杭州某公司薪酬福利管理制度-文庫吧
2025-03-23 21:43 本頁面
【正文】 ）女員工生育；4）非業(yè)務(wù)上的傷殘疾??；5）遇不可抗拒之意外災(zāi)害而遭損失時；6）春節(jié)假期處于當(dāng)月的15日20日期間工資發(fā)放部門和形式：所有人員工資由財務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放，以工資卡和現(xiàn)金兩種形式。五、工資中直接扣除部分個人工資所得稅；勞動保險費用個人負(fù)擔(dān)部分；團(tuán)體意外保險費；違反公司規(guī)定的罰金；其他法令所規(guī)定的事項。六、薪金保密管理本公司為鼓勵各級員工恪盡職守，且能為公司贏利與發(fā)展積極提供貢獻(xiàn)的實施以貢獻(xiàn)論酬精神的薪金制度，為培養(yǎng)以貢獻(xiàn)為爭取高薪的風(fēng)度與避免優(yōu)秀人員遭到嫉妒起見，特推行薪金保密管理辦法。各級管理人員應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)所屬人員養(yǎng)成不探詢他人薪金的禮貌、不評論他人薪金的風(fēng)度，以工作表現(xiàn)爭取同情的精神。各級人員的薪金除公司主辦核薪的人員和發(fā)薪的人員外，一律保密；如有違反，罰則如下：1）主辦核薪及發(fā)薪人員，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自外泄任何人薪金；如有泄漏，另調(diào)他職；2）探詢他人薪金者，扣發(fā)1/2當(dāng)月績效工資；3）吐露本身薪金者扣發(fā)1/2當(dāng)月績效工資，因而招惹是非者扣發(fā)當(dāng)月全部績效工資；4）評論他人薪金者扣發(fā)當(dāng)月全部績效工資，因而招惹是非予以降職或降級處分。薪金計算如有不明之處，向人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人查明處理，不得自行理論。七、員工福利組成員工福利包括崗位津貼、工齡津貼、住房津貼、伙食津貼、通訊津貼、夜班津貼、高溫津貼、生育津貼、生日津貼。八、員工享受福利的條件崗位津貼、住房津貼、伙食津貼、通訊津貼：員工入職后從事相關(guān)崗位即可享受。新員工
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