公司薪酬福利管理制度(文件)
【正文】 工資結(jié)算依據(jù)：員工工資執(zhí)行日薪月結(jié)制，（為計(jì)算加班費(fèi)的依據(jù)）。如遇特殊情況，財務(wù)審計(jì)部履行提前書面通知責(zé)任后，可在當(dāng)月之內(nèi)提前或者延后支付。⑶、個人所得稅。五、各種假別的工資扣減標(biāo)準(zhǔn)：事假：事假期間不計(jì)發(fā)工資。工傷：按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章工資保密管理規(guī)定第十條公司執(zhí)行工資保密制度，員工工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)發(fā)工資是公司級的保密內(nèi)容。故意竊獲保密內(nèi)容并向他人擴(kuò)散的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。第十四條財務(wù)部在不違反工資保密制度的條件下，每年向員工發(fā)放1個月的工資明細(xì)打印紙條。第十八條公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定和整體效益水平，為員工發(fā)放各項(xiàng)福利。本制度從2019年3月1日期執(zhí)行。第十六條公司要按照規(guī)定為派駐人員以外的其他員工辦理社會保險。發(fā)放沒有錯誤仍有疑問的，再到人力資源部查詢工資標(biāo)準(zhǔn)。負(fù)有保密義務(wù)的人員故意泄露秘密引起不良后果的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；因疏忽大意泄露秘密的，視為失職或不勝任本職工作。探親假、婚假、喪假期間，基本工資照發(fā)。⑵、進(jìn)入醫(yī)療期的工資，按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。四、工資的追索權(quán)：員工調(diào)出、辭職、辭退、退休或去世的，本人或其家屬可以向公司提出申請，索要應(yīng)付未付的工資。隨工資發(fā)放同時扣除的費(fèi)用項(xiàng)目：⑴、員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金等社會保險福利費(fèi)用應(yīng)由個人繳納的部分。新招聘員工，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工
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