【正文】 年的相應(yīng)月份； iv. 工齡工資支付標(biāo)準(zhǔn)為 車(chē)間一線(xiàn)員工（含組長(zhǎng) /組檢 /樣衣工）第 二 年 100 元， 第三 年 150 元，第 四 年 200 元，滿(mǎn) 四 年后將不再增長(zhǎng) ； 其它工種為第 二 年 30 元，第 三 年40 元，第 四 年 50 元 ，滿(mǎn) 四 年后將不再增長(zhǎng)，按月支付。保險(xiǎn)金 177。 個(gè)人公平性，是指涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同崗位的人所獲工資要公平。 薪酬 福利 管理制度 浙江拉秀時(shí)裝 有限公司 第 1 頁(yè) 共 9 頁(yè) 主題： 薪酬 福利 管理 制度 □ 新政策 □ 修訂版 取代 號(hào)規(guī)定 日期： 20xx 年 6 月 1 日 共 9 頁(yè) 編號(hào) HR20xx0601001 起草： 校對(duì)： 批準(zhǔn)： 簽發(fā)： 第一條 目的： 為了保證公司薪酬設(shè)計(jì)、發(fā)放和管理的科學(xué)合理，穩(wěn)定公司的勞資關(guān)系，發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，依據(jù)人力資源管理制度的規(guī)定，特制定本制度 第二條 適用范圍： 本制度適合浙江拉秀時(shí)裝有限公司所有員工 第三條 薪酬管理機(jī)構(gòu)及其職責(zé) 公 司薪酬制度、辦法、方案的起草、制訂、審核、修改、廢止、統(tǒng)計(jì)、預(yù)算、建立和保管薪酬檔案，以及公司有關(guān)薪酬資料文件的收集、審核等管理工作歸人力資源部負(fù)責(zé)； 公司總經(jīng)理辦公會(huì)議負(fù)責(zé)對(duì)薪酬制度、方案、年度預(yù)算等的審議； 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)薪酬的具體發(fā)放 和審計(jì)。 內(nèi)部公平性，是指同一企業(yè)中不同職務(wù)所獲工資應(yīng)與各自的貢獻(xiàn)成正比，保持比值一致 。 第九條 薪酬結(jié)構(gòu)圖：（附《薪資等級(jí)表》） 確定薪酬原則與戰(zhàn)略 工作分析 崗位 分析 市場(chǎng)薪酬調(diào)查 確定薪酬水平 薪酬評(píng)估與控制 明確公司總體戰(zhàn)略 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，編寫(xiě)職務(wù)說(shuō)明書(shū) 確定薪酬因素，選擇評(píng)價(jià)方法 地區(qū)及行業(yè)調(diào)查 薪酬范圍及數(shù)值的確定 評(píng)估及成本控制等 薪酬福利總額 基本工資 福利工資 績(jī)效工資 基本工資 職務(wù)工資 全勤獎(jiǎng) 工齡獎(jiǎng) 有薪假期 考核工資 獎(jiǎng)金提成 社會(huì)保險(xiǎn)金 節(jié)日禮品 春節(jié)返程補(bǔ)助 房補(bǔ) 薪酬 福利 管理制度 浙江拉秀時(shí)裝 有限公司 第 4 頁(yè) 共 9 頁(yè) 第十條 薪酬結(jié)構(gòu)分解： a) 公司薪酬實(shí)行職能結(jié)構(gòu)制工資； b) 薪酬結(jié)構(gòu)： i. 薪酬總額 =基本工資 +福利工資 +績(jī)效工資 +提成 +年終獎(jiǎng) ii. 月薪 =基準(zhǔn)內(nèi)工資（ 基本工資 +職務(wù)工資 ） +基準(zhǔn)外工資（ 考核工資 +交通津貼177。 升等 薪酬 福利 管理制度 浙江拉秀時(shí)裝 有限公司 第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè) 升等是指員工由較低職等，調(diào)任較高職等職位的情況。人力資源部根據(jù)年度綜合考核結(jié)果，確定年終獎(jiǎng)金的具體分配方案； 年終獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間另行規(guī)定； 公司年終獎(jiǎng)金的發(fā)放總額不能高于年獲純利潤(rùn)的 10％； 年終獎(jiǎng)金規(guī)定 當(dāng)年度凈利潤(rùn) 100%的計(jì)劃指標(biāo)時(shí)，無(wú)年度獎(jiǎng)金； 當(dāng)年度凈利潤(rùn)≥ 100%的計(jì)劃 指標(biāo)時(shí)，有年度獎(jiǎng)金； 獎(jiǎng)金具體分配辦法及程序由人力資源部于每年 12 月份向總經(jīng)理辦公會(huì)議提交；當(dāng)年度員工累積缺勤 30 日者，不得參加年終獎(jiǎng)金分配； 本年度受到過(guò)公司記過(guò)處分以上（含）等級(jí)處罰的員工，原則上不得參加年終獎(jiǎng)金分配； 在發(fā)放期間內(nèi)辭職者，不予核發(fā) 。 第十八條 薪資調(diào)整 職務(wù)工資的調(diào)整每年一次，實(shí)施時(shí)間為每年