xx監(jiān)理公司薪酬福利管理制度-wenkub
2024-10-15 04 本頁面
【正文】 第四節(jié)年薪制細(xì)則第十條年薪制的構(gòu)成年薪=基本年薪+績效年薪+獎(jiǎng)勵(lì)年金+福利根據(jù)崗位與企業(yè)整體效益的關(guān)聯(lián)度，年薪制構(gòu)成比例如下表：表1年薪制結(jié)構(gòu)比例的確定級別崗位基本年薪績效年薪獎(jiǎng)勵(lì)年薪A總公司經(jīng)理60%30%10%B總經(jīng)理75%15%10%C副總經(jīng)理75%15%10%D項(xiàng)目總監(jiān)80%10%10%第十一條適用范圍董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師及具有全國資格證件的總監(jiān)理工程師。第三節(jié)薪酬制定的原則第六條實(shí)用性、經(jīng)濟(jì)性原則本制度的根本目標(biāo)是將員工自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與企業(yè)價(jià)值目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)達(dá)成一致，從而提高員工的工作積極性和企業(yè)的凝聚力，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。第二條適用范圍適用于本公司所有在職員工，具體條款適用范圍詳見細(xì)則。第二節(jié)職責(zé)第三條行政人事部按制度匯總收集所有人事考核數(shù)據(jù)和提出福利政策建議，制定工資表。第七條競爭性、激勵(lì)性原則與同地區(qū)同行業(yè)同等要求同等職位相比，薪酬福利具有競爭力；結(jié)構(gòu)和指標(biāo)比較合理，能最大限度調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性。第十二條年薪的確定根據(jù)公司經(jīng)營的資產(chǎn)規(guī)模、經(jīng)營難度、行業(yè)特點(diǎn)和工作責(zé)任的大小、個(gè)人專業(yè)及能力等因素確定。（二）績效年薪按照年終績效考評考核結(jié)果計(jì)提，中途離職將扣發(fā)全部績效薪酬，入職時(shí)間距離考評時(shí)間不足1年（不含試用期）的將按照時(shí)間比例計(jì)提。（三）特殊情況由董事長和總經(jīng)理批準(zhǔn)后可以進(jìn)行調(diào)整。根據(jù)各崗位所承擔(dān)工作的特性及對員工能力要求的不同，將崗位劃分為不同的級別。專業(yè)監(jiān)理工程師基礎(chǔ)工資：2200元/月，崗位工資：700元/月，月績效考核工資：450元—1200元。公司總經(jīng)理基礎(chǔ)工資：3500元/月，崗位工資：2500元/月，月績效考核工資：1800元—2600元。員工試用期不予評定績效工資。當(dāng)月病、事假2天不扣考勤工資，只扣全勤獎(jiǎng)。月計(jì)薪天數(shù)R4表9考勤扣款系數(shù)R4考勤結(jié)果扣除值曠工1天以上病假2天以上按超出天數(shù)(超出天數(shù))事假2天以上按超出天數(shù)1乘以n(超出天數(shù))月累計(jì)遲到/早退每滿4次（四）工齡工資與公司簽訂正式勞動(dòng)合同且工作年限為一年以上者享受工齡工資，工齡工資的上限為800元/人/月。津貼由個(gè)人憑證原件申請，經(jīng)行政人事部查實(shí)、并注冊到公司后，自注冊之日所在月份起計(jì)提發(fā)放。（八）通訊補(bǔ)貼暨話補(bǔ)，是公司對員工因公司業(yè)務(wù)需要使用手機(jī)的補(bǔ)貼性工資，享受通訊補(bǔ)貼后不另行報(bào)銷通訊費(fèi)用。公司外業(yè)人員（具體指項(xiàng)目部監(jiān)理人員）因西北地區(qū)冬季氣候寒冷，無法施工，即有冬休期，為每年十一月中旬至次年三月底三個(gè)月，工資按89個(gè)月發(fā)放，冬休期只發(fā)放基礎(chǔ)工資的50％80％，不發(fā)放的工資結(jié)構(gòu)中的其它所有項(xiàng)目，具體時(shí)間（約34個(gè)月）按工地實(shí)際休工時(shí)間計(jì)算，工資金額按實(shí)際比例發(fā)放。2）公司財(cái)務(wù)部數(shù)據(jù)審核；3）總經(jīng)理審批簽字；4）財(cái)務(wù)部于春節(jié)前發(fā)放。3）對于年度工作受到一次（含一次）以上記過處分且通報(bào)批評的員工不予發(fā)放年度效益獎(jiǎng)金。根據(jù)個(gè)人所得稅收政策的調(diào)整，稅金部分在個(gè)人工資中扣除。表16試用期工資標(biāo)準(zhǔn)組織級別年薪制總監(jiān)代表專業(yè)組長專業(yè)工資比例按實(shí)際比例95%95%95%適用期1個(gè)月2個(gè)月3個(gè)月3個(gè)月（二）試用期間不享受任何津貼福利等。第二十二條崗位異動(dòng)調(diào)薪升遷調(diào)薪：在升遷次月予以調(diào)薪，主要調(diào)整基本工資等級薪資。調(diào)薪原則上以員工的考核成績、公
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