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正文內(nèi)容

薪酬福利管理制度20xx(編輯修改稿)

2024-10-17 19:02 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 (7)負(fù)責(zé)薪酬檔案的建立和保管工作;(8)其他與薪酬管理相關(guān)的工作。(1)負(fù)責(zé)薪酬管理制度、方案的審批;(2)負(fù)責(zé)公司調(diào)薪方案的審批;(3)負(fù)責(zé)薪酬總額、人力成本預(yù)算的審批;(4)負(fù)責(zé)工資發(fā)放的審批。第二章薪酬構(gòu)成薪酬分為經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬。非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括:舒適、便利的工作環(huán)境;優(yōu)秀的企業(yè)文化;具有挑戰(zhàn)性和成就感的工作;有良好的發(fā)展空間等。本制度規(guī)定的主要是經(jīng)濟(jì)性薪酬部分,即包括工資、福利和獎(jiǎng)勵(lì)。第五條工資工資主要包括四部分:固定工資、績(jī)效工資、司齡工資、加班工資、提成工資。:根據(jù)各崗位不同,職級(jí)不同,每月固定發(fā)放的工資。:依據(jù)員工的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果而支付的可變工資,根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行調(diào)整、發(fā)放。:按照員工在本公司服務(wù)年限長(zhǎng)短來(lái)確定,鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作。:公司依法安排員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作所支付的工資報(bào)酬。:公司根據(jù)市場(chǎng)部人員的業(yè)績(jī)情況,結(jié)合提成制度,給予相應(yīng)提成第六條福利:按照國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定企業(yè)必須支付的福利。法定福利包括社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。:公司為所有員工提供的福利。包括通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、健康檢查、員工活動(dòng)等。:指公司為特殊人員或某些特定情況設(shè)立的福利。包括員工生日祝福、節(jié)日禮金、員工培訓(xùn)及其他等。第七條獎(jiǎng)勵(lì)指對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)的員工給予的特別獎(jiǎng)勵(lì)。依據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)的不同標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放獎(jiǎng)金,詳見(jiàn)《獎(jiǎng)勵(lì)制度》。第三章工資管理第八條薪酬總額指企業(yè)一年內(nèi)支付給全體員工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。第九條薪酬預(yù)算人力資源部根據(jù)公司上一薪酬總額和本薪酬調(diào)整預(yù)期等因素,制定薪酬預(yù)算。第十條工資核算以每月自然日作為一個(gè)會(huì)計(jì)核算周期。(1)實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—應(yīng)扣款項(xiàng)(2)應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績(jī)效工資+司齡工資+加班工資+補(bǔ)助+獎(jiǎng)勵(lì)+提成(3)應(yīng)扣款項(xiàng)=社保和公積金扣款+個(gè)人所得稅+考勤扣款+其他扣款(4)日工資=月工資收入247。月計(jì)薪天數(shù)(5)小時(shí)工資=日工資247。日工作小時(shí)數(shù)(6)月計(jì)薪天數(shù)=(365天80天)247。12月=≈24天(大小周制)(7)計(jì)算時(shí),過(guò)程數(shù)據(jù)保留兩位小數(shù),結(jié)果數(shù)據(jù)四舍五入(即實(shí)發(fā)工資)保留一位小數(shù)。(1)固定工資固定工資標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)合同簽訂的工資標(biāo)準(zhǔn)相同。(2)季度績(jī)效工資①職能類。包括:人力資源部、行政部、財(cái)務(wù)部、質(zhì)檢部、物流部、采購(gòu)部績(jī)效工資=績(jī)效系數(shù)固定工資80%②銷售類。包括:銷售部績(jī)效工資=績(jī)效系數(shù)業(yè)績(jī)提成80%③銷售附屬類。包括:銷售部助理(文員)、推廣經(jīng)理???jī)效工資=績(jī)效系數(shù)固定工資80%④新入職員工工作不滿一個(gè)績(jī)效評(píng)價(jià)周期的,績(jī)效工資發(fā)放以整月為核算標(biāo)準(zhǔn),即從入職次月開(kāi)始計(jì)算績(jī)效工資。⑤離職員工只有完成整個(gè)績(jī)效評(píng)價(jià)周期的工作,才可享有當(dāng)期績(jī)效工資。(3)績(jī)效工資根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果發(fā)放,具體對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)如下:①職能類、銷售附屬類A級(jí):100104分,審議通過(guò)后年底雙薪;105分以上,年底雙薪。B級(jí):8089分,審議通過(guò)后年底一薪;9099分,年底一薪。②銷售類績(jī)效工資=績(jī)效系數(shù)業(yè)績(jī)提成總額20%③績(jī)效周期一年(4)加班工資①休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;②法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。(5)司齡工資①計(jì)算公式:司齡工資=員工司齡司齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)②發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):在公司工作一年以上的員工,享受司齡工資待遇。司齡工資按每月50元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)入工資總額,并以每年50元的標(biāo)準(zhǔn)遞增。③計(jì)算方法:從員工入職當(dāng)日至核算日當(dāng)月為一個(gè)司齡周期。工作滿一年后的當(dāng)月開(kāi)始享有司齡工資。(6)補(bǔ)助補(bǔ)助包括餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)第四章福利管理。(1)社保和公積金扣款:由員工個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金。(2)應(yīng)納個(gè)人所得稅=(應(yīng)發(fā)工資合計(jì)-五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納金額-個(gè)稅起征點(diǎn))適用稅率速算扣除數(shù)(3)缺勤、休假工資的應(yīng)扣款(4)其他應(yīng)扣款①缺勤扣款:扣款金額=日工資缺勤天數(shù)。具體標(biāo)準(zhǔn)參照《考勤管理制度》執(zhí)行。②產(chǎn)假:女員工產(chǎn)假期間享有國(guó)家生育津貼,公司代發(fā)工資及節(jié)假日福利,其五險(xiǎn)一金按正常規(guī)定繳納。如員工工資高于生育津貼金額,差額部分由公司支付。由于工作需要無(wú)法按時(shí)休產(chǎn)假的員工,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后,除可享受本條規(guī)定的產(chǎn)假待遇外,同時(shí)還享有正常工作的福利待遇。③婚假、哺乳假、喪假、年假在規(guī)定時(shí)間范圍內(nèi),固定工資、績(jī)效工資、通訊、交通補(bǔ)助照常發(fā)放,餐補(bǔ)按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。如超過(guò)規(guī)定的時(shí)間范圍,按事假標(biāo)準(zhǔn)處理。(4)其他扣款:公司制度規(guī)定的其他代扣費(fèi)用。如員工個(gè)人借款償還金及《獎(jiǎng)懲制度》規(guī)定的扣款金額等。第十一條工資發(fā)放(1)每月15日支付上月工資,如遇節(jié)假日順延。(2)原則上,任何人不得影響工資正常發(fā)放,但由于不可抗力或公司特殊情況等因素,影響延緩工資支付時(shí),財(cái)務(wù)經(jīng)理或公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提前一個(gè)工作日通知人力資源部,確定延緩發(fā)放日期,由人力資源部通知全體員工。(1)員工考勤由人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。(2)1日7日,人力資源部依據(jù)《月度考勤匯總表》、《五險(xiǎn)一金變動(dòng)情況匯總表》、《公司員工變動(dòng)匯總表》和《調(diào)薪審批表》等相關(guān)表單核算工資。(3)9日前,財(cái)務(wù)部工資審核人應(yīng)完成對(duì)工資表的審核。由于公司在薪酬管理上實(shí)行保密原則,故財(cái)務(wù)僅對(duì)工資總額具有監(jiān)督管理職能,其他人員不得以任何名義打聽(tīng)、了解工資標(biāo)準(zhǔn),一經(jīng)查處將嚴(yán)肅處理。詳見(jiàn)公司《獎(jiǎng)懲制度》。(4)財(cái)務(wù)部于10日將審核后的工資表提交總經(jīng)理審批。(5)審批通過(guò)后,財(cái)務(wù)部實(shí)施工資發(fā)放。(6)工資發(fā)放次日,員工可以到人力資源部領(lǐng)取本人工資條并簽字確認(rèn)。各部門負(fù)責(zé)人在績(jī)效評(píng)價(jià)周期次月15日前,將績(jī)效評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)交給人力資源部作為核算依據(jù)???jī)效工資核算完畢后與月工資一并發(fā)放。第十二條工資查詢與保密(1)公司員工僅限于查詢本人工資。如有異議,可在工資發(fā)放后五個(gè)工作日內(nèi)到人力資源部查詢。過(guò)期未進(jìn)行查詢,視為默認(rèn)發(fā)放結(jié)果。(2)總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理有權(quán)查詢所有員工工資。(1)每位員工都有義務(wù)為自己的工資保密,不允許打探其他員工的工資,也不允許將自己的工資情況告訴其他員工。(2)涉及工資核算、復(fù)核、審批等工作的人員對(duì)工資信息有保密義務(wù)。(3)對(duì)于違反工資保密規(guī)定的員工,將依據(jù)公司《獎(jiǎng)懲制度》給予一定的處罰。(4)任何員工發(fā)現(xiàn)有違反此規(guī)定的,均可向人力資源部舉報(bào),情況一經(jīng)證實(shí)將給予舉報(bào)者獎(jiǎng)勵(lì)。第十三條工資調(diào)整根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)效益、市場(chǎng)工資水平和員工績(jī)效表現(xiàn),以半年為周期對(duì)員工工資進(jìn)行調(diào)整,調(diào)整時(shí)間根據(jù)其入職時(shí)間計(jì)算。人力資源部應(yīng)于每年1月確定本調(diào)薪方案,經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。員工因晉升、降級(jí)、調(diào)動(dòng)等人事活動(dòng)造成職級(jí)、薪等發(fā)生變化時(shí),人力資源部應(yīng)及時(shí)變更人事信息。并于次月進(jìn)行工資調(diào)整。第四章福利管理第十四條公司福利體系公司福利體系包括法定福利、統(tǒng)一福利和專項(xiàng)福利。第十五條法定福利法定福利包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。(1)公司按照國(guó)家和省市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金,依法繳納各項(xiàng)費(fèi)用。(2)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金的繳費(fèi)金額由公司和個(gè)人共同承擔(dān)。其中,個(gè)人承擔(dān)部分由公司代扣代繳。(3)生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、大額醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)金額全部由公司承擔(dān)。第十六條1
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