【正文】 /天； 全勤獎(jiǎng) 根據(jù)員工實(shí)際出勤時(shí)間計(jì)算， 具體可參照《考勤管理制度》， 按月在工資表中體現(xiàn)； f) 基準(zhǔn)外工資 社會(huì)保險(xiǎn)金 ： i. 社會(huì)保險(xiǎn)金是公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦理的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)金按比例每月從員工收入中扣除代員工上繳，其中不包括公司為員工交納的部分； ii. 凡試用期滿轉(zhuǎn)為正式的員工， 經(jīng)行政部批準(zhǔn)同意后， 均享受公司為員工辦理的社會(huì)保險(xiǎn)； iii. 公司 財(cái)務(wù)部 年終制訂《員工社會(huì)保險(xiǎn)工作及費(fèi)用計(jì)劃》；提交總經(jīng)理辦公會(huì)審議； g) 基準(zhǔn)外工資 — 房租補(bǔ)貼： 房租補(bǔ)貼是公司在沒(méi)有提供員工住宿的情況下所支付的津貼； 津貼標(biāo)準(zhǔn)為 50 元 /月。 根據(jù)公司人力資源政策，為鼓勵(lì)工作能力優(yōu)秀、貢獻(xiàn)卓著的員工或留住公司急需的緊缺人才，各部門可以向人力資源部提出臨時(shí)調(diào)薪的書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) 第十九條 離職薪資處理 員工辭職、解聘、辭退在辦完相應(yīng)手續(xù)，結(jié)清相關(guān)關(guān)系后，公司向其本人或直系親屬全額支付其應(yīng)得的工資及其它權(quán)益； 離職人員的薪資于辦妥離職及移交手續(xù)后 在公司 發(fā)薪日發(fā)給，若有特殊情況經(jīng)呈核準(zhǔn)，可于退職日結(jié)算發(fā)給 ； 具體內(nèi)容可參照《員工離職管理制度》執(zhí)行。考勤加、扣薪－規(guī)定的應(yīng)扣減項(xiàng)目 +考核工資 +提成 計(jì)件 工資 的計(jì)算 ： 工資 =合格產(chǎn)品總數(shù) *該工序工價(jià) +各項(xiàng) 福利 津貼177。 （ 3）職等的劃分： 五 等 ： 配貨員、廚房幫工、清潔工、門衛(wèi)、輔工、車工、手工、包裝、小燙、編號(hào)、配片、拉布、粘襯 、收發(fā)、廚師、保安、倉(cāng)管、前臺(tái)文員、設(shè)計(jì)助理、成本核算、司機(jī) ； 四 等：樣衣工、 主刀、面輔料檢驗(yàn)、模特、水電工 、 組長(zhǎng)、組檢、工藝師、 CAD放碼、跟單、 IE 技術(shù)員、行政主任、倉(cāng)庫(kù)主任、巡檢、會(huì)計(jì)、機(jī)修、面輔料采購(gòu)、人資專員 ； 三 等 ： 后道主管、裁床主管、車間主管、區(qū)域主管、品控主管、財(cái)務(wù)主管、外發(fā)主管、商品計(jì)劃主管 ； 二 等： 版師、 IE 主任、版房主管、技術(shù)主管、采購(gòu)經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、企劃主任、生產(chǎn)經(jīng)理、設(shè)計(jì)師 、設(shè)計(jì)主管、行政經(jīng)理、人資經(jīng)理、銷售經(jīng)理 ； 一等： 設(shè)計(jì)總監(jiān)、商品物流總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、銷售總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān) （ 4）員工 職 級(jí)的確定： 公司正式員工按“職薪等級(jí)表”； 新聘員工一律執(zhí)行試用期工資，祥見(jiàn)第十八條； 特殊崗位、特殊需要人員，確需越等越級(jí)安排的，需報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審定； 升級(jí) 升級(jí)是指本職位職等的薪級(jí)上調(diào)的情況。同時(shí)， 薪酬 福利 管理制度 浙江拉秀時(shí)裝 有限公司 第 2 頁(yè) 共 9 頁(yè) 要結(jié)合公司所處行業(yè)的性質(zhì)及成本構(gòu)成。 第六條 薪酬管理考慮的影響員工薪酬水平的主要因素 員工付出的勞動(dòng) 員工只有付出勞動(dòng)才能得到工資性收入，同時(shí)，付出勞動(dòng)量 和績(jī)效結(jié)果 的差別是導(dǎo)致薪酬水平高低的基本原因，公司所定薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)體 現(xiàn)多勞多得、不勞不得 。 h) 基準(zhǔn)外工資 — 有薪假期： 有薪假期是公司按照國(guó)家規(guī)定假日和公司福利制度所支付的假期津貼； 主管級(jí) 員工每年享有春節(jié)七天有薪假期； 假期津貼標(biāo)準(zhǔn)為本月工資 /30*假期天數(shù) 。 第二十條 薪酬補(bǔ)償 公司 按照國(guó)家勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，對(duì)于因公司原因而辭退的員工，給予薪酬補(bǔ)償； 薪酬補(bǔ)償金的規(guī)定如下： （ 1） 員工入司轉(zhuǎn)正后， 由于公司單方面原因， 在一年（含）內(nèi)被公司辭退的，給予 違約金 的薪酬補(bǔ)償； （ 2） 合同期滿公司未與其續(xù)約的或非正式員工被公司辭退的，不予薪酬補(bǔ)償 第二十一條 公司規(guī)定的各項(xiàng)薪給標(biāo)準(zhǔn)，視物價(jià)波動(dòng)及公司財(cái)務(wù)狀況可以作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。 第十六條 薪資計(jì)算 月薪的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為： 月薪＝ (基 本工資 /26月實(shí)際出勤日數(shù) )+各項(xiàng) 福利 津貼177。每個(gè)職等分為五個(gè)職級(jí)（ A、 B、 C、 D、 E）。