義烏雪兒玩具公司薪酬福利管理制度-展示頁
2025-06-17 08:29本頁面
【正文】 ． 7 關(guān)于年終獎(jiǎng)金的說明： 獎(jiǎng)金的核定程序以公司經(jīng)營效益為基準(zhǔn)，員工員工職責(zé)履行狀況、工作績效考核結(jié)果，工作態(tài)度等指標(biāo)考核確立。 ． 6 津貼根據(jù)工作崗位類別及崗位特殊需要和公司效益發(fā)展?fàn)顩r設(shè)定。． 4． 3 試用期不計(jì)工齡工資，工齡計(jì)算從簽定合同起算，員工實(shí)際出勤不滿 1年的 ，不計(jì)當(dāng)年工齡，不計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡工資。 、工齡工資 ． 4． 1 鼓勵(lì)員工長期穩(wěn)定地為中道企業(yè)工作的特定工資，按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定。年終獎(jiǎng)考核的依據(jù)有 A、月度考核狀況； B、全年個(gè)人表現(xiàn)； C、對公司發(fā)展的貢獻(xiàn)。年終獎(jiǎng)結(jié)合每個(gè)月考核及季度考核， 6 個(gè)月含 6 個(gè)月不及格無權(quán)參與年終考核年終獎(jiǎng)。連續(xù) 3 個(gè)月考核達(dá)到 95分以上（含 95分）給予獎(jiǎng)勵(lì) 200元；連續(xù)6個(gè)月達(dá)到 95分以上，將享受上一級的薪酬待遇。 ． 4 公司各類帶薪年休假，產(chǎn)假、婚假等假期，計(jì)算薪酬為 基礎(chǔ)工資，不計(jì)算績效考核工資； ． 5 績效獎(jiǎng)金見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表中。 ． 2 以工作效益為基準(zhǔn)，以績效考核管理為依據(jù)，根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立，結(jié)合個(gè)人薪酬予以獎(jiǎng)勵(lì)多少（效益工資）。 ． 1企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照薪酬方案的規(guī)定，根據(jù)企業(yè)當(dāng)期的經(jīng)濟(jì)效益和員工勞動(dòng)成果發(fā)放當(dāng)期的效績工資（獎(jiǎng)金）。效績工資（獎(jiǎng)金）的發(fā)放必須與企業(yè)當(dāng)期的經(jīng)濟(jì)效益和員工勞動(dòng)成果掛鉤，其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法均應(yīng)當(dāng)在企業(yè)薪酬方案中作為發(fā)放的前提予以確定。公司也可根據(jù)員工本人意愿自行交納，不愿公司代為繳納社保的員工必須跟公司簽定社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議書，社保費(fèi) 用在公司工資發(fā)放中如數(shù)發(fā)給員工本人。 保密工資和竟業(yè)工資是公司員工在公司工 作期間掌握的公司商業(yè)秘密和相關(guān)資料文件，為防止員工在職和離職泄密而事先支付給員工的保守秘密工資，如果有泄密情況，將追回保密工資和竟業(yè)工資的 2倍金額及相關(guān)泄密損失和執(zhí)行公司其他制度和勞動(dòng)合同規(guī)定的約定，情況嚴(yán)重將追究法律責(zé)任。 員工崗位工資核定，員工根據(jù)聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，初步確定崗位在同類崗位的下限一級，經(jīng) 1 年考核，再調(diào)整等級，表現(xiàn)特別優(yōu)秀者可根據(jù)表現(xiàn)考核調(diào)整。其中基礎(chǔ)工資包括崗位基礎(chǔ)工資、崗位級別工資、保密 . 基本工資是指企業(yè)支付給員工的、金額相對固定的基本報(bào)酬，其標(biāo)準(zhǔn)主要根據(jù)職務(wù)、崗位、職稱、技能、學(xué)歷等相關(guān)因素，參照社會(huì)及行業(yè)同等工資水平等綜合確定。 構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，落實(shí)付出才有回報(bào)，多付出多回報(bào)、責(zé)任、效績與工資成正比的原則，充分調(diào) 動(dòng)公司員工工作積極性的激勵(lì)機(jī)制。 、參照同行業(yè)薪酬水平、合理控制企業(yè)人工成本，提高企業(yè)競爭力，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)國家政策以及公司 價(jià)值觀，挑戰(zhàn)性目標(biāo)和任務(wù)，結(jié)合 現(xiàn)有的工作能力和潛力、 公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。 義烏市雪兒玩具有限公司 生產(chǎn)作業(yè)文件 行政人事管理制度 文件編號： MX /XZ0120xx 版本號： 第 A版第 0 次修改 生效日期： 20xx0701 頁碼： 第 1 頁，共 2 頁 薪酬制度管理 目的 實(shí)行規(guī)范化管理，提供公平的待遇，有效的激勵(lì)員工的積極性，促進(jìn)公司與員工的健康發(fā)展及成長。 范圍 適用雪兒玩具公
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1