義烏雪兒玩具公司薪酬福利管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 C經(jīng)理級(jí) (C17C27) ④、中層 D主管級(jí) (D28D38) ⑤、基層 E 員工級(jí) (E39E50) 適用崗位 頂層 官級(jí)（ A1A5)：公司董事，總裁，總經(jīng)理 高管層 高官級(jí)（ B6B16)：各分管副總經(jīng)理，各加盟店總經(jīng)理 高層 經(jīng)理級(jí) (C17C27)：公司各中心經(jīng)理，副經(jīng)理 中層 主管級(jí) (D28D38)：公司各部門主管，副主管各加盟店經(jīng)理 基層 員工級(jí) (E39E50)：公司基層人員和各加盟店辦公室人員（前臺(tái)文員、操作員、客服人員、行政、人事專員、基層會(huì)計(jì)、出納、倉(cāng)管員、水電工等員工）。 ． 2．部門負(fù)責(zé)人以上管理人員的薪酬調(diào)整，由總經(jīng)理根據(jù)年度考核結(jié)果或?qū)嶋H工作表現(xiàn)做出決定，由人力資源部經(jīng)理填寫《員工薪酬調(diào)整申報(bào)表》及意見，經(jīng)部門分管副總簽署意見，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 、 人力資源應(yīng)當(dāng)將薪酬總額預(yù)算連同預(yù)算編制說明，于預(yù)算年 2月底以前上報(bào)董事會(huì)審核。員工應(yīng)當(dāng)交納的個(gè)人所得稅，由員工 自行交納或企業(yè)從其工資中依法代扣代繳，企業(yè)不得為員工支付個(gè)人所得稅。 、在收入 10000 元以上的，預(yù)留除去基金后收入的 40%。 、對(duì)有特別表現(xiàn)或特殊貢獻(xiàn)、業(yè)績(jī)顯著的員工；或因個(gè)人過失給公司業(yè)務(wù)或聲譽(yù)造成重大損失的員工，其薪酬可進(jìn)行特殊調(diào)整，不受時(shí)間限制。 實(shí)行年薪制職員須支付抵押金，若經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不良，則用抵押金充抵，抵押金支付方式雙方協(xié)商。 、附則 、公開選聘的經(jīng)理等負(fù)責(zé)人及企業(yè)特殊人才的薪酬水平，可在執(zhí)行本規(guī)定確定的薪酬管理原則的基礎(chǔ)上，通過協(xié)商方式確定。 擬定： 審核： 批準(zhǔn)： 。 人力資源部必須對(duì)公司的薪酬執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，每半年進(jìn)行一次本公 司薪酬執(zhí)行情況書面調(diào)研報(bào)告和行業(yè)薪酬情況調(diào)研報(bào)告。年薪 =基薪＋管理業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)金（經(jīng)營(yíng)利潤(rùn) 獎(jiǎng)金比例） 、基薪按月預(yù)發(fā)，根據(jù)年基薪額的 1/12 支付。 、具有提薪資格的員工，有下列情況之一者不 得提薪： 長(zhǎng)期休假者（各類請(qǐng)假年累計(jì) 20 天以上）； 在薪酬調(diào)整審定時(shí)期中出勤天數(shù)不滿規(guī)定勞動(dòng)天數(shù)的九成者； 在審定時(shí)期內(nèi)受警告以上處分者（不含警告處分）； 進(jìn)入公司不滿半年者。 、在收入 20xx5000 元以內(nèi)的，預(yù)留除去基金后收入的 20%。 公司員工不得預(yù)支工資，除生病困難需要外，但預(yù)支的金額不得超過可支付工資 10%。 、 企業(yè)因業(yè)務(wù)需要在 年度內(nèi)規(guī)模擴(kuò)招員工，應(yīng)當(dāng)在預(yù)算編制說明中對(duì)擴(kuò)招的原因、依據(jù)、人數(shù)、級(jí)別及對(duì)薪酬總額可能產(chǎn)生的影響作出詳細(xì)說明。企業(yè)本部、分（子）公司根據(jù)本部董事會(huì)的核準(zhǔn)意見在企業(yè)內(nèi)部 執(zhí)行該薪酬方案。 ． 3．所發(fā)獎(jiǎng)金與政策法令相抵解，不能報(bào)銷。 ． 6 津貼根據(jù)工作崗位類別及崗位特殊需要和公司效益發(fā)展?fàn)顩r設(shè)定。年終獎(jiǎng)結(jié)合每個(gè)月考核及季度考核，
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