義烏雪兒玩具公司薪酬福利管理制度-wenkub.com
2025-05-28 08:29 本頁(yè)面
【正文】 、 未完善之處請(qǐng)各部門(mén)提供優(yōu)秀建議創(chuàng)新、修改、完善本制度本方案經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)行，解釋權(quán)在 (總經(jīng)辦 )。 、除總經(jīng)理以外的企業(yè)其他領(lǐng)導(dǎo)人員，沒(méi)有特殊貢獻(xiàn)的，其個(gè)人年度薪酬總額不得高于總經(jīng)理的年薪。 公司總經(jīng)理對(duì)企業(yè)薪酬進(jìn)行年度審計(jì)時(shí)，企業(yè)薪酬審計(jì)應(yīng)當(dāng)作為年度審計(jì)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。 、年薪制管理細(xì)則由人力資源擬訂報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后實(shí)施（待完善）。 、工資模式，公司經(jīng)營(yíng)者和管理領(lǐng)導(dǎo)崗位與其管理業(yè)績(jī)掛鉤，其工資與年經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)成正比。 、 對(duì)員工薪酬的特別調(diào)整根據(jù)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)，依崗位薪級(jí)提薪或降薪，提薪不超 過(guò)三個(gè)薪級(jí)，降薪不限薪級(jí)數(shù)。 、正常離職員工不涉及保密協(xié)議內(nèi)容的在次月發(fā)放工資日結(jié)算工資，涉及保密竟業(yè)條款的按照公司制度規(guī)定結(jié)算方式辦理。 、本預(yù)留資金在年底發(fā)放本年度預(yù)留工資 90%，其余 10%在其離職時(shí)是結(jié)算或提前經(jīng)公司考核轉(zhuǎn)入股份分紅。 、在收入 20xx 元以內(nèi)的，預(yù)留除去基金后收入的 10%。 、 員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中應(yīng)當(dāng)由個(gè)人承擔(dān)的部分，由企業(yè)從其工資中代扣代繳；應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)的部分，由公司支付。但效績(jī)工資（獎(jiǎng)金）中與企業(yè)完成公司計(jì)劃指標(biāo)情況相掛鉤的獎(jiǎng)金（如年終獎(jiǎng)）部分，應(yīng)當(dāng)在公司對(duì)企業(yè)完成年度考核后，由企業(yè)根據(jù)考核結(jié)果，核定最終發(fā)放金額，已預(yù)發(fā)的應(yīng)多退少補(bǔ)。 、 董事會(huì)建立薪酬總額預(yù)算執(zhí)行情況上報(bào)制度。 、 企業(yè)的薪酬總額預(yù)算包括企業(yè)合并會(huì)計(jì)報(bào)表范圍內(nèi)的年度薪酬總額預(yù)算和企業(yè)本部管理人員年度薪酬預(yù)算明細(xì)兩部分。 、 薪酬方案一經(jīng)核準(zhǔn)，原則上不得調(diào)整。 、 董事會(huì)對(duì)人力資源部經(jīng)理上報(bào)的薪酬方案進(jìn)行核準(zhǔn)。 雪兒公司薪酬工資標(biāo)準(zhǔn) 薪酬的制定和審批 公司根據(jù)本企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，依照本規(guī)定確定的基本原則和薪酬構(gòu)成要求，制定企業(yè)薪酬方案，并由企業(yè)人力資源部經(jīng)理上報(bào)總經(jīng)辦。 ． 2．獎(jiǎng)金規(guī)則執(zhí)行無(wú)效。 由財(cái)務(wù)部向人事部提供各部門(mén)、子公司、分公司完成利潤(rùn)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)， 由行政部向人事部提供各部門(mén)員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄。 ． 5 提成：根據(jù)各部門(mén)制度下的提成標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，制定的標(biāo)準(zhǔn)以各項(xiàng)提成的總和以不超過(guò)公司業(yè)績(jī)毛利 50%為準(zhǔn)則。本條適合公司辦公室、行政、財(cái)務(wù)人員、倉(cāng)庫(kù)等。本條款不影響特殊表現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)及考核晉升。 績(jī)效考評(píng)由人事部統(tǒng)一進(jìn)行，與經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)、銷售業(yè)績(jī)、特殊貢獻(xiàn)相聯(lián)系。對(duì)于從事企業(yè)管理工作的員工，效績(jī)工資（獎(jiǎng)金）在薪酬構(gòu)成中所占比重應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工職務(wù)層級(jí)確定：高層管理人員的效績(jī)工資（獎(jiǎng)金）占其薪酬總額比重應(yīng)當(dāng)相對(duì)較大，普通管理人員效績(jī)工資（獎(jiǎng)金）占其薪酬總額比重應(yīng)當(dāng)相對(duì)較小。 社會(huì)福利工資：根據(jù)國(guó)家政策和經(jīng)營(yíng)所在地政府規(guī)定和結(jié)合公司長(zhǎng)久發(fā)展戰(zhàn)略及實(shí)際狀況，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)納入到公司薪酬體系中，提高員工的長(zhǎng)期穩(wěn)定性。 關(guān)于崗位工資 標(biāo)準(zhǔn)的制定確立、變更，必須經(jīng)人力資源部審核擬 訂同意，董事會(huì)或總經(jīng)辦批準(zhǔn)，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 、堅(jiān)持效率優(yōu)先、維護(hù)出資人和企業(yè)員工的合法權(quán)益，以 工作績(jī)效、工作能力、工作態(tài)度 、員工崗位情況、工作技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬。 義烏市雪兒玩具有限公司 生產(chǎn)作業(yè)文件 行政人事管理制度 文件編號(hào)： MX /XZ0120xx 版本號(hào)： 第 A版第 0 次修改
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