xx科技有限公司薪酬福利管理制度-資料下載頁
2025-08-09 15:45本頁面
【正文】 ，加班每月限制52小時，經(jīng)理限制加班26小時） 2．福利A： 結(jié)婚禮金：凡在本公司服務(wù)滿一年以上者（包括滿一年），公司將派100元禮金，僅限一次。B： 節(jié)日補助：春節(jié)每人50元，開工紅包20元。C： 醫(yī) 療 費：因公負傷的醫(yī)療費由公司和保險公司全額負擔。D： 社會保險：滿1年以上的員工,公司為其辦理社會保險 。E： 對公司發(fā)展有特殊及重大貢獻的員工,由公司董事會決定享受入股的福利。 F： 員工因公發(fā)生重大傷亡事故的,按國家有關(guān)規(guī)定辦理。G： 因工作負傷缺勤時，應(yīng)于一周內(nèi)提出醫(yī)院證明，底薪照常付給。 3. 各類假期扣薪標準 A：年休假，法定節(jié)假，產(chǎn)假，工傷假。底薪不扣，全勤獎，獎金，津貼不予以發(fā)放。B：婚喪假，探親假 產(chǎn)前假 哺乳假薪資發(fā)放=當月正常平均工資*天數(shù)+假期間平均工資*天數(shù)，假期內(nèi)平均工資為正常工資的20% ，另全勤獎，獎金及津貼不予以發(fā)放。C：病殘假1．短期病假(1月6月)1．1 連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的0%計算 1．2連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資的5%計算1．3 連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的8%計算 1．4 連續(xù)工齡滿6年不滿8年的按10%計算1．5 病假3個月以上的將不保留原來崗位 (6個月以上)2．1連續(xù)工齡不滿1年的按本人工資的0%計算 %計算%計算C項內(nèi)假期內(nèi)獎金，全勤獎，津貼不予以發(fā)放。D：日常病假(1個月內(nèi)) 當日工資按員工工資的10%計算。對應(yīng)之獎金，津貼及當月全勤獎將不發(fā)放。備注：待遇低于當年本市最低工資水平的，將補平至當年最底工資。E：事假員工事假一天,當日工資，獎金，津貼及當月全勤獎將不發(fā)放。F：違規(guī)，違紀和曠工 具體細則請參見行為準則管理條例。五．結(jié)語 1．本手冊實施后如有必要,本公司有權(quán)修改手冊的條款內(nèi)容,并以書面形式通知責權(quán)人。 2．本手冊之解釋權(quán)歸屬拓精機科技有限公司，未經(jīng)授權(quán)，嚴禁復制，印刷，傳播。
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1