公司薪酬福利管理制度-wenkub.com
2024-11-07 22:49 本頁面
【正文】 本制度由辦公室負責(zé)解釋。第十七條員工繳費工資標準的調(diào)整，由辦公室根據(jù)有關(guān)要求制定調(diào)整辦法，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批以后，組織實施調(diào)整。工資主管人員有權(quán)回避工資標準和實發(fā)工資等保密內(nèi)容。第十二條公司全體員工有執(zhí)行工資保密制度的義務(wù)，有不打聽他人工資、不擴散工資保密內(nèi)容、制止他人泄密等責(zé)任。其他扣發(fā)工資的情況：違反公司規(guī)章制度、給公司造成重大經(jīng)濟損失或損害公司榮譽的，公司有權(quán)從工資中扣除員工應(yīng)向公司繳納的賠償、補償?shù)荣M用。⑶、醫(yī)療期滿在等待處理結(jié)果之前，參照不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴拾l(fā)放生活費。因各種原因造成員工工資超額支付的，當(dāng)事人應(yīng)立即歸還超額部分，否則公司在下一個支薪日直接扣除超額部分。⑵、缺勤扣發(fā)工資。二、工資支付時間：一般情況下，員工工資于每月20日25日支付。五、解除或者終止勞動合同員工的工資計發(fā)到勞動合同解除或終止日，其工資應(yīng)當(dāng)在辦理完工作交接的同時支付。四、工資標準調(diào)整時，遇到以下情況可以不上調(diào)工資標準：新調(diào)入的員工來公司工作不滿一年的。辦公室對各單位的工資調(diào)整草案進行匯總、審核、調(diào)整以后，制定本部員工的工資調(diào)整方案報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。繳納比率按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、取暖費：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，公司地處長江以北的冬天需采暖防寒的單位的員工，享受取暖補貼費用。在本部兼職的，由人力資源部根據(jù)任職人員名單和標準按季度發(fā)放。第五條津貼：一、班組長津貼：生產(chǎn)一線的生產(chǎn)班組和輔助生產(chǎn)班組
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