義烏雪兒玩具公司薪酬福利管理制度(已修改)
2025-06-22 08:29 本頁面
【正文】 義烏市雪兒玩具有限公司 生產(chǎn)作業(yè)文件 行政人事管理制度 文件編號： MX /XZ0120xx 版本號： 第 A版第 0 次修改 生效日期： 20xx0701 頁碼： 第 1 頁，共 2 頁 薪酬制度管理 目的 實(shí)行規(guī)范化管理，提供公平的待遇，有效的激勵(lì)員工的積極性，促進(jìn)公司與員工的健康發(fā)展及成長。 范圍 適用雪兒玩具公司全體成員 管理方法和內(nèi)容 企業(yè)薪酬管理應(yīng)當(dāng)遵循下列原則： 、堅(jiān)持激勵(lì)與約束相統(tǒng)一，薪酬與風(fēng)險(xiǎn)、責(zé)任相一致，勞動成果和經(jīng)營業(yè)績掛鉤， 兼顧公平、德能和 可持續(xù)發(fā)展原則， 先付出后回報(bào)、各盡所能、績效結(jié)合原則。 、參照同行業(yè)薪酬水平、合理控制企業(yè)人工成本，提高企業(yè)競爭力，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)國家政策以及公司 價(jià)值觀，挑戰(zhàn)性目標(biāo)和任務(wù)，結(jié)合 現(xiàn)有的工作能力和潛力、 公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。 、堅(jiān)持效率優(yōu)先、維護(hù)出資人和企業(yè)員工的合法權(quán)益，以 工作績效、工作能力、工作態(tài)度 、員工崗位情況、工作技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬。 構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，落實(shí)付出才有回報(bào)，多付出多回報(bào)、責(zé)任、效績與工資成正比的原則，充分調(diào) 動公司員工工作積極性的激勵(lì)機(jī)制。 薪酬的結(jié)構(gòu)體制和發(fā)展思想 、員工薪酬原則上由基本工資、公司社會福利工資（社會養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）和效績考核工資（獎(jiǎng)金）、提成獎(jiǎng)金、工齡工資五部分構(gòu)成。其中基礎(chǔ)工資包括崗位基礎(chǔ)工資、崗位級別工資、保密 . 基本工資是指企業(yè)支付給員工的、金額相對固定的基本報(bào)酬，其標(biāo)準(zhǔn)主要根據(jù)職務(wù)、崗位、職稱、技能、學(xué)歷等相關(guān)因素，參照社會及行業(yè)同等工資水平等綜合確定。 關(guān)于崗位工資 標(biāo)準(zhǔn)的制定確立、變更，必須經(jīng)人力資源部審核擬 訂同意，董事會或總經(jīng)辦批準(zhǔn)，根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 員工崗位工資核定，員工根據(jù)聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，初步確定崗位在同類崗位的下限一級，經(jīng) 1 年考核，再調(diào)整等級，表現(xiàn)特別優(yōu)秀者可根據(jù)表現(xiàn)考核調(diào)整。 員工工資變更，原則上根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪，但是公司有意使其鍛煉工作能力和培養(yǎng)骨干的將調(diào)崗不調(diào)薪，在新崗位如果工作出色，勝任該崗位工作后進(jìn)行調(diào)薪，工資變更從崗位變動的后 1個(gè)月起調(diào)整。 保密工資和竟業(yè)工資是公司員工在公司工 作期間掌握的公司商業(yè)秘密和相關(guān)資料文件，為防止員工在職和離職泄密而事先支付給員工的保守秘密工資，如果有泄密情況，將追回保密工資和竟業(yè)工資的 2倍金額及相關(guān)泄密損失和執(zhí)行公司其他制度和勞動合同規(guī)定的約定，情況嚴(yán)重將追究法律責(zé)任。 社會福利工資：根據(jù)國家政策和經(jīng)營所在地政府規(guī)定和結(jié)合公司長久發(fā)展戰(zhàn)略及實(shí)際狀況，社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)納入到公司薪酬體系中，提高員工的長期穩(wěn)定性。公司也可根據(jù)員工本人意愿自行交納，不愿公司代為繳納社保的員工必須跟公司簽定社會保險(xiǎn)協(xié)議書，社保費(fèi) 用在公司工資發(fā)放中如數(shù)發(fā)給員工本人。 績效（獎(jiǎng)金）考核工資：是指企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的勞動成果支付給員工的工資和獎(jiǎng)金（具體參照各部門績效考核辦法）。效績工資（獎(jiǎng)金）的發(fā)放必須與企業(yè)當(dāng)期的經(jīng)濟(jì)效益和員工勞動成果掛鉤，其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法均應(yīng)當(dāng)在企業(yè)薪
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