【正文】 四章 薪酬元素 公司 員工 薪酬 包括 下列元素，并根據(jù)不同對象有不同的薪酬組合。 第十一條 基本工資： 基本工資 主要包括三部分，學(xué)歷工資、職稱工資、年功工資等。 （一） 學(xué)歷工資：是公司為吸引高學(xué)歷人才、鼓勵員工學(xué)習(xí)提高，而對大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷的員工設(shè)立的工資單元。 學(xué)歷工資按下列標(biāo)準(zhǔn)核定： 學(xué)歷 ?？? 本科 碩士 博士 學(xué)歷工資 (元 ) 50 100 200 500 （二） 年功工資：是為體現(xiàn)員工工作經(jīng)驗對公司產(chǎn)生不同價值而設(shè)置的工資單元， 屬于薪酬中的固定部分。 年功工資 =本公司工齡本公司工齡年功工資標(biāo)準(zhǔn) 司齡 1－ 5 年 6－ 10 年 11－ 15 年 15 年以上 司齡工資（元 /年） 20 30 40 50 （三） 職稱工資： 職稱 初級 中級 高級 教授級 職稱工資（元） 50 100 200 500 第十二條 上海 最低工資標(biāo)準(zhǔn)： 針對實行計件工資的工人，每月的收入不能低于 上海 市 /重慶市 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 崗位薪酬：是為了體現(xiàn)崗位價值設(shè)定的工資單元，主要取決于崗位性質(zhì)和工作內(nèi)容，其中崗位固定工資是崗位薪酬中的固定部分，績效工資是崗位薪酬中的浮動部分。 （一） 崗位薪酬 的計算方法： 崗位薪酬 = 崗位薪酬基數(shù)崗位系數(shù) 1. 崗位薪酬基數(shù)：根據(jù)公司經(jīng)營狀況、人工成本承受能力、結(jié)合行業(yè)市場薪酬水平，確定不同職系、不同類型人員的崗位薪酬基數(shù)。公司可以通過對崗位薪酬基數(shù)Lamp。G有限公司薪酬福利管理制度 7 的調(diào)整實現(xiàn)薪酬水平的整體調(diào)整； 2. 崗位系數(shù)：在崗位評價的基礎(chǔ)上 確定，參見“附件 4：崗位系數(shù)分布表”。 （二） 崗位薪酬細(xì)分為： 崗位固定工資、績效工資兩部分，兩部分的比例根據(jù)崗位性質(zhì)的不同和崗位所處的層級不同來確定。 原則上職能人員固定工資比例高于浮動工資比例，市場營銷等業(yè)務(wù)人員浮動工資比例要高于固定工資比例；這主要是從更大程度 的發(fā)揮激勵作用的角度出發(fā)。 第十三條 年終獎金： 是依據(jù)公司年度經(jīng)營情況及員工的年度工作績效考核結(jié)果確定的工資單元 。年終獎金基數(shù)即本崗位的崗位薪酬。 第十四條 公司特別獎：對公司有巨大貢獻(xiàn)的個別員工給予的一次性的特別獎勵。 （一） 包括以下項目： 1. 創(chuàng)新獎 員工在工作方法、工作思路或開拓業(yè)務(wù)等方面有較大的突破和創(chuàng)新，對改善工作、提高工作效率或管理水平有突出貢獻(xiàn)，由部門申報經(jīng)執(zhí)委會評審后給予一次性獎勵并計入考核檔案。獎勵金額在 2020～ 20200 元。 2. 優(yōu)秀建議獎 對大豪公司的發(fā)展或管理問題提出了很好的建議被采納，或十分關(guān)心公司發(fā)展經(jīng)常提出建 議的員工，經(jīng)執(zhí)委會評審后給予一次性獎勵并計入考核檔案。獎勵金額在 500～ 5000 元。 3. 伯樂獎 為大豪公司推薦公司急需人才經(jīng)聘用后證明能夠為公司帶來預(yù)期的價值和貢獻(xiàn)的員工或?qū)ο聦俜e極培養(yǎng)并使其迅速成長為大豪公司優(yōu)秀人才的上級，由部門申報經(jīng)執(zhí)委會評審給予一次性獎勵并計入考核檔案。獎勵金額在 500～ 5000 元。 4. 其他 除上面幾種形式之外，其他方面為大豪公司經(jīng)營活動做出特殊貢獻(xiàn)、付出超額勞動，均給予獎勵。例如：工作模范、優(yōu)秀員工、超額完成任務(wù)獎等，獎勵金額在 300～ 2020 元。 Lamp。G有限公司薪酬福利管理制度 8 （二） 公司特別獎的確定 1. 公司特別獎獎金總額 ： 公司特別獎的金額視公司效益情況、支付能力，及個人和團(tuán)隊貢獻(xiàn)確定 ； 2. 年度內(nèi)個人獲得公司特別獎的獲獎人數(shù)，原則上不超過公司總?cè)藬?shù)的 10%人；年度內(nèi)團(tuán)隊獲得公司特別獎的部門或項目組，原則上不超過 2 個。 3. 評比標(biāo)準(zhǔn)：個人、團(tuán)隊做出了特殊的貢獻(xiàn)，如為公司發(fā)展提出了重要建議、其行為挽救了重大損失、其行為使得公司某一業(yè)務(wù)單元效益大幅增長等。由公司 執(zhí)委會 討論評比出最優(yōu)結(jié)果，一次性核定獎勵額度，在下年初支付。 第十五條 其他： 1. 福利：是員工在公司所能享受到的福利待遇。包括保險、住房公積金、帶薪休假等。 2. 津貼補(bǔ)貼：是根據(jù)國家、地方、行業(yè) 等有關(guān)規(guī)定，對從事特殊工作的人員或在特殊環(huán)境下工作的人員等給予的額外補(bǔ)助。包括住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等。 第十六條 以下規(guī)定的項目從工資中直接扣除 1. 缺勤扣除額； 2. 違反勞動紀(jì)律的扣除額； 3. 個人工資所得稅； 4. 其它應(yīng)扣除項目。 Lamp。G有限公司薪酬福利管理制度 9 第五章 福利津貼 第十七條 福利適用范圍： 適用于與公司簽訂勞動合同的正式員工。臨時工、非正式員工等人員的有關(guān)待遇及福利按其他相關(guān)制度執(zhí)行 第十八條 福利項： 公司給員工提供的福利主要包括項目有：社會醫(yī)療保險、補(bǔ)充醫(yī)療保險、住房公積金、健康體檢、勞保用品、防暑降溫費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、集體旅游、員工宿舍、免費(fèi)工作餐等 。 （一） 社會醫(yī)療保險： 1. 公司為正式員工辦理養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險四項社會保險。外埠辦事處工作人員（當(dāng)?shù)厝藛T）在當(dāng)?shù)剞k理上述保險，公司每年予以報銷一次。 新進(jìn)人員在公司工作滿 1個月后，公司開始為其辦理社會保險繳納手續(xù)。應(yīng)屆畢業(yè)生，自其到公司報到之日起開始辦理。 社會保險繳費(fèi)基數(shù)的確定：由公司參考員工個人工資基數(shù)，每年 4月份核定一次。 繳費(fèi)比例按國家規(guī)定執(zhí)行，其中員工所繳部分由公司承擔(dān)； 繳納方式：北京的員工每月定期繳納。 （二） 補(bǔ)充醫(yī)療保險： 除基本醫(yī)療保險外，公司為正式員工建立了商 業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險，用于支付基本醫(yī)療保險保障外一部分醫(yī)療費(fèi)用。具體看公司經(jīng)營狀況來確定繳納額度。 （三） 住房公積金 1. 公司為正式員工及檔案調(diào)入公司的人員建立住房公積金制度，外地戶口人員暫不建立住房公積金。 2. 繳費(fèi)比例：公司和員工均為 8%，員工所繳部分由公司承擔(dān)。 3. 繳納方式：每月定期交納。 （四） 帶薪休假： Lamp。G有限公司薪酬福利管理制度 10 詳細(xì)情況參見《考勤及休假管理制度》。 （五） 健康體檢： 公司每年組織各部門員工參加不同要求的健康體檢，新進(jìn)人員已經(jīng)體檢并由公司報銷體檢費(fèi)的不參加。 具體時間視公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況定。 （六） 勞保用品： 公司未來保證員工的安全，向各部門、各 崗位員工提供相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的勞保制服、勞保用品及其他勞動保護(hù)措施。 公司日常勞保用品每半年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)為 240元 /人。 （七） 防暑降溫費(fèi)： 公司每年夏季發(fā)放防暑降溫費(fèi)或防暑降溫用品，標(biāo)準(zhǔn)為 200元； 發(fā)放時間為每年 5月～ 10月間。 （八） 獨(dú)生子女費(fèi)： 公司根據(jù)《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定，對在公司工作滿 1年，且為北京市戶口的員工，在其子女未滿 14歲前，每月享有 5元的獨(dú)生子女費(fèi)，獨(dú)生子女費(fèi)公司每年年底集中發(fā)放，享受獨(dú)生子女費(fèi)的員工，需提交書面申請，并提供《獨(dú)生子女父母光榮證》到人力資源部備案。 第十九條 津貼補(bǔ)貼： 公司為員工提供 的津貼補(bǔ)貼項目有：住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、專案津貼等三項，津貼補(bǔ)貼不是每位員工共同享有，而是根據(jù)具體情況而定： (一 ) 住房補(bǔ)貼：適用于全部員工，按崗位系數(shù)分類，詳見附件，每月隨工資一起發(fā)放。 (二 ) 駐外津貼： 1. 適用范圍：各地辦事處、駐外人員； 2. 標(biāo)準(zhǔn)： 30 元 /天； 3. 發(fā)放：每月隨工資一起發(fā)放。 (三 ) 交通補(bǔ)貼：適用于不享有公司提供的交通福利的員工，按崗位系數(shù)分類，詳見附件，每月隨工資一起發(fā)放。 Lamp。G有限公司薪酬福利管理制度 11 (四 ) 專案津貼： 是針對特殊人員及崗位設(shè)計的津貼單元，如項目經(jīng)理津貼、 培訓(xùn) 部班組長津貼等。 說明：通訊費(fèi)用不列入工資總額，實行實報實銷和標(biāo)準(zhǔn)控制相 結(jié)合的制度，詳見公司相關(guān)制度。 第六章 固定工資制 第二十條 適用范圍 適用于公司的高層管理人員：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、 財務(wù)總監(jiān)、人事部總經(jīng)理等 。 其 特征是以年度為周期