義烏雪兒玩具公司薪酬福利管理制度-閱讀頁
2025-06-27 08:29本頁面
【正文】 、 董事會(huì)對(duì)人力資源部經(jīng)理上報(bào)的薪酬方案進(jìn)行核準(zhǔn)。 ． 1．部門副職（含）以下員工，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)年度考核 結(jié)果或?qū)嶋H工作表現(xiàn)，對(duì)員工的任職能力、工作績效、工作態(tài)度等做出評(píng)價(jià)，填寫《員工薪酬調(diào)整申報(bào)表》，報(bào)該部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批后送總經(jīng)理辦公室審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 、 薪酬方案一經(jīng)核準(zhǔn)，原則上不得調(diào)整。 薪酬總額預(yù)算管理 、 企業(yè)員工年度薪酬總額實(shí)行預(yù)算管理。 、 企業(yè)的薪酬總額預(yù)算包括企業(yè)合并會(huì)計(jì)報(bào)表范圍內(nèi)的年度薪酬總額預(yù)算和企業(yè)本部管理人員年度薪酬預(yù)算明細(xì)兩部分。 、 員工薪酬中效績工資（獎(jiǎng)金）無論是否跨年度發(fā)放，都應(yīng)當(dāng)編制到預(yù)算年度薪酬總額預(yù)算中。 、 董事會(huì)建立薪酬總額預(yù)算執(zhí)行情況上報(bào)制度。 、薪酬的核算與支付管理 、員工基本工資按月支付，公司每月支薪日為 30 號(hào)。但效績工資（獎(jiǎng)金）中與企業(yè)完成公司計(jì)劃指標(biāo)情況相掛鉤的獎(jiǎng)金（如年終獎(jiǎng)）部分，應(yīng)當(dāng)在公司對(duì)企業(yè)完成年度考核后，由企業(yè)根據(jù)考核結(jié)果，核定最終發(fā)放金額，已預(yù)發(fā)的應(yīng)多退少補(bǔ)。 、 員工薪酬為稅前收入。 、 員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中應(yīng)當(dāng)由個(gè)人承擔(dān)的部分，由企業(yè)從其工資中代扣代繳；應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)的部分，由公司支付。 、 工資的發(fā)放與工資計(jì)提的管理。 、在收入 20xx 元以內(nèi)的，預(yù)留除去基金后收入的 10%。 、在收入 500010000 元以內(nèi)的，預(yù)留除去基金后收入的 30%。 、本預(yù)留資金在年底發(fā)放本年度預(yù)留工資 90%，其余 10%在其離職時(shí)是結(jié)算或提前經(jīng)公司考核轉(zhuǎn)入股份分紅。 、人力資源應(yīng)于每月 25 日前填制《薪酬通知單》辦理核薪，并由總經(jīng)理核定，轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部操作。 、正常離職員工不涉及保密協(xié)議內(nèi)容的在次月發(fā)放工資日結(jié)算工資，涉及保密竟業(yè)條款的按照公司制度規(guī)定結(jié)算方式辦理。 在調(diào)整期間給公司造成重大損失者（損失額達(dá)到 1000 元人民幣以上含 1000 元）。 、 對(duì)員工薪酬的特別調(diào)整根據(jù)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)，依崗位薪級(jí)提薪或降薪，提薪不超 過三個(gè)薪級(jí)，降薪不限薪級(jí)數(shù)。 、被公司聘為中、高級(jí)的管理及專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動(dòng) 1～ 2 級(jí)； 、 薪酬類別：分為年薪制、月薪制、協(xié)議薪酬三類。 、工資模式，公司經(jīng)營者和管理領(lǐng)導(dǎo)崗位與其管理業(yè)績掛鉤，其工資與年經(jīng)營利潤成正比。 、提成獎(jiǎng)金薪水，在公司財(cái)務(wù)年度經(jīng)營報(bào)表經(jīng)審計(jì)后核算。 、年薪制管理細(xì)則由人力資源擬訂報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后實(shí)施（待完善）。 責(zé)任追究 公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照薪酬方案、 薪酬總額預(yù)算和企業(yè)年終經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果計(jì)提和發(fā)放員工薪酬。 公司總經(jīng)理對(duì)企業(yè)薪酬進(jìn)行年度審計(jì)時(shí)，企業(yè)薪酬審計(jì)應(yīng)當(dāng)作為年度審計(jì)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。 本以上內(nèi)容將作為人力資源部管理人員 的季度和年度的重要考核內(nèi)容之一，對(duì)于執(zhí)行薪酬不得力的將于降級(jí)使用或不合格辭退處理。 、除總經(jīng)理以外的企業(yè)其他領(lǐng)導(dǎo)人員，沒有特殊貢獻(xiàn)的，其個(gè)人年度薪酬總額不得高于總經(jīng)理的年薪。 、各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法，決定工資的扣除； 、員工加班、值班費(fèi)用，根據(jù)考勤管理辦法按月統(tǒng)計(jì)，計(jì)入工資總額； 、各類補(bǔ)貼、津貼依據(jù)公司各類補(bǔ)貼管理辦法實(shí)行計(jì)入工資總額； 、公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付。 、 未完善之處請(qǐng)各部門提供優(yōu)秀建議創(chuàng)新、修改、完善本制度本方案經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)行，解釋權(quán)在 (總
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