xx監(jiān)理公司薪酬福利管理制度(編輯修改稿)
2024-10-15 04:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 D級500400300（三）績效工資績效工資體現(xiàn)員工在當前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過自身努力為公司實現(xiàn)的價值，也是各部門用于調(diào)劑員工薪酬的一個重要工具，根據(jù)各崗位權(quán)重比，約占工資比例的25%左右。員工績效工資根據(jù)績效考核成績分配。員工試用期不予評定績效工資。各崗位績效考核辦法、方案、標準具體詳見《績效管理制度》?？冃ЧべY=績效工資基數(shù)R3（考核系數(shù)）表7考核系數(shù)R3的確定月度考核得分90806560類別優(yōu)秀良好中等差考核系數(shù)R1崗位類別崗位等級優(yōu)良稱職合格基本合格公司總經(jīng)理權(quán)重共重2530%1520%1020%公司總經(jīng)理1級2600230020501800注冊總監(jiān)理工程師2級2300200016501300項目總監(jiān)理代表3級16001200850600專業(yè)監(jiān)理組長4級1300950750550專業(yè)監(jiān)理工程師5級1200850650450監(jiān)理員6級500350200現(xiàn)場資料員7級1100800500200公司行政文員8級800700500300表8月績效工資基數(shù)如下（單位：元）（四）考勤工資考勤工資包括考勤扣款和全勤獎金依據(jù)公司各崗位性質(zhì)不同，考勤規(guī)定也不相同，詳細考勤辦法見《考勤管理制度》。全勤獎100元/月，是獎勵給當月全勤者，病假、事假、曠工、遲到早退3次/月或不按考勤制度請假的扣除當月全部全勤獎，法定假日和公休不計缺勤。當月病、事假2天不扣考勤工資，只扣全勤獎。公司不實行加班費制度，所有加班報批后進行調(diào)休。缺勤2天（含病事假）以上者（不含2天）除扣除全勤獎外，基本工資、崗位工資、績效工資、餐費、通訊、交通補貼按考勤系數(shù)R4扣除。應扣款各項工資=應扣款各項基數(shù)247。月計薪天數(shù)R4表9考勤扣款系數(shù)R4考勤結(jié)果扣除值曠工1天以上病假2天以上按超出天數(shù)(超出天數(shù))事假2天以上按超出天數(shù)1乘以n(超出天數(shù))月累計遲到/早退每滿4次（四）工齡工資與公司簽訂正式勞動合同且工作年限為一年以上者享受工齡工資，工齡工資的上限為800元/人/月。表10工齡工資標準工作時間工資標準12年200元/月/人23年350元/月/人34年500元/月/人45年650元/月/人5年以上封頂800元/月/人（六）學歷及職稱津貼為吸引人才、鼓勵員工自我提升，以便更好的應用到工作當中，設立學歷、職稱津貼。表11學歷津貼標準（單位：元/月）等級博士碩士本科大專薪資400200元100元50元表12職稱津貼標準（單位：元/月）級別高級中級助理級津貼標準300200表13資格證書津貼標準（單位：元/月）級別ABCDE證書名稱注冊監(jiān)理師專業(yè)監(jiān)理師XX監(jiān)理證安全監(jiān)理證監(jiān)理行業(yè)其它證金額150030050學歷津貼和職稱津貼可同時享受。同時具有2個以上職業(yè)資格證書的按最高標準給，其它證書按該證書標準的60%補給。津貼由個人憑證原件申請，經(jīng)行政人事部查實、并注冊到公司后，自注冊之日所在月份起計提發(fā)放。（七）餐費補貼內(nèi)業(yè)人員每
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1