xx科技有限公司薪酬福利管理制度(更新版)
【正文】 試用期：300元 司機(jī)： 1800元 試用期：1000元 保安： 1000元 試用期：600元 電工： 1200元 試用期：800元 2．工齡工資：工齡工資以服務(wù)公司的時(shí)間計(jì)算，服務(wù)滿(mǎn)1年，每月5元。2．根據(jù)業(yè)績(jī)優(yōu)先,兼顧公平原則,既要考慮到根據(jù)員工業(yè)績(jī)情況,又要考慮到本公司實(shí)際情況,兼顧員工的累計(jì)貢獻(xiàn)。視公司年度營(yíng)運(yùn)狀況，核發(fā)年終獎(jiǎng)金=（底薪+職務(wù)津貼）* 當(dāng)年服務(wù)時(shí)間系數(shù)比率*績(jī)效考核系數(shù)比率 。B： 節(jié)日補(bǔ)助：春節(jié)每人50元，開(kāi)工紅包20元。B：婚喪假，探親假 產(chǎn)前假 哺乳假薪資發(fā)放=當(dāng)月正常平均工資*天數(shù)+假期間平均工資*天數(shù)，假期內(nèi)平均工資為正常工資的20% ，另全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金及津貼不予以發(fā)放。 2．本手冊(cè)之解釋權(quán)歸屬拓精機(jī)科技有限公司，未經(jīng)授權(quán)，嚴(yán)禁復(fù)制，印刷，傳播。D：日常病假(1個(gè)月內(nèi)) 當(dāng)日工資按員工工資的10%計(jì)算。D： 社會(huì)保險(xiǎn)：滿(mǎn)1年以上的員工,公司為其辦理社會(huì)保險(xiǎn) ?？?jī)效考核系數(shù)比率200%。三．適用范圍適用于本公司全體在職員工。 3．根據(jù)靈活多樣的分配原則,從實(shí)際出發(fā),不同的職位采用不同的分配方式。服務(wù)時(shí)間比率上限為100%。C： 醫(yī) 療 費(fèi)：因公負(fù)傷的醫(yī)療費(fèi)由公司和保險(xiǎn)公司全額負(fù)擔(dān)。C：病殘假1．短期病假(1月6月)1．1 連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的,按本人工資的0%計(jì)算 1．2連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的,按本人工資的5%計(jì)算1．3 連續(xù)工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的,按本人工資的8%計(jì)算 1．4 連續(xù)工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的按10%計(jì)算1．5 病假3個(gè)月以上的將不保留原來(lái)崗位 (6個(gè)月以上)2．1連續(xù)工齡不滿(mǎn)1年的按本人工資的0%計(jì)算 %計(jì)算%計(jì)算C項(xiàng)內(nèi)假期內(nèi)獎(jiǎng)金，全勤獎(jiǎng)，津貼不予以
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