xx監(jiān)理公司薪酬福利管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 天）除扣除全勤獎(jiǎng)外，基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、餐費(fèi)、通訊、交通補(bǔ)貼按考勤系數(shù)R4扣除。外業(yè)人員按以下具體規(guī)定執(zhí)行：1）若甲方不負(fù)責(zé)我方伙食，且工地周邊可自行解決用餐問(wèn)題的情況下每人每月補(bǔ)助450元，與工資一并發(fā)放，且公司不再另行負(fù)責(zé)伙食問(wèn)題。（十一）年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)為感謝員工一年的辛勤勞動(dòng)，根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)狀況和員工實(shí)際的工作表現(xiàn)于年底發(fā)放給員工的獎(jiǎng)金。（十二）其它項(xiàng)目及說(shuō)明高溫補(bǔ)助：每年9月，每月發(fā)放50元。第二十一條實(shí)習(xí)生工資實(shí)習(xí)生不享受任何津貼及福利。以下人員不在年終調(diào)薪范圍內(nèi)：1）停職達(dá)到1個(gè)月以上者。節(jié)假日提前或順延發(fā)放。薪資提前支付以不超過(guò)未結(jié)算薪資為準(zhǔn)。第三十三條本制度解釋權(quán)歸行政人事部。第三十一條福利政策調(diào)整需經(jīng)總經(jīng)理審批簽字確認(rèn)后方可執(zhí)行。員工或其親屬患病、死亡或遭受意外災(zāi)害。效益年薪和年終獎(jiǎng)勵(lì)薪資由企業(yè)從稅后待分配利潤(rùn)中提取。調(diào)薪原則上以員工的考核成績(jī)、公司的年度效益作為工資調(diào)整依據(jù)。表16試用期工資標(biāo)準(zhǔn)組織級(jí)別年薪制總監(jiān)代表專業(yè)組長(zhǎng)專業(yè)工資比例按實(shí)際比例95%95%95%適用期1個(gè)月2個(gè)月3個(gè)月3個(gè)月（二）試用期間不享受任何津貼福利等。3）對(duì)于年度工作受到一次（含一次）以上記過(guò)處分且通報(bào)批評(píng)的員工不予發(fā)放年度效益獎(jiǎng)金。公司外業(yè)人員（具體指項(xiàng)目部監(jiān)理人員）因西北地區(qū)冬季氣候寒冷，無(wú)法施工，即有冬休期，為每年十一月中旬至次年三月底三個(gè)月，工資按89個(gè)月發(fā)放，冬休期只發(fā)放基礎(chǔ)工資的50％80％，不發(fā)放的工資結(jié)構(gòu)中的其它所有項(xiàng)目，具體時(shí)間（約34個(gè)月）按工地實(shí)際休工時(shí)間計(jì)算，工資金額按實(shí)際比例發(fā)放。津貼由個(gè)人憑證原件申請(qǐng)，經(jīng)行政人事部查實(shí)、并注冊(cè)到公司后，自注冊(cè)之日所在月份起計(jì)提發(fā)放。當(dāng)月病、事假2天不扣考勤工資，只扣全勤獎(jiǎng)。公司總經(jīng)理基礎(chǔ)工資：3500元/月，崗位工資：2500元/月，月績(jī)效考核工資：1800元—2600元。根據(jù)各崗位所承擔(dān)工作的特性及對(duì)員工能力要求的不同，將崗位劃分為不同的級(jí)別。（二）績(jī)效年薪按照年終績(jī)效考評(píng)考核結(jié)果計(jì)提，中途離職將扣發(fā)全部績(jī)效薪酬，入職時(shí)間距離考評(píng)時(shí)間不足1年（不含試用期）的將按照時(shí)間比例計(jì)提。第七條競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性原則與同地區(qū)同行業(yè)同等要求同等職位相比，薪酬福利具有競(jìng)爭(zhēng)力；結(jié)構(gòu)和指標(biāo)比較合理，能最大限度調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性。第二條適用范圍適用于本公司所有在職員工，具體條款適用范圍詳見(jiàn)細(xì)則。第四節(jié)年薪制細(xì)則第十條年薪制的構(gòu)成年薪=基本年薪+績(jī)效年薪+獎(jiǎng)勵(lì)年金+福利根據(jù)崗位與企業(yè)整體效益的關(guān)聯(lián)度，年薪制構(gòu)成比例如下表：表1年薪制結(jié)構(gòu)比例的確定級(jí)別崗位基本年薪績(jī)效年薪獎(jiǎng)勵(lì)年薪A總公司經(jīng)理60%30%10%B總經(jīng)理75%15%10%C副總經(jīng)理75%15%10%D項(xiàng)目總監(jiān)80%10%10%第十一條適用范圍董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師及具有全國(guó)資格證件的總監(jiān)理工程師。（二）為了更加合理地確定高層管理人員的基本年薪，全面考核管理人員的貢獻(xiàn)，公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)高層管理人員的年薪做出適當(dāng)調(diào)整。監(jiān)理員基礎(chǔ)工資：1600元/月，崗位工資：500元/月，月績(jī)效考核工資：50元—500元。員工績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)分配。應(yīng)扣款各項(xiàng)工資=應(yīng)扣款各項(xiàng)基數(shù)247。2）若甲方負(fù)責(zé)我方伙食，則由公司與甲方協(xié)調(diào)相關(guān)費(fèi)用，則該項(xiàng)目部所有人員不再另行發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)助。
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