【文章內容簡介】 （7）負責薪酬檔案的建立和保管工作；（8）其他與薪酬管理相關的工作。（1）負責薪酬管理制度、方案的審批；（2）負責公司調薪方案的審批；（3）負責薪酬總額、人力成本預算的審批；（4）負責工資發(fā)放的審批。第二章薪酬構成薪酬分為經濟性薪酬和非經濟性薪酬。非經濟性薪酬主要包括：舒適、便利的工作環(huán)境；優(yōu)秀的企業(yè)文化；具有挑戰(zhàn)性和成就感的工作；有良好的發(fā)展空間等。本制度規(guī)定的主要是經濟性薪酬部分，即包括工資、福利和獎勵。第五條工資工資主要包括四部分：固定工資、績效工資、司齡工資、加班工資、提成工資。：根據(jù)各崗位不同，職級不同，每月固定發(fā)放的工資。：依據(jù)員工的績效評價結果而支付的可變工資，根據(jù)績效評價結果進行調整、發(fā)放。：按照員工在本公司服務年限長短來確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作。：公司依法安排員工在標準工作時間以外工作所支付的工資報酬。：公司根據(jù)市場部人員的業(yè)績情況，結合提成制度，給予相應提成第六條福利：按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定企業(yè)必須支付的福利。法定福利包括社會保險和住房公積金。：公司為所有員工提供的福利。包括通訊補助、交通補助、餐補、健康檢查、員工活動等。：指公司為特殊人員或某些特定情況設立的福利。包括員工生日祝福、節(jié)日禮金、員工培訓及其他等。第七條獎勵指對公司有重大貢獻的員工給予的特別獎勵。依據(jù)獎勵的不同標準進行發(fā)放獎金，詳見《獎勵制度》。第三章工資管理第八條薪酬總額指企業(yè)一年內支付給全體員工的勞動報酬總額。第九條薪酬預算人力資源部根據(jù)公司上一薪酬總額和本薪酬調整預期等因素，制定薪酬預算。第十條工資核算以每月自然日作為一個會計核算周期。（1）實發(fā)工資=應發(fā)工資—應扣款項（2）應發(fā)工資=固定工資+績效工資+司齡工資+加班工資+補助+獎勵+提成（3）應扣款項=社保和公積金扣款+個人所得稅+考勤扣款+其他扣款（4）日工資=月工資收入247。月計薪天數(shù)（5）小時工資=日工資247。日工作小時數(shù)（6）月計薪天數(shù)=（365天80天）247。12月＝≈24天（大小周制）（7）計算時，過程數(shù)據(jù)保留兩位小數(shù)，結果數(shù)據(jù)四舍五入（即實發(fā)工資）保留一位小數(shù)。（1）固定工資固定工資標準與勞動合同簽訂的工資標準相同。（2）季度績效工資①職能類。包括：人力資源部、行政部、財務部、質檢部、物流部、采購部績效工資=績效系數(shù)固定工資80%②銷售類。包括：銷售部績效工資=績效系數(shù)業(yè)績提成80%③銷售附屬類。包括：銷售部助理（文員）、推廣經理?？冃ЧべY=績效系數(shù)固定工資80%④新入職員工工作不滿一個績效評價周期的，績效工資發(fā)放以整月為核算標準，即從入職次月開始計算績效工資。⑤離職員工只有完成整個績效評價周期的工作，才可享有當期績效工資。（3）績效工資根據(jù)評價結果發(fā)放，具體對應標準如下：①職能類、銷售附屬類A級：100104分，審議通過后年底雙薪；105分以上，年底雙薪。B級：8089分，審議通過后年底一薪；9099分，年底一薪。②銷售類績效工資=績效系數(shù)業(yè)績提成總額20%③績效周期一年（4）加班工資①休息日安排員工工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；②法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。（5）司齡工資①計算公式：司齡工資=員工司齡司齡工資發(fā)放標準②發(fā)放標準：在公司工作一年以上的員工，享受司齡工資待遇。司齡工資按每月50元的標準計入工資總額，并以每年50元的標準遞增。③計算方法：從員工入職當日至核算日當月為一個司齡周期。工作滿一年后的當月開始享有司齡工資。（6）補助補助包括餐補、通訊補助、交通補助。計算標準詳見第四章福利管理。（1）社保和公積金扣款：由員工個人承擔的各項社會保險費及住房公積金。（2）應納個人所得稅=（應發(fā)工資合計－五險一金個人繳納金額－個稅起征點）適用稅率速算扣除數(shù)（3）缺勤、休假工資的應扣款（4）其他應扣款①缺勤扣款：扣款金額=日工資缺勤天數(shù)。具體標準參照《考勤管理制度》執(zhí)行。②產假：女員工產假期間享有國家生育津貼，公司代發(fā)工資及節(jié)假日福利，其五險一金按正常規(guī)定繳納。如員工工資高于生育津貼金額，差額部分由公司支付。由于工作需要無法按時休產假的員工，經公司總經理批準后，除可享受本條規(guī)定的產假待遇外，同時還享有正常工作的福利待遇。③婚假、哺乳假、喪假、年假在規(guī)定時間范圍內，固定工資、績效工資、通訊、交通補助照常發(fā)放，餐補按實際出勤天數(shù)計發(fā)。如超過規(guī)定的時間范圍，按事假標準處理。（4）其他扣款：公司制度規(guī)定的其他代扣費用。如員工個人借款償還金及《獎懲制度》規(guī)定的扣款金額等。第十一條工資發(fā)放（1）每月15日支付上月工資，如遇節(jié)假日順延。（2）原則上，任何人不得影響工資正常發(fā)放，但由于不可抗力或公司特殊情況等因素，影響延緩工資支付時，財務經理或公司領導應提前一個工作日通知人力資源部，確定延緩發(fā)放日期，由人力資源部通知全體員工。（1）員工考勤由人事行政部負責統(tǒng)計。（2）1日7日，人力資源部依據(jù)《月度考勤匯總表》、《五險一金變動情況匯總表》、《公司員工變動匯總表》和《調薪審批表》等相關表單核算工資。（3）9日前，財務部工資審核人應完成對工資表的審核。由于公司在薪酬管理上實行保密原則，故財務僅對工資總額具有監(jiān)督管理職能，其他人員不得以任何名義打聽、了解工資標準，一經查處將嚴肅處理。詳見公司《獎懲制度》。（4）財務部于10日將審核后的工資表提交總經理審批。（5）審批通過后，財務部實施工資發(fā)放。（6）工資發(fā)放次日，員工可以到人力資源部領取本人工資條并簽字確認。各部門負責人在績效評價周期次月15日前，將績效評價數(shù)據(jù)交給人力資源部作為核算依據(jù)。績效工資核算完畢后與月工資一并發(fā)放。第十二條工資查詢與保密（1）公司員工僅限于查詢本人工資。如有異議，可在工資發(fā)放后五個工作日內到人力資源部查詢。過期未進行查詢，視為默認發(fā)放結果。（2）總經理、人力資源部經理有權查詢所有員工工資。（1）每位員工都有義務為自己的工資保密，不允許打探其他員工的工資，也不允許將自己的工資情況告訴其他員工。（2）涉及工資核算、復核、審批等工作的人員對工資信息有保密義務。（3）對于違反工資保密規(guī)定的員工，將依據(jù)公司《獎懲制度》給予一定的處罰。（4）任何員工發(fā)現(xiàn)有違反此規(guī)定的，均可向人力資源部舉報，情況一經證實將給予舉報者獎勵。第十三條工資調整根據(jù)公司經營效益、市場工資水平和員工績效表現(xiàn)，以半年為周期對員工工資進行調整，調整時間根據(jù)其入職時間計算。人力資源部應于每年1月確定本調薪方案，經總經理審批后執(zhí)行。員工因晉升、降級、調動等人事活動造成職級、薪等發(fā)生變化時，人力資源部應及時變更人事信息。并于次月進行工資調整。第四章福利管理第十四條公司福利體系公司福利體系包括法定福利、統(tǒng)一福利和專項福利。第十五條法定福利法定福利包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。（1）公司按照國家和省市有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險和住房公積金，依法繳納各項費用。（2）養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金的繳費金額由公司和個人共同承擔。其中，個人承擔部分由公司代扣代繳。（3）生育保險、失業(yè)保險、大額醫(yī)療保險和工傷保險的繳費金額全部由公司承擔。第十六條1