度 產(chǎn) 量 獎(jiǎng) ， 各 部門 主 任 提 出 方 案 ， 經(jīng) 分 管 公 司 級 領(lǐng) 導(dǎo) 批 準(zhǔn) ， 可按 公 司 核 算 的 實(shí) 發(fā) 績 效 獎(jiǎng) 金 計(jì) 提 4 0 ％ 進(jìn) 行 二 次分 配 ， 以 利 部 門 內(nèi) 調(diào) 控 激 勵(lì) ， “ 獎(jiǎng) 優(yōu) 懲 劣 ’’ (詳 見 該 部 門 績 效 考 核 辦 法 ) 。 未 能 及 時(shí) 安 排 的 補(bǔ) 休 ， 如 果 沒 有 加班 員 工 直 接 上 級 及 時(shí) 的 說 明 ， 將 視 為 員 工 自動放 棄 。 違 反 公 司 規(guī) 章 制 度 ： 按 規(guī) 定 在 當(dāng) 月工 資 及 績 效 獎(jiǎng) 金 中 扣 除 相 應(yīng) 罰 金 。 員 工 自 動 離 職 、 辭 職 ， 自 員 工 自 動離 職 、 辭 職 之 日 起 不 再 計(jì) 發(fā) 工 資 。 員 工 依 法 享 受 婚 假 、 喪 假 、 年 休 假 和工 傷 停 工 留 薪 期 間 工 資 的 計(jì) 算 基 數(shù) 按 勞 動 合 同 20 20 約 定 的 標(biāo) 準(zhǔn) 支 付 。 試 用 期 薪 資 入 職 培 訓(xùn) 期 員 工 ： 員 工 入 職 培 訓(xùn) 期， 公 司 給 予 10 元 ／ 天 生 活 補(bǔ) 貼 ， 員 工 入 職 培 訓(xùn)未 超 過 5 日 ， 主 動 放 棄 培 訓(xùn) ， 不 計(jì) 發(fā) 每 天 10 元生 活 補(bǔ) 貼 。 其 它 福 利 其 它 福 利 包 括 非 貨 幣 性 福 利， 由 公 司 總 經(jīng) 理 辦 公 會 適 時(shí) 按 需 決 定 執(zhí) 行 。 公 司 為 員 工 提 供 培 訓(xùn) 和 發(fā) 展 機(jī) 會 ， 包括 在 職 輔 導(dǎo) 、 公 司 內(nèi) 脫 產(chǎn) 培 訓(xùn) 或 公 費(fèi) 外 派 培 訓(xùn)等。 其 它 獎(jiǎng) 金 安 全 獎(jiǎng) ： 公 司 根 據(jù) 《 安 全 、 安 全 、文 明 生 產(chǎn) 考 核 條 例 》 規(guī) 定 ， 給 予 無 安 全 事 故 集體 、 班 組 及 員 工 所 發(fā) 放 的 獎(jiǎng) 勵(lì) 。 計(jì) 件 員 工 年 終 獎(jiǎng) 標(biāo) 準(zhǔn) 應(yīng) 發(fā) 年 終 獎(jiǎng) =5 0 元 ／ 月 系 數(shù) M( 年 終 獎(jiǎng) 系 數(shù) ) 20 20 實(shí) 際 工 作 月 數(shù) 考 核 考 核 計(jì) 發(fā) 系 數(shù) 。 其 它 補(bǔ) 貼 ： 根 據(jù) 具 體 人 事 情 況 經(jīng) 總經(jīng) 理 批 準(zhǔn) 確 定 。 交 通 補(bǔ) 貼 ： 員 工 上 下 班 ， 統(tǒng) 一 確 定交 通 費(fèi) 標(biāo) 準(zhǔn) 。 ． 公 司 高 層 管 理 人 員 ( 副 總 經(jīng) 理 、總 工 、 總 會 計(jì) 師 ) 每 月 績 效 獎(jiǎng) 金 的 50 ％ 按 月 發(fā)放 ， 另 外 30 ％根據(jù) 考 核 情 況 發(fā) 放 。 對 尚 未 完 全 達(dá) 到 崗 位 任 職 要 求 的 員工 ， 公 司 可 根 據(jù) 實(shí) 際 情 況 調(diào) 差 執(zhí) 行 。 高 溫 補(bǔ) 貼 ： 員 工 在 法 定 的 高 溫 天 氣下 作 業(yè) 公 司 給 予 發(fā) 放 的 補(bǔ) 貼 ( 現(xiàn) 金 或 實(shí) 物 ) 。 5. 薪 酬 標(biāo) 準(zhǔn) 非 計(jì) 件 員 工 基 本 工 資 、 崗 位 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) ： 按 員 工供 職 崗 級 、 供 職 職 務(wù) 分 別 確 定 其 基 本 工 資 、 崗位 工 資 。 補(bǔ) 貼 津 貼 ： 包 括 交 通 補(bǔ) 貼 、 誤 餐 補(bǔ)貼 、 高 溫 補(bǔ) 貼 、 特 殊 工 種 津 貼 、 職 業(yè) 技 術(shù) 津 貼、 班 組 長 津 貼 及 其 它 補(bǔ) 貼 等 。 年 終 獎(jiǎng) 金 ： 根 據(jù) 公 司 年 度 經(jīng) 營 目 標(biāo)完 成 情 況 和 績 效 考 核 情 況 年 終 發(fā) 放 。固 定 工 資 按 月 發(fā) 放 。 固 定 工 資 = 基 本 工 資 + 崗 位 工 資 。 第 一 級 分 配 是公 司 對 各 部 門 進(jìn) 行 的 額 度 分 配 ； 第 二 級 分 配 是由 各 部 門 對 其 所 屬 員 工 進(jìn) 行 的 明 細(xì) 分 配 。 公 司 董 事 會 相 關(guān) 薪 酬 、 福 利 制 度 、 20 20 文 件 精 神 。 員 工 薪 資 依 據(jù) 本