義烏雪兒玩具公司薪酬福利管理制度(編輯修改稿)
2024-07-17 08:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 公司遇到人力不可抵抗的災(zāi)難等其他情況。 、公司實(shí)行（五層）五等五十級(jí)組織結(jié)構(gòu)（參見下圖和工資結(jié)構(gòu)表）： 、等級(jí)結(jié)構(gòu)示意圖 ①、頂層 A高管級(jí)（ A1A5) ②、高管層 B 高管級(jí) (B6B16) ③、高層 C經(jīng)理級(jí) (C17C27) ④、中層 D主管級(jí) (D28D38) ⑤、基層 E 員工級(jí) (E39E50) 適用崗位 頂層 官級(jí)（ A1A5)：公司董事，總裁，總經(jīng)理 高管層 高官級(jí)（ B6B16)：各分管副總經(jīng)理，各加盟店總經(jīng)理 高層 經(jīng)理級(jí) (C17C27)：公司各中心經(jīng)理，副經(jīng)理 中層 主管級(jí) (D28D38)：公司各部門主管，副主管各加盟店經(jīng)理 基層 員工級(jí) (E39E50)：公司基層人員和各加盟店辦公室人員（前臺(tái)文員、操作員、客服人員、行政、人事專員、基層會(huì)計(jì)、出納、倉(cāng)管員、水電工等員工）。 雪兒公司薪酬工資標(biāo)準(zhǔn) 薪酬的制定和審批 公司根據(jù)本企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，依照本規(guī)定確定的基本原則和薪酬構(gòu)成要求，制定企業(yè)薪酬方案，并由企業(yè)人力資源部經(jīng)理上報(bào)總經(jīng)辦。 、 企業(yè)薪酬方案的主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包 括企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、企業(yè)收入分配原則、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制、崗位設(shè)置、薪酬構(gòu)成、各層級(jí)人員基本工資和補(bǔ)貼津貼的明細(xì)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)、效績(jī)工資（獎(jiǎng)金）的考核和計(jì)提發(fā)放辦法等內(nèi)容。薪酬方案應(yīng)當(dāng)明確本企業(yè)員工基本工資、補(bǔ)貼津貼和效績(jī)工資（獎(jiǎng)金）中各項(xiàng)目的名稱。同時(shí)在編制說明中要明確各項(xiàng)目在員工薪酬總額中所占比重和其對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)科目，以及跨年度發(fā)放的效績(jī)工資（獎(jiǎng)金）全額預(yù)提、核定發(fā)放及帳務(wù)調(diào)整的時(shí)間和具體做法。 、 董事會(huì)對(duì)人力資源部經(jīng)理上報(bào)的薪酬方案進(jìn)行核準(zhǔn)。企業(yè)本部、分（子）公司根據(jù)本部董事會(huì)的核準(zhǔn)意見在企業(yè)內(nèi)部 執(zhí)行該薪酬方案。 ． 1．部門副職（含）以下員工，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)年度考核 結(jié)果或?qū)嶋H工作表現(xiàn)，對(duì)員工的任職能力、工作績(jī)效、工作態(tài)度等做出評(píng)價(jià)，填寫《員工薪酬調(diào)整申報(bào)表》，報(bào)該部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批后送總經(jīng)理辦公室審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 ． 2．部門負(fù)責(zé)人以上管理人員的薪酬調(diào)整，由總經(jīng)理根據(jù)年度考核結(jié)果或?qū)嶋H工作表現(xiàn)做出決定，由人力資源部經(jīng)理填寫《員工薪酬調(diào)整申報(bào)表》及意見，經(jīng)部門分管副總簽署意見，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 、 薪酬方案一經(jīng)核準(zhǔn)，原則上不得調(diào)整。如企業(yè)因客觀原因確需調(diào)整， 應(yīng)重新報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審核，審核程序同上。 薪酬總額預(yù)算管理 、 企業(yè)員工年度薪酬總額實(shí)行預(yù)算管理。 、 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照“薪酬總額增長(zhǎng)幅度低于實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)增長(zhǎng)幅度，員工實(shí)際平均薪酬增長(zhǎng)幅度低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度”的原則和全面預(yù)算管理的要求，根據(jù)總經(jīng)理核準(zhǔn)的員工薪酬方案和本年度企業(yè)勞動(dòng)人事計(jì)劃，結(jié)合企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，編制科學(xué)、合理的員工
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