公司薪酬福利管理制度-文庫吧資料
2024-11-07 22:49本頁面
【正文】 標準。第九條工資的結(jié)算與支付：一、工資結(jié)算依據(jù)：員工工資執(zhí)行日薪月結(jié)制，（為計算加班費的依據(jù)）。上年度績效考核不合格的。上年度缺勤時間累計超過兩月以上的。關(guān)鍵崗位員工和中級管理人員的工資標準，還須報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。辦公室負責進行工資標準的調(diào)整、會簽、備案和新標準通知。三、本部員工工資標準的調(diào)整程序：公司提出調(diào)整草案報辦公室審核。第三章工資管理第八條工資標準管理：一、辦公室負責員工工資標準的設(shè)計和調(diào)整工作。以上六項中，工傷保險、生育保險由公司全額繳納，其余四項由公司和員工共同繳納。四、其他福利。二、防暑降溫費：公司為夏天高溫條件下工作的在崗員工提供諸如冰水、防中暑藥品、茶葉等防暑降溫物品，也可以直接發(fā)放防暑降溫費用。在駐外公司兼職的，由所在單位發(fā)放。三、黨群津貼（兼職黨群工作崗位津貼）：兼職黨支部書記、分工會主席、團總支（副）書記、團支部書記等黨群工作崗位的員工享受黨群津貼。二、保健津貼：從事接毒接害和特別臟、苦、累、險作業(yè)崗位的員工享受保健津貼。加班加點工資要按照規(guī)定進行管理和發(fā)放。三、年終獎：在公司超額完成年度經(jīng)營目標并取得較好的年度效益的情況下，結(jié)合員工全年的績效考核情況，為員工發(fā)放年終獎。獎金一般按月核發(fā)。七、福利補貼：為保證員工工資水平不受物價上漲或變動的影響，對員工的各項基本生活支出（包括副食、肉類、糧食、衛(wèi)生費、交通費等）實行福利補貼。六、學(xué)歷工資
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