公司薪酬福利管理制度-wenkub
2024-11-07 22 本頁(yè)面
【正文】 的班組長(zhǎng)，由所在單位按月支付班組長(zhǎng)津貼。二、效益工資：根據(jù)公司的整體效益確定的按月支付的浮動(dòng)工資項(xiàng)目。學(xué)歷工資又分為本科畢業(yè)生、本科雙學(xué)位畢業(yè)生和碩士畢業(yè)生等幾個(gè)不同的標(biāo)準(zhǔn)。四、崗位工資：根據(jù)崗位職責(zé)、工作難度及任職要求等因素，確定崗位職級(jí)及相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。第二章薪酬福利的構(gòu)成第三條固定工資：一、基礎(chǔ)工資：根據(jù)當(dāng)?shù)鼗旧钏綖榛A(chǔ)核定。公司薪酬福利管理制度第一章總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)公司的工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和北京市的有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。二、年功工資：根據(jù)檔案工資核定。崗位工資是工資結(jié)構(gòu)中重要的構(gòu)成項(xiàng)目，在崗享受，換崗調(diào)整，離崗取消。七、福利補(bǔ)貼：為保證員工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)的影響，對(duì)員工的各項(xiàng)基本生活支出（包括副食、肉類(lèi)、糧食、衛(wèi)生費(fèi)、交通費(fèi)等）實(shí)行福利補(bǔ)貼。三、年終獎(jiǎng)：在公司超額完成年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)并取得較好的年度效益的情況下，結(jié)合員工全年的績(jī)效考核情況，為員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。二、保健津貼：從事接毒接害和特別臟、苦、累、險(xiǎn)作業(yè)崗位的員工享受保健津貼。在駐外公司兼職的，由所在單位發(fā)放。四、其他福利。第三章工資管理第八條工資標(biāo)準(zhǔn)管理：一、辦公室負(fù)責(zé)員工工資標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)和調(diào)整工作。辦公室負(fù)責(zé)進(jìn)行工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整、會(huì)簽、備案和新標(biāo)準(zhǔn)通知。上年度缺勤時(shí)間累計(jì)超過(guò)兩月以上的。第九條工資的結(jié)算與支付：一、
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