【正文】 地基本生活水平為基礎(chǔ)核定。第五條津貼：一、班組長津貼：生產(chǎn)一線的生產(chǎn)班組和輔助生產(chǎn)班組的班組長，由所在單位按月支付班組長津貼。辦公室對(duì)各單位的工資調(diào)整草案進(jìn)行匯總、審核、調(diào)整以后，制定本部員工的工資調(diào)整方案報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。⑵、缺勤扣發(fā)工資。第十二條公司全體員工有執(zhí)行工資保密制度的義務(wù)，有不打聽他人工資、不擴(kuò)散工資保密內(nèi)容、制止他人泄密等責(zé)任。本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋。其他扣發(fā)工資的情況：違反公司規(guī)章制度、給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或損害公司榮譽(yù)的，公司有權(quán)從工資中扣除員工應(yīng)向公司繳納的賠償、補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用。二、工資支付時(shí)間：一般情況下，員工工資于每月20日25日支付。繳納比率按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、效益工資：根據(jù)公司的整體效益確定的按月支付的浮動(dòng)工資項(xiàng)目。公司薪酬福利管理制度第一章總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)公司的工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利管理，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和北京市的有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。三、年終獎(jiǎng)：在公司超額完成年度經(jīng)營目標(biāo)并取得較好的年度效益的情況下，結(jié)合員工全年的績(jī)效考核情況，為員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。第三章工資管理第八條工資標(biāo)準(zhǔn)管理：一、辦公室負(fù)責(zé)員工工資標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)和調(diào)整工作。如遇特殊情況，財(cái)務(wù)審計(jì)部履行提前書面通知責(zé)任后，可在當(dāng)月之內(nèi)提前或者延后支付。第四章工資保密管理規(guī)定第十條公司執(zhí)行工資保密制度，員工工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)發(fā)工資是公司級(jí)的保密內(nèi)