【正文】 金個人繳納金額－個稅起征點）適用稅率速算扣除數(shù)（3）缺勤、休假工資的應(yīng)扣款（4）其他應(yīng)扣款①缺勤扣款：扣款金額=日工資缺勤天數(shù)。由于工作需要無法按時休產(chǎn)假的員工，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，除可享受本條規(guī)定的產(chǎn)假待遇外，同時還享有正常工作的福利待遇。如員工個人借款償還金及《獎懲制度》規(guī)定的扣款金額等。（2）1日7日，人力資源部依據(jù)《月度考勤匯總表》、《五險一金變動情況匯總表》、《公司員工變動匯總表》和《調(diào)薪審批表》等相關(guān)表單核算工資。（4）財務(wù)部于10日將審核后的工資表提交總經(jīng)理審批?？冃ЧべY核算完畢后與月工資一并發(fā)放。（2）總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理有權(quán)查詢所有員工工資。（4）任何員工發(fā)現(xiàn)有違反此規(guī)定的，均可向人力資源部舉報，情況一經(jīng)證實將給予舉報者獎勵。并于次月進行工資調(diào)整。（2）養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金的繳費金額由公司和個人共同承擔(dān)。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每天20元，按實際出勤情況計算，以整天為標(biāo)準(zhǔn)進行核算，與當(dāng)月工資一并發(fā)放。第十七條專項福利（1）五一勞動節(jié)、十一國慶節(jié)，端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)，公司分別發(fā)放節(jié)日禮金或等額實物表示慶賀。包括員工在職培訓(xùn)、公費進修、獲得培訓(xùn)基金等。（3）生育賀金：員工初育，公司將給予每人500元賀金。詳見《職務(wù)級別與薪酬等級對照表》、《職種、職類、職級、職位歸類表》和《薪酬帶寬及固定工資標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表》。公司職等分為四等。第二十一條公司職類分管理事務(wù)類和專業(yè)技術(shù)類。第二十三條薪酬確認(rèn)試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為該崗位正式錄用工資的80％。員工晉升、降級、調(diào)薪等涉及工資變動的情況，均需按《人事變動審批表》內(nèi)審批的調(diào)薪時間和標(biāo)準(zhǔn)作為薪酬變動依據(jù)。第二十六條本制度施行后，凡有類似規(guī)章制度自行終止，與本制度有抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。2．適用范圍2．1 本制度適用于公司所有正式聘用員工。3．2以員工崗位責(zé)任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標(biāo)綜合考核員工報酬，構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動公司員工積極性的激勵機制。教學(xué)崗位：員工月薪=固定工資+課時收入+工齡工資+福利津貼。4．2．1．2 崗位工資：占標(biāo)準(zhǔn)工資的15%，根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重、工作條件確定，不同崗位的員工，崗位工資不同。4．2．1．3．2 績效工資評定程序（1）由財務(wù)部向行政人事部提供各部門完成利潤的經(jīng)濟指標(biāo)數(shù)據(jù)；（2）由行政人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄；（3）行政人事部依據(jù)匯總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個員工績效工資的計算數(shù)額；（4）月度考核結(jié)果和獎金計劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放績效工資。4．2．3 福利津貼包括交通津貼、餐費津貼、工種津貼、夜班津貼、加班補貼、節(jié)日津貼等，不在職工作的員工不享受福利津貼。工種津貼：針對市場外派員工與教學(xué)部員工的福利補貼。加班補貼：按照公司相關(guān)規(guī)章制度中規(guī)定的“加班費”來計算。體檢：公司每年為員工組織一次體檢,以確保每位員工身體健康的投入工作。4．2．5 年終雙薪（年終紅利）是為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)心而設(shè)立。試用期員工享受基本工資、崗位工資及福利津貼，薪資按批準(zhǔn)職位的標(biāo)準(zhǔn)工資換算。5．3員工如遇降職、工資調(diào)低等人事變動，如果調(diào)整職位對應(yīng)薪資低于員工薪資的直 接享受所調(diào)整的薪資。根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整。若員工崗位發(fā)生變動，則員工工資等級變動為《薪資體系表》中當(dāng)前崗位相對應(yīng)的工資等級。加班費計算公式：工作日：延長工作時間的，按實際加班小時數(shù)150%支付加班工資；加班至20:00以后，給予50元補助，體現(xiàn)在當(dāng)月工資中。7．5公司脫產(chǎn)培訓(xùn)員工，每月發(fā)放其基本工資和崗位工資。8．2 員工工資以月為單位計算（考勤計算期為本月1日至31日），如有本月未能計入 的加班，將與次月工資一起發(fā)放。第五篇：薪酬福利管理制度薪酬福利管理制度為適應(yīng)公司總體戰(zhàn)略發(fā)展需要，確保公司薪酬福利具有外部競爭力、內(nèi)部公平性及激勵性，最大限度的調(diào)動員工工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，特制定本制度。職等劃分及工資區(qū)間表備注：普通員工（技術(shù)）包括各專業(yè)工程師、規(guī)劃設(shè)計師等核心專業(yè)技術(shù)崗位。㈡ 加班費。㈣ 年終獎年終獎發(fā)放原則上以年底工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，具體發(fā)放系數(shù)與公司經(jīng)營業(yè)績、人工成本預(yù)算執(zhí)行情況及員工個人業(yè)績掛鉤。二、福利項目㈠ 上下班交通補助費：對每位員工每月補助上下班交通補助費100元（享受配車和油補的員工除外）。實行補貼以后，所有員工的手機必須保證24小時開機，保證隨時可以聯(lián)系上的狀態(tài)。㈥ 過節(jié)費、春節(jié)、婦女節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)七個節(jié)日發(fā)放過節(jié)費，過節(jié)費由行政部核定名單后，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，隨工資一并發(fā)放或以現(xiàn)金形式發(fā)放。按300元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放慰問金。，工地補貼按出勤天數(shù)（含雙休日，但不含法定節(jié)日）計算，隨工資一并發(fā)放。2．員工試用期間各項工資、補貼均按擬定轉(zhuǎn)正后額度的80%核算。、住房公積金、企業(yè)年金等應(yīng)由員工個人繳納的費用及個人所得稅在當(dāng)月工資中統(tǒng)一代扣代繳。第四部分附則一、本制度自2012年*月*日起開始執(zhí)行。，自文件審批當(dāng)月起執(zhí)行。㈨工傷人員待遇員工因工作原因受傷或死亡，其相關(guān)待遇根據(jù)國家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)工傷保險法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，工程人員必須輪流在工地過夜值班，過夜值班補貼20元/天。㈤ 住房公積金公司根據(jù)國家及當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T相關(guān)規(guī)定，為員工辦理住房公積金。請假一天以上的則扣除當(dāng)天補助。項目公司經(jīng)營團隊年終獎勵發(fā)放金額根據(jù)項目考核結(jié)果確定?！犊记诠芾硪?guī)定》。，各占50%比例。第二部分崗位績效工資制公司員工均實行崗位績效工資制。調(diào)入調(diào)出員工工作不滿月的，按實際工作日計發(fā)工資。若員工職稱發(fā)生變動，則員工工資等級變動到《薪資體系表》8．1 工資以現(xiàn)金形式于次月20號支付給員工。7．3下列情況下，沒超出公司其它規(guī)定范圍的，薪資待遇照常付給：（1）婚假、喪假；（2）有薪休假；（3）法定節(jié)假日；（4）女性員工產(chǎn)假；（5）休假日加班后補休；（6）公假。7．工資其它事項7．1 根據(jù)工作需要必須加班，而且不能安排調(diào)休者，公司發(fā)放其加班費。中當(dāng)前崗位相應(yīng)的工資等級。工資整體調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)公司效益與公司發(fā)展情況決定。5．2 員工如遇晉升、調(diào)職等人事變動，均需經(jīng)過一個月試用期。計算公式如下：員工上實際工作月數(shù)年終雙薪=員工上月平均標(biāo)準(zhǔn)工資————————————1（個月）12（個月）年終雙薪只限于對公司的正式員工發(fā)放。體檢項目一般包括：常規(guī)體檢、血常規(guī)、透視、心電圖、B超、肝功、女員工婦科檢查等。補貼標(biāo)準(zhǔn)為：元/節(jié)/人。夜班津貼：特指對教學(xué)部員工晚班的福利補貼。餐費補貼：是指白班員工和晚班員工的工作餐的福利補貼。以在公司工作滿一年以上的正式員工可享受工齡工資50元/月，依次類推，以300元為上限封頂。4．2．1．3 績效工資：占標(biāo)準(zhǔn)工資的20%，根據(jù)月度工作考核結(jié)果發(fā)放的工資，績效工資與基本工資、崗位工資一同發(fā)放。4．2．1 標(biāo)準(zhǔn)工資為員工的合同工資，根據(jù)每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定。4．2 員工標(biāo)準(zhǔn)工資=固定工資+績效工資，其中固定工資=基本工資+崗位工資，績效工資=固定工資*20%。2．3根據(jù)公司政策，工資每年7月調(diào)整一次。（公司目前人員在增多，且無較為規(guī)范的薪酬管理制度，供員工參考查看，此薪酬制度是基于公司現(xiàn)狀的建議，各項內(nèi)容，尤其是標(biāo)藍的內(nèi)容，需要總經(jīng)理批示）—END—第四篇：薪酬及福利管理制度薪酬及福利管理