xx監(jiān)理公司薪酬福利管理制度(完整版)
【正文】 素確定。（三）特殊情況由董事長和總經(jīng)理批準(zhǔn)后可以進行調(diào)整。專業(yè)監(jiān)理工程師基礎(chǔ)工資：2200元/月，崗位工資：700元/月，月績效考核工資：450元—1200元。員工試用期不予評定績效工資。月計薪天數(shù)R4表9考勤扣款系數(shù)R4考勤結(jié)果扣除值曠工1天以上病假2天以上按超出天數(shù)(超出天數(shù))事假2天以上按超出天數(shù)1乘以n(超出天數(shù))月累計遲到/早退每滿4次（四）工齡工資與公司簽訂正式勞動合同且工作年限為一年以上者享受工齡工資，工齡工資的上限為800元/人/月。（八）通訊補貼暨話補，是公司對員工因公司業(yè)務(wù)需要使用手機的補貼性工資，享受通訊補貼后不另行報銷通訊費用。2）公司財務(wù)部數(shù)據(jù)審核；3）總經(jīng)理審批簽字；4）財務(wù)部于春節(jié)前發(fā)放。根據(jù)個人所得稅收政策的調(diào)整，稅金部分在個人工資中扣除。第二十二條崗位異動調(diào)薪升遷調(diào)薪：在升遷次月予以調(diào)薪，主要調(diào)整基本工資等級薪資。3）受處分者和考核不及格者。（三）正式員工自動離職或未按規(guī)定提前一個月申請離職者，扣發(fā)當(dāng)月工資；按規(guī)定離職者，薪資于發(fā)薪日發(fā)放。（二）泄漏薪酬將受到嚴(yán)處，嚴(yán)重者受以開除處分。XX工程建設(shè)監(jiān)理有限公司XX分公司行政人事部編制二○一三年五月十日文檔內(nèi)容僅供參考。第二十七條薪酬作業(yè)流程各項目部派專人報考勤績效總部派專人報考勤績效行政人事部專員匯總數(shù)據(jù)制工資表行政人事部經(jīng)理審核簽字確認(rèn)財務(wù)部數(shù)據(jù)計算審核財務(wù)部經(jīng)理審核簽字確認(rèn)總經(jīng)理審核簽字確認(rèn)財務(wù)部出納發(fā)放第八節(jié)福利政策與管理制度第二十八條隨著公司的不斷發(fā)展壯大，本著人文關(guān)懷的角度，公司的發(fā)展過程中，將逐步增加更多、更好的福利，并適時推出相應(yīng)的福利政策。（五）薪資提前支付情況如下：員工死亡。（二）工資計算以角為單位，角以下四舍五入。降職調(diào)薪：在降職次月予以調(diào)薪，主要調(diào)整崗位職能等級薪資。違反公司管理制度，視情節(jié)嚴(yán)重，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)或辦公例會通過的處罰款項可從工資中直接扣除。不予發(fā)放年終獎的情況1）對于工作未滿半年的員工不予發(fā)放年度效益獎金。（九）交通補貼交通補貼指針對員工到公司上班路途中的補足性福利，享受交通補貼后不報銷從家到公司或項目部的任何交通工具費用。表11學(xué)歷津貼標(biāo)準(zhǔn)（單位：元/月）等級博士碩士本科大專薪資400200元100元50元表12職稱津貼標(biāo)準(zhǔn)（單位：元/月）級別高級中級助理級津貼標(biāo)準(zhǔn)300200表13資格證書津貼標(biāo)準(zhǔn)（單位：元/月）級別ABCDE證書名稱注冊監(jiān)理師專業(yè)監(jiān)理師XX監(jiān)理證安全監(jiān)理證監(jiān)理行業(yè)其它證金額150030050學(xué)歷津貼和職稱津貼可同時享受。績效工資=績效工資基數(shù)R3（考核系數(shù)）表7考核系數(shù)R3的確定月度考核得分90806560類別優(yōu)秀良好中等差考核系數(shù)R1崗位類別崗位等級優(yōu)良稱職合格基本合格公司總經(jīng)理權(quán)重共重2530%1520%1020%公司總經(jīng)理1級2600230020501800注冊總監(jiān)理工程師2級2300200016501300項目總監(jiān)理代表3級16001200850600專業(yè)監(jiān)理組長4級1300950750
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