公司薪酬福利管理制度-展示頁
2024-11-07 22:49本頁面
【正文】 ：全日制社會統(tǒng)招大學本科及以上學歷畢業(yè)并取得學歷證書、學位證書的畢業(yè)生，享受學歷工資。崗位工資是工資結(jié)構(gòu)中重要的構(gòu)成項目，在崗享受，換崗調(diào)整，離崗取消。公司年功工資連續(xù)增長到一定數(shù)額后成為固定工資項。二、年功工資：根據(jù)檔案工資核定。本制度中未公開的和明確要求保密的部分內(nèi)容，全體員工負有保密義務。公司薪酬福利管理制度第一章總則第一條為進一步加強公司的工資、社會保險和福利管理，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和北京市的有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。第二條公司執(zhí)行以崗位結(jié)構(gòu)工資為主體的保密工資制度。第二章薪酬福利的構(gòu)成第三條固定工資：一、基礎工資：根據(jù)當?shù)鼗旧钏綖榛A核定。三、公司年功工資：根據(jù)員工來凌云股份公司工作的時間，按照本企工齡每滿一年增長一定額度。四、崗位工資：根據(jù)崗位職責、工作難度及任職要求等因素，確定崗位職級及相應的崗位工資標準。五、技能工資：根據(jù)不同崗位對勞動技能的要求，對具備相應勞動技能水平（比如獲得職業(yè)資格、職稱、通過技能鑒定獲得技能證書等）的員工確定的工資。學歷工資又分為本科畢業(yè)生、本科雙學位畢業(yè)生和碩士畢業(yè)生等幾個不同的標準。第四條浮動工資：一、獎金：獎金是對員工超額勞動或優(yōu)異工作業(yè)績實行的獎勵。二、效益工資：根據(jù)公司的整體效益確定的按月支付的浮動工資項目。四、加班加點工資：因工作需要經(jīng)用人單位批準，支付員工在規(guī)定工作時間之外工作的勞動報酬
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