xx監(jiān)理公司薪酬福利管理制度(文件)
【正文】 司的年度效益作為工資調(diào)整依據(jù)。3）受處分者和考核不及格者。效益年薪和年終獎勵薪資由企業(yè)從稅后待分配利潤中提取。（三）正式員工自動離職或未按規(guī)定提前一個月申請離職者，扣發(fā)當(dāng)月工資；按規(guī)定離職者，薪資于發(fā)薪日發(fā)放。員工或其親屬患病、死亡或遭受意外災(zāi)害。（二）泄漏薪酬將受到嚴(yán)處，嚴(yán)重者受以開除處分。第三十一條福利政策調(diào)整需經(jīng)總經(jīng)理審批簽字確認(rèn)后方可執(zhí)行。XX工程建設(shè)監(jiān)理有限公司XX分公司行政人事部編制二○一三年五月十日文檔內(nèi)容僅供參考。第三十三條本制度解釋權(quán)歸行政人事部。第二十七條薪酬作業(yè)流程各項(xiàng)目部派專人報(bào)考勤績效總部派專人報(bào)考勤績效行政人事部專員匯總數(shù)據(jù)制工資表行政人事部經(jīng)理審核簽字確認(rèn)財(cái)務(wù)部數(shù)據(jù)計(jì)算審核財(cái)務(wù)部經(jīng)理審核簽字確認(rèn)總經(jīng)理審核簽字確認(rèn)財(cái)務(wù)部出納發(fā)放第八節(jié)福利政策與管理制度第二十八條隨著公司的不斷發(fā)展壯大，本著人文關(guān)懷的角度，公司的發(fā)展過程中，將逐步增加更多、更好的福利，并適時推出相應(yīng)的福利政策。薪資提前支付以不超過未結(jié)算薪資為準(zhǔn)。（五）薪資提前支付情況如下：員工死亡。節(jié)假日提前或順延發(fā)放。（二）工資計(jì)算以角為單位，角以下四舍五入。以下人員不在年終調(diào)薪范圍內(nèi)：1）停職達(dá)到1個月以上者。降職調(diào)薪：在降職次月予以調(diào)薪，主要調(diào)整崗位職能等級薪資。第二十一條實(shí)習(xí)生工資實(shí)習(xí)生不享受任何津貼及福利。違反公司管理制度，視情節(jié)嚴(yán)重，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)或辦公例會通過的處罰款項(xiàng)可從工資中直接扣除。（十二）其它項(xiàng)目及說明高溫補(bǔ)助：每年9月，每月發(fā)放50元。不予發(fā)放年終獎的情況1）對于工作未滿半年的員工不予發(fā)放年度效益獎金。（十一）年終獎年終獎為感謝員工一年的辛勤勞動，根據(jù)公司年度經(jīng)營狀況和員工實(shí)際的工作表現(xiàn)于年底發(fā)放給員工的獎金。（九）交通補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼指針對員工到公司上班路途中的補(bǔ)足性福利，享受交通補(bǔ)貼后不報(bào)銷從家到公司或項(xiàng)目部的任何交通工具費(fèi)用。外業(yè)人員按以下具體規(guī)定執(zhí)行：1）若甲方不負(fù)責(zé)我方伙食，且工地周邊可自行解決用餐問題的情況下每人每月補(bǔ)助450元，與工資一并發(fā)放，且公司不再另行負(fù)責(zé)伙食問題。表11學(xué)歷津貼標(biāo)準(zhǔn)（單位：元/月）等級博士碩士本科大專薪資400200元100元50元表12職稱津貼標(biāo)準(zhǔn)（單位：元/月）級別高級中級助理級津貼標(biāo)準(zhǔn)300200表13資格證書津貼標(biāo)準(zhǔn)（單位：元/月）級別ABCDE證書名稱注冊監(jiān)理師專業(yè)監(jiān)理師XX監(jiān)理證安全監(jiān)理證監(jiān)理行業(yè)其它證金額150030050學(xué)歷津貼和職稱津貼可同時享受。缺勤2天（含病事假）以上者（不含2天）除扣除全勤獎外，基本工資、崗位工資、績效工資、餐費(fèi)、通訊、交通補(bǔ)貼按考勤系數(shù)R4扣除。績效工資=績效工資基數(shù)R3（考核系數(shù)）表7考核系數(shù)R3的確定月度考核得分90806560類別優(yōu)秀良好中等差考核系數(shù)R1崗位類別崗位等級優(yōu)良稱職合格基本合格公司總經(jīng)理權(quán)重共重2530%1520%1020%公司總經(jīng)理1級2600230020501800注冊總監(jiān)理工程師2級2300200016501300項(xiàng)目總監(jiān)理代表3級16001200850600專業(yè)監(jiān)理組長
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