最新薪酬福利管理制度-wenkub
2023-04-22 23:13:57 本頁(yè)面
【正文】 資總額；2． 根據(jù)公司業(yè)績(jī)和員工個(gè)人績(jī)效考評(píng)結(jié)果發(fā)放的年度獎(jiǎng)金；3． 法律規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)及其它；4． 公司根據(jù)崗位特點(diǎn)及經(jīng)營(yíng)情況提供的其它福利。第二條 薪酬管理制度的原則必須貫徹按能力分配、獎(jiǎng)勤罰懶和效率優(yōu)先,兼顧公平三大基本原則以及根據(jù)激勵(lì)、高效、簡(jiǎn)單、實(shí)用原則而制定。第三條 在薪酬分配管理中要綜合考慮社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工所在崗位在公司的相對(duì)價(jià)值、員工貢獻(xiàn)大小等因素。第八條 支付/領(lǐng)取方式1． 公司實(shí)行銀行卡打入帳號(hào)以及現(xiàn)金發(fā)放兩種方式支付工資。如遇支付工資日為休假日時(shí)，提前或向后順延至正式上班兩個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放。第十三條 時(shí)效員工對(duì)工資產(chǎn)生疑義時(shí)，可以提出書(shū)面申請(qǐng)，行使工資請(qǐng)求權(quán)。第十五條 薪酬結(jié)構(gòu)以簡(jiǎn)單實(shí)用為原則，公司工資結(jié)構(gòu)包括：起薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、房屋補(bǔ)貼、加班工資、全勤獎(jiǎng)金、工齡工資總額等。3． 房屋補(bǔ)貼：按公司不同部門(mén)職位給予房屋貼（此項(xiàng)目為公司歸定不提供住宿福利的工作崗位人員）。在滿(mǎn)勤的情況下（滿(mǎn)勤是指一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有遲
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