聲揚(yáng)服飾公司薪酬福利管理制度-wenkub
2023-06-01 11:57:24 本頁(yè)面
【正文】 間、后道主任由人事行政部績(jī)效專員負(fù)責(zé)考核；辦公室主任、生產(chǎn)廠長(zhǎng)、品管 部長(zhǎng)、 IE 部長(zhǎng)由總經(jīng)理負(fù)責(zé)考核； 考核成績(jī)和計(jì)發(fā)系數(shù)每月 5號(hào)前上報(bào)至 人事行政 部 公布 。員工根據(jù)本人業(yè)績(jī)表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度、聘用的崗位和職務(wù)，核定其工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)崗動(dòng)薪變?cè)瓌t，晉升增薪，降級(jí)減薪。 第八章 工資發(fā)放 管理 第 十五 條 ： 工資計(jì)算以月為計(jì)算期。關(guān)于加班、帶薪休假以及當(dāng)月考勤扣款等項(xiàng)目將在次月 工資中 兌現(xiàn)。 26天 休假天數(shù)，其它福利待遇不變。 第 二十三 條 ： 工資誤算、誤發(fā)時(shí)，當(dāng)事人（部門）必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正，公司還將對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行同等額度的處罰。 生日禮物為公司蓋章的生日賀卡和生日蛋糕券。 第 二十六 條 ： 通訊補(bǔ)貼：根據(jù)工作需要確定移動(dòng)通訊費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。 。 第十章 附 則 第 二十七 條 ： 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過(guò)報(bào)董事 長(zhǎng) 審批，自頒布之日起執(zhí)行。 公司根據(jù)情況不定期組織各種集體活動(dòng)，活動(dòng)費(fèi)由公司承擔(dān)。 第 二十四 條 ： 公司集會(huì)或經(jīng)公司同意的培訓(xùn)、 教育 或外事活動(dòng)，公司按規(guī)定付給員 工工資。 第 二十一 條 ： 員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算。 第 十八 條 ： 加班工資：在法定節(jié)日加班的員工，遵照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī) 和按滁州聲揚(yáng)服飾有限公司職務(wù)、薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算 其加班費(fèi)。 第 十六 條 ： 公司考勤實(shí)行 磁卡 打卡管理，由 人事行政 部每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)在考勤扣款中體現(xiàn)。 第 十四 條 ： 員工工資變更辦理。對(duì)于特殊人才的工資標(biāo)準(zhǔn)，由總經(jīng)理提議，報(bào)董事長(zhǎng)特批。 第 十 條 ： 年 工資總額增幅按上年 績(jī)效考核 匯總， 采用檔級(jí)評(píng)分制， 檔級(jí)增幅 方法 ： 年度績(jī)效考核 90100分，工資增幅 5% 年度績(jī)效考核 8090分，工資增幅 4% 年度績(jī)效考核 7080分，工資增幅 3% 年度績(jī)效考核 6070分，工資 保持不變 年度績(jī)效考核 60 分以下，工資下調(diào) 3% 年度績(jī)效考核 50 分以下，工作調(diào)崗或降級(jí) 第七條 關(guān)于員工工資 第 十一 條 ： 員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更 （ 1）公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng) 總經(jīng)理 批準(zhǔn)； （ 2）根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況，可以變更員工工資標(biāo)準(zhǔn) 。待崗人員工資按照本地區(qū)當(dāng)年度最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；試用期員工工資 是正式員工工資 80%的工資標(biāo)準(zhǔn)。 職員職務(wù)、薪級(jí)對(duì)照表如下： 工資系列 職務(wù) 固定工資 績(jī)效工資 合計(jì) 備注 基本工資 崗位工資 提成工資 人員穩(wěn)定工資 質(zhì)量工資 現(xiàn)場(chǎng)6S工資 定產(chǎn)達(dá)成工資 出貨交期
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