xx科技有限公司薪酬福利管理制度(文件)
【正文】 保安： 1000元 試用期：600元 電工： 1200元 試用期：800元 2．工齡工資：工齡工資以服務(wù)公司的時(shí)間計(jì)算，服務(wù)滿1年，每月5元。二．指導(dǎo)原則1．根據(jù)按勞分配的原則,將薪資分配真正與員工的工作業(yè)績(jī)緊密掛鉤。2．根據(jù)業(yè)績(jī)優(yōu)先,兼顧公平原則,既要考慮到根據(jù)員工業(yè)績(jī)情況,又要考慮到本公司實(shí)際情況,兼顧員工的累計(jì)貢獻(xiàn)。B： 津貼1．住房津貼：對(duì)公司應(yīng)該提供住房而沒有提供住房的員工，主管以下，每人每月補(bǔ)助150元，主管每人每月300元，部門經(jīng)理以上，每人每月補(bǔ)助500元。視公司年度營(yíng)運(yùn)狀況，核發(fā)年終獎(jiǎng)金=（底薪+職務(wù)津貼）* 當(dāng)年服務(wù)時(shí)間系數(shù)比率*績(jī)效考核系數(shù)比率 。D： 加班費(fèi)1．平時(shí)加班：按的1倍計(jì)（底薪/工作天數(shù)*每日工作時(shí)間）。B： 節(jié)日補(bǔ)助：春節(jié)每人50元，開工紅包20元。 F： 員工因公發(fā)生重大傷亡事故的,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。B：婚喪假，探親假 產(chǎn)前假 哺乳假薪資發(fā)放=當(dāng)月正常平均工資*天數(shù)+假期間平均工資*天數(shù)，假期內(nèi)平均工資為正常工資的20% ，另全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金及津貼不予以發(fā)放。備注：待遇低于當(dāng)年本市最低工資水平的，將補(bǔ)平至當(dāng)年最底工資。 2．本手冊(cè)之解釋權(quán)歸屬拓精機(jī)科技有限公司，未經(jīng)授權(quán)，嚴(yán)禁復(fù)制，印刷，傳播。F：違規(guī)，違紀(jì)和曠工 具體細(xì)則請(qǐng)參見行為準(zhǔn)則管理?xiàng)l例。D：日常病假(1個(gè)月內(nèi)) 當(dāng)日工資按員工工資的10%計(jì)算。 3. 各類假期扣薪標(biāo)準(zhǔn) A：年休假，法定節(jié)假，產(chǎn)假，工傷假。D： 社會(huì)保險(xiǎn)：滿1年以上的員工,公司為其辦理社會(huì)保險(xiǎn) 。3．假日加班：按底薪的1倍計(jì)?？?jī)效考核系數(shù)比率200%。3．職務(wù)津貼：分為五大類資位十三等級(jí) 員工分為：?jiǎn)T一：10 元員二：20 元員三：30 元
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