《藍(lán)星玻璃公司薪酬福利管理制度手冊(cè)》-文庫吧
2025-04-30 17:19 本頁面
【正文】 四條 業(yè)績獎(jiǎng)金的計(jì)算與發(fā)放周期 ............................................................ 12 第五章 年終效益獎(jiǎng)金的設(shè)計(jì) ........................................................................................... 13 第二十五條 年終效益獎(jiǎng)金的計(jì)提原則 ............................................................... 13 第二十六條 年終效益獎(jiǎng)金的發(fā)放范圍 ............................................................... 13 第二十七條 年終效益獎(jiǎng)金的計(jì)算和發(fā)放時(shí)機(jī) ..................................................... 13 第七章 薪酬管理辦法 ...................................................................................................... 14 第二十八條 薪酬調(diào)整原則 ................................................................................. 14 第二十九條 薪酬普調(diào) ........................................................................................ 14 第三十條 業(yè)績調(diào)薪 ............................................................................................... 14 第三十一條 業(yè)績調(diào)薪的受限 ............................................................................. 14 第三十二條 同級(jí)別崗位變動(dòng)調(diào)薪 ...................................................................... 14 第三十三條 職位晉升調(diào)薪 ................................................................................. 15 第三十四條 職位降級(jí)調(diào)薪 ................................................................................. 15 第三十五條 初入職的新員工定薪 ...................................................................... 15 第三十六條 崗位成熟期薪酬模型 ...................................................................... 16 陜西藍(lán)星玻璃有限公司 薪酬管理手冊(cè) 北京外企太和公司管理顧問有限公司 3 第三十七條 成熟期薪酬確定 ............................................................................. 16 第三十八條 薪酬設(shè)計(jì)的部門職責(zé)分配 ............................................................... 16 第三十九條 薪酬信息溝通 ................................................................................. 17 第四十條 薪酬管理責(zé)任 ........................................................................................ 18 第四十一條 解釋權(quán) ........................................................................................... 18 第四十二條 生效時(shí)限 ........................................................................................ 18 陜西藍(lán)星玻璃有限公司 薪酬管理手冊(cè) 北京外企太和公司管理顧問有限公司 4 第一章 總 則 第一條 引言 根據(jù) 陜西藍(lán)星玻璃 有限公司（以下簡稱 陜西藍(lán)星 ） 發(fā)展 現(xiàn)狀 和人力資源管理策略框架 ,按照“適應(yīng)市場環(huán)境，體現(xiàn)人才價(jià)值，發(fā)揮激勵(lì)作用”的原則，進(jìn)一步規(guī)范 陜西藍(lán)星 薪酬管理工作。以激勵(lì)性薪酬分配制度為核心，建立兼顧內(nèi)部公平性和市場競爭性的薪酬體系，努力實(shí)現(xiàn)員工在薪酬分配上的“責(zé)任與利益一致、能力與價(jià)值一致、風(fēng)險(xiǎn)與回報(bào)一致、業(yè)績與收益一致”的目標(biāo)，促進(jìn) 陜西藍(lán)星 持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。本管理制度作為綱領(lǐng)性文件，為 陜西藍(lán)星 薪酬管理提供全面的準(zhǔn)則和依據(jù)。 第二條 適用范圍 本制度適用于 陜西藍(lán)星的 部 長 及以下 所有正式員工。 第三條 薪酬支付理 念 1． 為 職位 付薪 體現(xiàn) 職位 所承擔(dān)責(zé)任與貢獻(xiàn)的差別，實(shí)現(xiàn)以崗定薪，合理拉開薪酬差距。 2． 為個(gè)人付薪 體現(xiàn)因個(gè)人能力、資歷不同而產(chǎn)生的差異，實(shí)現(xiàn)合理的同崗不同酬。 3． 為業(yè)績付薪 根據(jù)業(yè)績的優(yōu)劣決定每個(gè)任職者的浮動(dòng)收入數(shù)量。 第四條 薪酬制度原則 1． 戰(zhàn)略性原則 與 陜西藍(lán)星 發(fā)展階段相適應(yīng)，體現(xiàn) 陜西藍(lán)星 的價(jià)值取向和企業(yè)文化，支持 公司 發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施。 2． 內(nèi)部公平性原則 基于科學(xué)的職位分析和職位評(píng)估體系，對(duì)各職位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行準(zhǔn)確、客觀、全面的衡量和判斷，以保證薪酬的內(nèi)部公平性。 3． 業(yè)績導(dǎo)向原則 將員工 業(yè)績 表現(xiàn) 與其 浮動(dòng) 收入 直接掛鉤，通過 業(yè)績 評(píng)估 實(shí)現(xiàn)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)與收益對(duì)等的激勵(lì)原則，做到 真正的業(yè)績 導(dǎo)向。 陜西藍(lán)星玻璃有限公司 薪酬管理手冊(cè) 北京外企太和公司管理顧問有
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