【摘要】薪酬與福利管理制度第一章薪酬管理一、目的為適應企業(yè)發(fā)展需要,充分發(fā)揮薪酬的激勵作用,進一步拓展員工職業(yè)上升通道,體現(xiàn)公司“以人為本”的管理理念,培養(yǎng)高素質、職業(yè)化的經(jīng)營管理者隊伍,調(diào)動經(jīng)營管理人員的積極性,提高企業(yè)經(jīng)濟效益,特制定本制度。二、制定依據(jù)根據(jù)內(nèi)、外部勞動離市場狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價值及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素為依據(jù)進行分析、評估,而制定本制度。三
2025-08-05 16:32
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632總則為加強公司對工資報酬的管理,完善公司的薪資管理體系,便于工資報酬趨于合理分配和財務部門編制員工的薪酬福利表冊,保障員工的生活,增強公司的凝聚力,建立穩(wěn)定的員工隊伍,吸引高素質的人才,激發(fā)員工的工作積極性,特制訂本制度。第一節(jié)薪酬制度一、適用范圍適用于德爾達全體員工。
2025-08-16 17:11
【摘要】薪酬福利管理制度 第一節(jié) 總 則 第一條 目的為了充分發(fā)揮工資制度的保障、獎懲和激勵作用,體現(xiàn)按勞分配的原則,使公司員工薪資管理有序進行,體現(xiàn)公司“任人唯賢、德才兼?zhèn)?;位以授能、爵以酬功;?..
2024-10-15 04:50
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632員工薪金類別第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下:1.基本工資,其金額根據(jù)公司薪資考核標準的規(guī)定核發(fā)。2.崗位工資,其金額根據(jù)公司薪資考核標準的規(guī)定,以及各部門根據(jù)崗位職責要求考核后發(fā)放,考核表于每月20日前交財務部。3.加班工資,根據(jù)每月20日前統(tǒng)計的加班申請計算,計算基數(shù)按員工的基本工
2025-08-16 18:47
【摘要】----廣東XX銻業(yè)有限公司薪酬福利制度為適應現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求,充分發(fā)揮薪酬的激勵作用,進一步拓展員工職業(yè)上升通道,建立一套相對密閉、循環(huán)、科學、合理的薪酬體系,根據(jù)公司現(xiàn)狀,特制定本方案。一、制定原則本方案本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法的原則制定。1、公平:是薪酬體系的宗旨,員工只有在認為薪酬系統(tǒng)公平的前提
2025-05-29 18:01
【摘要】----義烏市雪兒玩具有限公司生產(chǎn)作業(yè)文件行政人事管理制度文件編號:MX/XZ-01-20xx版本號:第A版第0次修改生效日期:20xx-07-01頁碼:第1頁,共2頁薪酬制度管理1、目的實行規(guī)范化管理,提供公平的待遇,有效的激勵員工的積極性,促進公司與員工的
2025-06-02 08:29
【摘要】----圣得西服飾薪酬福利管理手冊北京·太和顧問20xx年9月圣得西服飾薪酬福利管理手冊太和顧問圣得西項目團
2025-05-30 19:24
【摘要】第一篇:薪酬及福利管理制度 薪酬及福利管理制度 1.目的1.1建立和合理而公正的薪資制度,以利于調(diào)動員工的工作積極性。 1.2提供公平的待遇、福利均等的機會,促進公司及員工的發(fā)展與成長。 2....
2024-10-21 03:13
【摘要】第一篇:公司員工薪酬福利管理制度 薪資制度 一、銷售人員工資方案 1、銷售員,底薪1200元+提成。銷售部負責人工資按銷售員平均工資×相應系數(shù),,。 2、銷售員提成辦法 ⑴%計提成,超過30...
2024-10-28 17:26
【摘要】第一篇:公司員工薪酬福利管理制度 遇到勞動糾紛問題?贏了網(wǎng)律師為你免費解惑!訪問 公司員工薪酬福利管理制度范文 我們在被用人單位錄取后成為他們的合法雇員。作為一名員工自然非常關心公司...
2024-10-17 13:56
【摘要】科技有限公司TECHNOLOGICALCO.,LTD薪酬福利管理制度版本:X類型:密件制作:總經(jīng)辦審核:批準:制作日期:2007年04月21日目錄
2025-08-09 15:45
【摘要】視覺空間人事管理手冊修訂日期:頁碼:4-9-1修訂次數(shù):4工資序列及序列標準
2025-05-25 17:05
【摘要】----公司薪酬管理制度第一章總則第一條原則本制度依據(jù)國家法律法規(guī)并結合公司自身實際情況制定,是員工獲得正當勞動報酬的保證,也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保障,體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結合的原則。第二條目的本制度旨在客觀評價員工業(yè)績的基礎上,使員工薪酬與崗位價值緊密
2025-05-29 13:38
【摘要】智杰置業(yè)集團內(nèi)部資料智杰集團公司薪酬管理制度
2025-01-20 22:57
【摘要】第六章薪酬管理案例——問題的提出薪酬不公的難題理吉醫(yī)院位于某中等規(guī)模都市的市中心,它擁有296個住院床位的內(nèi)科和外科醫(yī)療設施服務,除了傳統(tǒng)的醫(yī)療服務項目外,醫(yī)院還沒有心臟監(jiān)護、癌癥治療和急診服務,醫(yī)院共有806名支付全職工資的員工。理吉醫(yī)院十分注重員工薪酬系統(tǒng)的內(nèi)部一致性問題,即保持內(nèi)部職工薪酬的公平性。醫(yī)院采用評分-因素法,在對員工工作評估打分的基礎上
2025-04-19 00:15