義烏雪兒玩具公司薪酬福利管理制度-wenkub
2023-06-09 08:29:35 本頁面
【正文】 生效日期： 20xx0701 頁碼： 第 1 頁，共 2 頁 薪酬制度管理 目的 實行規(guī)范化管理，提供公平的待遇，有效的激勵員工的積極性，促進(jìn)公司與員工的健康發(fā)展及成長。 構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，落實付出才有回報，多付出多回報、責(zé)任、效績與工資成正比的原則，充分調(diào) 動公司員工工作積極性的激勵機(jī)制。 員工崗位工資核定，員工根據(jù)聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，初步確定崗位在同類崗位的下限一級，經(jīng) 1 年考核，再調(diào)整等級，表現(xiàn)特別優(yōu)秀者可根據(jù)表現(xiàn)考核調(diào)整。公司也可根據(jù)員工本人意愿自行交納，不愿公司代為繳納社保的員工必須跟公司簽定社會保險協(xié)議書，社保費 用在公司工資發(fā)放中如數(shù)發(fā)給員工本人。 ． 1企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照薪酬方案的規(guī)定，根據(jù)企業(yè)當(dāng)期的經(jīng)濟(jì)效益和員工勞動成果發(fā)放當(dāng)期的效績工資（獎金）。 ． 4 公司各類帶薪年休假，產(chǎn)假、婚假等假期，計算薪酬為 基礎(chǔ)工資，不計算績效考核工資； ． 5 績效獎金見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表中。年終獎結(jié)合每個月考核及季度考核， 6 個月含 6 個月不及格無權(quán)參與年終考核年終獎。 、工齡工資 ． 4． 1 鼓勵員工長期穩(wěn)定地為中道企業(yè)工作的特定工資，按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定。 ． 6 津貼根據(jù)工作崗位類別及崗位特殊需要和公司效益發(fā)展?fàn)顩r設(shè)定。 人事部依據(jù)匯總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個員工效益工資的計算數(shù)額。 ． 3．所發(fā)獎金與政策法令相抵解，不能報銷。 、 企業(yè)薪酬方案的主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包 括企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、企業(yè)收入分配原則、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制、崗位設(shè)置、薪酬構(gòu)成、各層級人員基本工資和補(bǔ)貼津貼的明細(xì)項目及標(biāo)準(zhǔn)、效績工資（獎金）的考核和計提發(fā)放辦法等內(nèi)容。企業(yè)本部、分（子）公司根據(jù)本部董事會的核準(zhǔn)意見在企業(yè)內(nèi)部 執(zhí)行該薪酬方案。如企業(yè)因客觀原因確需調(diào)整， 應(yīng)重新報請總經(jīng)理審核，審核程序同上。 、 企業(yè)因業(yè)務(wù)需要在 年度內(nèi)規(guī)模擴(kuò)招員工，應(yīng)當(dāng)在預(yù)算編制說明中對擴(kuò)招的原因、依據(jù)、人數(shù)、級別及對薪酬總額可能產(chǎn)生的影響作出詳細(xì)說明。人力資源應(yīng)在每年七月三十一日前會同財務(wù)部，編制上半年薪酬總額預(yù)算執(zhí)行情況表，并上報市董事會或董事長；在次年一月三十一日前，編制全年薪酬總額預(yù)算執(zhí)行情況表，并上 報董事會。 公司員工不得預(yù)支工資，除生病困難需要外，但預(yù)支的金額不得超過可支付工資 10%。 、 公司按照規(guī)定提取的年度效績工資（獎金），無論是否跨年度發(fā)放，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年根據(jù)薪酬總額預(yù)算進(jìn)行全額預(yù)提 ,同時按權(quán)責(zé)發(fā)生制在當(dāng)年薪酬總額中進(jìn)行核算；在次年核發(fā)時應(yīng)按審計結(jié)果進(jìn)行調(diào)整，超額提取的，應(yīng)當(dāng)沖減當(dāng)期成本；未提取的，不得發(fā)放。 、在收入 20xx5000 元以內(nèi)的，預(yù)留除去基金后收入的 20%。如員工發(fā)生重大損失和泄密的，公司將此款自動轉(zhuǎn)為風(fēng)險賠償，關(guān)于離職 人員在離職結(jié)算后，未履行保密協(xié)議，此款將全部不予結(jié)算，轉(zhuǎn)為工會福利基金。 、具有提薪資格的員工，有下列情況之一者不 得提薪： 長期休假者（各類請假年累計 20 天以上）； 在薪酬調(diào)整審定時期中出勤天數(shù)不滿規(guī)定勞動天數(shù)的九成者； 在審定時期內(nèi)受警告以上處分者（不含警告處分）； 進(jìn)入公司不滿半年者。特別調(diào)整由部門或總經(jīng)理辦公室
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